近日，有网友在社交平台上爆料称，渤海银行信息科技某些团队开始强制执行896工作制（早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天），虽然没有明文通知，但周六不来需要请假。
896工作制一直以来都备受争议。支持者认为，896工作制可以提高工作效率，创造更多价值；反对者则认为，896工作制侵犯了劳动者的休息权利，不利于身心健康。
近年来，随着社会对劳动者权益的重视程度不断提高，896工作制在国内遭遇了越来越多的抵制。许多企业已经取消了896工作制，改为更加人性化的工作制度。
渤海银行作为一家国有银行，一直以来以其稳定、福利好等特点受到求职者的青睐。然而，此次被爆料强制执行896工作制，无疑给渤海银行的形象造成了严重损害。许多网友纷纷表示，无法理解渤海银行为什么要推行896工作制。有网友评论道：“渤海银行这是要逼走员工吗？”也有网友表示，“宁愿去小公司，也不想去渤海银行这种加班文化盛行的企业。”
近年来，随着经济转型升级，传统意义上的"铁饭碗"行业也开始面临着越来越大的挑战。许多国企、央企也开始实施改革，打破终身制，引入竞争机制。在这样的背景下，一些国企、央企员工也开始感受到就业压力。他们不再像以前那样安逸，而是更加关注自己的职业发展和个人价值。
在2023年年底，陆续有网友爆料：在渤海银行总行科技部，很多人第一个三年合同到期不续约，并被按照劳动合同法赔偿3+1个月的工资，工作大群人数明显减少；渤海银行延长了加班时间的起始点至下午六点半，并取消了餐补，同时规定擅自离开大楼将被视为离岗。
此次，渤海银行强制执行896工作制事件再次引发了社会对劳动者权益的关注。企业应尊重劳动者的休息权利，创造更加人性化的工作环境，才能留住人才，赢得社会尊重。同时，"铁饭碗"也并非牢不可破。员工应不断提升自身能力，适应时代变化，才能在竞争激烈的职场中立足。