企業老總談職場觀

企業老總談職場觀

 職場是我們談論的焦點，它關系着我們如何處理好人際關系，如何能夠得到老闆青睐，如何能夠提升待遇，如何能夠展現自我價值的環境因素。要想在職場中如魚得水、應付自如，還是需要聆聽一下企業老總對職場的一些看法，站在宏觀的角度來分析職場中出現的各類現象，針對職場中容易出現的一些細節問題進行剖析，讓你在沒有硝煙的戰場中穩步前行。

 大老楊是一家“新成立裝飾公司”聘請的業務經理，老劉是聘請的總經理，“新成立裝飾公司”正在進行裝修階段，業務方面還沒有開展，老劉想趁裝修間隙來安排一下工作，讓大老楊摸清各個小區的人流情況，入住情況，新開盤小區的進展情況，周圍的環境因素等這些市場調研工作，大老楊轉了一圈回來，在網上搜尋了一大堆小區位址資訊、地理位置給老劉扔那裡了。老劉看着桌上一些資料，說，“我要這些有什麼用，你難道讓我打電話一個一個問人家裝不裝修麼，我要的是一些準确的數字，有利于我們開展業務的有用資訊，一個部門經理就具備這種素質，要放下架子，親力親為才能得到第一手資料”。大老楊的工作模式在好多機關屢見不鮮，執行力沒有得到很好的貫徹，讓老劉對他的工作能力表示懷疑，老劉說，“态度決定一切，必須擺正好自己的位置，才能讓你的職業生涯走的更遠”。

魚魚是“新成立裝飾公司”的業務主管，主要負責工裝這塊，他每天都騎着車子往工地上跑，監督裝修進度，解決裝修隊在工作的過程中遇到的一系列問題，五六個禮拜沒有休息了。大老楊在寫字樓裡享受着茶水的芳香，不去工地看看進展情況，說沒有車開，路程較遠。老劉說，“魚魚一談業務就和别人吵架，可他這段時間的表現，那種吃苦耐勞的精神把他的那些缺點都遮掩起來了，他沒有什麼能力，白天黑夜的幹活讓老闆和我看着心裡踏實許多”，大老楊的消極怠工和魚魚的積極工作産生了鮮明的對比，魚魚的對工作的态度會讓老劉把一些重要的事情交給他辦。老劉說，“沒有能力可以培養，勤能補倔，不能偷懶，老闆不養閑人，如果讓老闆看不到你身上的價值，那你就沒有在企業呆着的必要了，這就是職場”。

老劉每天早晨開例會時，大老楊總有那麼多問題提出來，讓老劉解決，老劉感覺到大老楊沒有什麼有價值的東西或給企業創造利益的資訊向他提供更好的建議，而是讓好多人感覺到他在忙碌并沒有偷懶，作為一個企業的中層上司，整天扯淡，雲裡霧裡的閑侃。老劉說,“我喜歡别人給我提問題，更喜歡别人帶着方法來提問題，提出的問題必須有切實可行的解決方法，不是你給我提了問題，我就去尋找解決方法，那我要你們部門經理幹什麼吃的”。雖然企業是剛剛成立，到處用人，可不會用一個對企業沒有任何用處的人。老劉說，“思路決定出路，如果沒有能夠提供

對企業解決問題的思路，就不會有什麼出路，也就被職場淘汰”。

 每個職場人都有自己的思路，要求大同存小異，尋找一個切實可行的解決方法，不能人雲亦雲，誰說了都算，要民主也要集中。老劉說，“我下達的任何指令都是經過深思熟慮的，你們可以有意見但要保留，如果經過實踐證明我是錯誤的，我會承擔全部責任，如果你們不去執行，你們就要負責全部責任”。老劉在職場中打拼這麼多年，總結了四句話來概括他的職場生涯, “細節決定成敗，态度決定一切，思路決定出路，高度決定廣度”。