今年量化投資界最大新聞的“主角”——鳴石投資開始啟動校招了。
近日，這家百億量化私募高調展開校園招聘，為旗下政策、技術和市場團隊儲備人才。
資事堂發現：招聘宣傳中，鳴石投資着力突出了袁宇的核心角色，該人物是主動曝光鳴石内部股權紛争的高管。
這場面向在校生“小白”的招聘中，鳴石投資還将投研骨幹的真實身份做了“處理”，更罕見亮出了一位海外合夥人。
這位海外合夥人的加盟，也牽出了鳴石投資權力結構的新“疑團”。
一個月前，鳴石投資的股權風波震動行業，沸沸揚揚。
鳴石投資成立于2010年，屬于中國第一代量化機構，股權風波涉及兩位創始人，即袁宇（技術負責人）和李碩（市場負責人）。
此事件最初是由袁宇職務被暫停而引爆。接着袁宇主動曝光，他與李碩存在股權代持協定。表面上，李碩是持股超50%的單一大股東，但真正的控股方是袁宇。而李碩堅稱一直是公司大股東。
這場沖突涉及百億元量級的持有人利益，最終在雙方談判後戛然而止。半個月後，鳴石投資的工商登記材料發生變更，袁宇變更為公司法人和控股股東，李碩仍是股東。
股權糾紛告一段落後，鳴石投資發出校園招聘通知，計劃從應屆生中尋找三個方向的人才，包括政策方向（AI量化工程師、量化因子工程師、組合管理分析師）、技術方向（交易系統開發工程師、資料開發工程師等）、市場方向（基金營運、基金銷售）。
資事堂發現，鳴石投資的校園招聘廣告和視訊中，亮出了五位内部人士，他們現身說法講述這家百億的投研文化。
值得注意的是，他們的名字并未使用中文，而是采用拼音化處理。
一位的量化行業資深研究員透露，投研人員不對外展示真實姓名，主要是為了保護内部人士的身份。
上述鳴石的内部人士在視訊中介紹，新入職員工都會被指派一位專職的導師，并由三個月期限的指導，并通過輪崗和教育訓練可以了解将來在公司可發揮的價值。
如上圖，鳴石的核心投研組别有三個，包括政策研究組、資訊技術組和因子研究組。
鳴石錄制的視訊中，上述組别人員講述了個人背景。比如，因子研究組兩位人士分别畢業于加州大學伯克利分校和愛丁堡大學。再如，他們畢業後加入鳴石，公司指定PM（組合投資經理）進行一對一指導，并稱鳴石團隊的海外背景和全頻段量化能力是他們加盟的原因。
政策研究組的代表人士，突出了袁宇的核心角色，稱其鼓勵團隊開發有競争力的量化政策，而不是把精力放在套利層面。
資事堂發現，一位名叫Lewis Prescott的澳洲人士，也參與了鳴石校園招聘的網絡宣講。
公開資料顯示，他擔任鳴石投資（國際）的首席執行官，此前曾在德意志銀行、花旗集團以及中國香港的對沖基金工作。他2019年加入鳴石投資，今年9月份晉升為合夥人。
Lewis在宣講中透露，他主要負責鳴石的美元離岸基金的運作。
值得注意的是，今年鳴石投資在澳洲開設辦公室，并聘請了當地知名的市場官Michael Negline，并将在當地發行基金，并在未來拓展紐西蘭市場。
順着鳴石開始輻射澳洲市場，資事堂發現一則公開資訊提及鳴石投資的一位高管——Stephan Zhou，中文名字為周晟。
周晟在鳴石拓展海外市場的公開資訊中，扮演的職務為COO（首席營運官）和CFO（首席财務官）。相關資訊還稱周晟是中國籍人士，配偶為澳洲人士并因疫情身居當地，并稱這成為鳴石拓展澳洲的推動力。
此外，鳴石投資在美國紐約也設有辦公室。
據中基協備案資訊，周晟并不是鳴石投資的備案高管，也不位列人員備案資訊中。
但周晟并不是突然冒出來的人士。
鳴石投資股權糾紛之前，周晟已經持有鳴石投資5%的股權。工商變更後，他的持股比例未變。
這場股份糾紛曝出之時，熟悉鳴石運作的人士曾指出，周晟并非内部人，而是外部自然人股東。
更為蹊跷的是，鳴石投資中文版官網中的管理團隊介紹中，不僅沒有周晟，也沒有股權糾紛的兩方（袁宇和李碩）。但在英文版官網中，出現了袁宇和周晟的資訊。
英文版官網顯示，周晟2010年加入鳴石投資，這個年份也是該私募成立的時間。
這場校園招聘又牽出了鳴石“不為人知”的内部資訊，應聘者們該如何抉擇？
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