每年的12月3日是聯合國設立的“國際殘障人士日”，一線班組裡也有身殘志堅的職工，他們同健全人一樣，享有平等的教育訓練機會，參加班組技能大賽，甚至堅守在許多重要崗位。
手指殘缺的他被譽為“影印機”
圖為朱長安（右）制作附件安裝調試
朱長安，安徽電建一公司機械化大修廠钣金工，右手手指殘缺的他，卻素有“影印機”之稱。他擅長制作一些無法采購的機械附件，制作出來的一模一樣，嚴絲合縫，分毫不差。
其實，他幹钣金是“半路出家”。
十六年前，钣金勞工手不足，42歲的他報名轉崗。大夥考慮到钣金工需心靈手巧，而他右手殘疾。當時連钣金工具都認不全，就勸他别改行了。他笑而不答。
從幹钣金那天起，他中午就很少回家，連工間休息時也從不回班組，一人在工廠中的房間裡練左手裁剪鐵皮，左手操作電火焊等。不到半年，他用左手劃線、下料，電火焊操作也得心應手，能夠獨立完成常見的钣金校正等作業，班組同僚都以為他可以停下來休息放松一下了，不料他又開始練習手工小制作工藝。事後大夥才知道他在為手工制作進口機械附件做準備。
公司先後從國外購置幾十台大型施工機械，工程進度如虎添翼，但難題也接踵而至。像電工師傅需要“複制”的外殼這類機械小附件，因為它不屬于易損件，國内代理商無現貨提供，需機械生産廠家臨時制作，制作好後再漂洋過海，輾轉到國内，“豆腐折騰成肉價錢”
朱長安嘗試手工“複制”獲得成功後，使這一難題迎刃而解。（夏忠）
上門服務 耐心解答
“沒事，沒事，我馬上到你家去教你。”11月25日，國家管網東部儲運公司荊門輸油處行政管理中心的後勤管理人員任芬，對出門不便的退休員工李小梅說道。
原來11月初，員工補充醫療費報帳模式由公司報帳改為保險公司線上賠付。李小梅早年因意外失去雙腿，每年需要一大筆醫療開支，當她在機關的離退休群裡，看到今年的門診、住院、買藥能線上報帳時，内心由喜轉憂，于是她向負責離退休人員管理的任芬咨詢。任芬耐心解答了醫保費的理賠流程、額度、資料、理賠門檻等問題，當得知李小梅還是不清楚具體操作步驟時，任芬馬上要來李小梅的家庭住址準備“上門服務”。到對方家裡後，任芬幫助李小梅在她手機上的報帳APP裡注冊了會員，并将她近幾個月來，留存的幾十張醫院門診發票，挨個拍照、上傳到報帳系統裡，李小梅在一旁認真地學習，直到最後一張發票上傳成功，李小梅的線上醫療報帳順利完成。（吳迪）
青松壓不倒 傲雪迎風笑
海爾商用空調品質部員工李楠由于2017年突發腦血栓，導緻右半邊身體偏癱，右手處于蜷縮狀态無法伸開，右腿行動不便，隻能緩慢移動。公司和工會為李楠安排了免費住宿和陪護，鼓勵他做康複治療。考慮到自身情況，李楠申請從原來的崗位上轉崗至門衛，崗位變了，責任心卻一點沒有減少。為配合防控疫情，門衛工作變得異常忙碌。每天到崗消毒，檢視入廠員工健康碼和行程軌迹，檢測體溫是否正常，為廠區在疫情防控方面提供了有力保障。平時有新員工請教時，李楠利用自身專業知識及豐富經驗，為員工提供品質教育訓練，幫助新員工成長、進步。李楠說:“雖然我身體殘疾了,但我也是社會和企業的一份子,我有責任，也有義務為大家做點什麼，能夠繼續在這樣有愛心的公司貢獻我的力量。”（徐以雙）
讓殘疾員工心頭暖起來
班組長馮建工作起來一絲不苟
視力殘障人士馮建已在湘鄉新豐收公司工作了14年,随着他對公司業務和各個崗位的工作越來越熟悉，目前已是管着10來号人的班組長了。
“我進廠之前，由于沒有經濟來源，日子過得很窩囊，經常連去嶽母娘家拜節的幾十塊錢都拿不出來。”馮建介紹，自從來到這裡工作，在自己的努力下，生活發生了翻天覆地的變化，“除去‘五險’，每月有8000元左右的收入。如果績效高，月入上萬也是常事。”
在馮建看來，湘鄉新豐收公司已經成為了自己第二個家，不單因為收入高了，更因為公司對殘疾員工實打實地關心，“我們許多殘疾員工覺得在工廠比在家裡心情更好、生活更好。”馮建說。
“公司上下對我們冒話港（沒得說）呢！”年近六旬快要退休的賀志平是一位肢殘人士，行動全靠身下那台電動輪椅，未曾婚娶，常年與哥嫂住在一起。自2009年起，賀志平就在湘鄉新豐收公司傳達室工作，“雖然以前也吃穿不愁，但上班後每月有工資，感覺人都精神多了！”
