最近，工程業界資料庫 levels.fyi 公布了 2020 年軟體工程師的薪水報告，包括工資、股票和獎金，當中大部分的資料都來自美國的矽谷——該地雲集不少頂尖的高科技公司，如 Google、Facebook、Amazon 等，灣區也在整個工程界中給薪最高的地區。
報告顯示，在入門級工程師（0-2 年工作經驗）中，工資收入最高的公司是 Lyft，平均薪資 23 萬美元。ROBLOX 排名第二，平均薪資超 22 萬美元。Stripe，Airbnb 并列第三，平均薪資超 21 萬美元。
可以看到，即便是剛入職的初階工程師，也能領到高達 20 萬美金出頭的年薪。擁有 2 年工作經驗或是博士畢業生則為中階工程師，他們的年薪将近 30 萬。至于資深工程師通常都是擁有 5 年或以上的經驗，他們在一般公司裡都已經能擔任最高的級别，獲得最高超過 45 萬的年薪。再往上走就是主管工程師，他們至少需要 10 年以上的工作經驗才能達到這個級别，年薪高達 60 萬。
榜單上出現的唯一上榜的非美國公司是總部在北京的位元組跳動，但根據給出的薪水，應該是位元組北美的收入，而不是國内位元組。
工作 2-5+ 年的收入：
工作 5+ 年收入：
據一畝三分地的文章爆料，位元組北美和國内關聯很重，是以是無法做到 WLB（Work Life Balance），普遍每天工作到淩晨，周末往往也無法充分休息。每周 70+ 小時的工作時間一點都不誇張。
即使程式員的收入可能受到地區或公司的限制，工作強度也不低，但普遍來說，無論是國内外，軟體工程師在和其他行業比較起來，起薪點還算是十分不俗。
随著科技發展越來越迅速，在各方面支配著我們的日常生活，行業對程式員的需求也漸漸增加。不過，擔任程式員不一定是出身于計算機系，隻要他們能透過不同的途徑自學程式設計或進修相關的技能，他們就可以擔任程式員。
levels.fyi 表示，由于 COVID-19 的影響，3 月份的招聘情況急轉直下，但可以看到招聘情況已經穩步恢複。雖然很多人失去了工作，但薪酬一直很穩定，甚至還在繼續增加。有幾家公司已經實作了永久性的遠端辦公，或者将總部搬遷。
levels.fyi 預測，遠端辦公這種趨勢會持續下去。遠端化的興起擴大了公司可以接觸到的人才庫，也讓候選人可以接觸到更多的公司。2020 年将會對薪酬産生更長遠的影響--具體會形成什麼樣子還沒有确定。許多薪酬專業人士自己也在糾結如何調整。
大家都很羨慕程式員高薪厚職，晉升機會也不少。高薪的背後也隐含加班熬夜的代價。
前些年那場聲勢浩大的反 996 運動，已漸漸淹沒在中美貿易戰、新冠肺炎的塵嚣中。“996是我們這些人修來的福報。”，“京東永遠不會強制員工 995 或者 996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”一旦談及 996 工作制、加班文化，網際網路掌舵者們的措辭、話術技巧和話語體系是如此的一緻。這種強調服從、奉獻、奮鬥的東亞式工作倫理則一以貫之。
同時，在越來越“内卷”的今天，上升越來越不容易，面試卻越來越難，在百度搜尋的需求圖譜中，與“内卷”一詞具有強相關關系的包括打勞工、馬爾薩斯陷阱、囚徒困境、996等。
資料顯示，北上深杭網際網路人才平均年薪位居全國前四，均超23萬元，遠超中國大多數行業的平均收入。即使考慮到程式員們的工作時間較長，這一群體的平均時薪也是大大高于社會平均水準。
雖然這一理由并不能削弱程式員抗争的合理性，但在中國勞動者權益保障普遍缺失，勞資關系制度性地偏袒資方的環境下，農民，體力勞動者，甚至是一般的公司白領，處境都并不更好。
隻是，這個問題短時間内看起來無法解決。