在國企當程式員是什麼體驗？

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職進階軟體工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經跳槽到一家網際網路公司，在回頭看看 這一整年，感受頗深，隻好一吐為快，以便對想進入國企的程式員幫助及借鑒。

國企面試與其他企業并沒有太大差別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，隻要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試分三輪，首輪是程式員面你（你未來的同僚），他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉算法，redis的應用場景，如何處理高并發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新釋出的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）。他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面，這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學曆人數比大學要多，而且大部分畢業于國内一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

工作壓力還是蠻大的，産品并不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智能熱，那我們就去做人工智能的項目，說區塊鍊熱，我們就去搞區塊鍊的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智能，大資料，區塊鍊。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

為了迎合政策做一些不具市場價值的産品（這裡面不存在腐敗，現在國企很難貪腐，30萬RMB以上的項目就要求公共招标）。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖檔識别系統，在市場上已經有很完善的産品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種産品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們産品的識别率依然不如市場上的幾個主流産品（阿裡，百度）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的産品就不具競争力了。

工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味着可以放羊了嗎？當然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組内讨論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招緻點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次kpi黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途。

組内都是協同工作，可能因為你的原因導緻項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。就算是副院長級别，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比網際網路公司，國企的壓力相對小一些，網際網路公司實行的是不能勝任就走人的政策，是以每個人幾乎都沒有什麼安全感，隻有拼命的工作來争取自己有安全感。國企，特别是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣淨化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的産品展廳，有自己的公司紀念館。

這部分隻剩下吐槽了，一個蘿蔔一個坑，蘿蔔不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的上司大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群衆晉升快（群衆進不了總部）。

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼如今的國企待遇最多隻能算是二流的，特别是對于IT行業來說。以我所在公司為例，待遇采用工資+福利（洗漱産品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對于網際網路公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了網際網路公司。

吐槽：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特别是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門上司會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現上司向總部申請把你開除的事，是以國企給了員工很大的安全感。

網際網路公司則不同，裁員是家常便飯，上司一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。網際網路公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源架構。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支援；另一友善開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源架構的bug導緻的系統故障可以說是得不償失，畢竟對于國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，是以更多地使用開源技術。

PS：國企軟體開發版本疊代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對于國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。