面對殘疾職工對精神文化生活的渴求，湘鄉新豐收公司不僅投入巨資打造了空氣清新、環境優美的花園式廠區，還設立了圖書館和閱覽室，為殘疾職工營造了良好的學習環境和濃郁的文化氛圍。湘鄉新豐收公司成立于1992年，主要從事吸塑包裝的設計、研發、生産和銷售。1995年，根據企業的崗位情況，嘗試着邀請殘障人士進廠工作。發展到現在，該公司85名在職員工中，殘疾職工就有45人，成為湘鄉市集中安置殘障人士就業的典範企業，也獲評湖南省助殘先進集體。（來源：紅網時刻）
托起殘障人士心中的太陽
2009年，王勇“為了心中的夢想”，拄着雙拐創立了第一家公司。經過10餘年的摸爬滾打，從“0”基礎發展成為擁有11家子公司的現代化集團企業，涵蓋文化傳媒、資訊工程、中醫健康、文體旅遊等闆塊，年産值近兩億元。創業以來，王勇要求企業相關部門把“殘障人士優先”原則寫進招聘制度和“同工同酬”福利制度中。集團每年在5月初都專門舉辦殘障人士專場招聘會，全省各地殘障人士慕名前來。為更好地保障公司殘疾員工生活品質，公司在集團總部、生産工廠中的房間都鋪設防滑地闆和塑膠墊，衛生間新增坐便器并安裝扶手，為各類殘障職工提供無障礙工作環境。集團工會還專門為殘疾員工增加福利待遇：除繳納六險一金外，每月加發200元殘疾補貼；每年組織殘障人士員工免費兩次全面健康體檢和至少兩次外出旅遊，幫他們找回了自信心，增強了幸福感、獲得感和安全感。（山東麥德森文化傳媒有限公司 陳揚）
無償為殘障人士事業奔走服務35年
柏法春在對越自衛反擊作戰中失去了一條小腿，1985年，柏法春轉業到了當時的淮南礦務局工作，除本職工作外，他無償為殘障人士事業奔走服務35年。宣傳殘障人士幫扶、就業等方面優惠政策，幫助創業殘障人士辦營業執照、辦稅務減免手續等，柏法春幫助有困難的殘障人士協調解決工作生活中的各種難題。
每逢春節、“全國助殘日”、“8.11全國肢體殘障人士活動日”到來之際，柏法春都深入到殘障人士家中組織開展走訪慰問、調研等活動。柏法春不僅在精神上鼓勵殘障人士， 他還在自己不多的工資中，拿出一部分資助更困難的殘障人士，成為殘障人士信得過、靠得住、離不開的貼心人。他連續七屆被推選為淮南市殘聯副主席、市肢體殘人協會主席。榮獲淮南市“最美退役軍人”“安徽好人”稱号。（左琦）
技能競賽展實力
近日，全國總工會通報“班組崗位創新創效·勞工先鋒号在行動”班組創新創效案例評選活動獲獎名單。國家能源集團35項案例獲獎，其中1個案例獲特等獎，16個案例獲一等獎，18個案例獲二等獎，獲獎比率居所有參賽電力集團之首。
據統計，今年以來國家能源集團參加全總及行業競賽5個，分别是全國煤炭行業職工職業技能示範賽、全國大型水電機組檢修職業技能競賽、全國電力行業職業技能競賽、全國能源化學地質系統首屆網絡安全職業技能競賽、首屆（2021）電力企業班組創新創效活動。一直以來，國家能源集團高度重視技能人才隊伍建設，實行以賽代學、以賽代訓、以賽競技，把技能競賽作為培養和發掘技能人才的重要平台,大力支援鼓勵班組創新創效工作，為職工成長成才和優秀技能人才發揮作用搭建平台、創造條件、提供服務，不斷提升技能競賽效能和價值創造力。（馬晔）
戰“疫”——緻敬逆行建設者
中國建築第八工程局有限公司(簡稱中建八局)是中國建築的骨幹成員，始建于1952年，曆經兵改工、工改兵、兵又改工的發展過程，1983年由基建工程兵整體改編組建。中建八局以承建“高、大、特、精、尖”工程著稱于世，立足國内、國外兩大市場，形成五大業務闆塊，被譽為“南征北戰的鐵軍，重點建設的先鋒”。先後榮獲全國文明機關、全國企業文化建設先進機關、全國五一勞動獎狀、中央企業先進基層黨組織十大标杆、上海市文化創新十佳品牌等殊榮。累計榮獲國家科技進步獎11項，魯班獎200項，國優獎219項，國家級品質獎總量位居國内同類企業之首，綜合實力位居上海市百強企業第七位，是國内最具競争力和成長性的投資建設集團之一。