我們該怎麼正确面對"批評"

這兩天看到網上有類似這樣的話題：遇到批評你是如何面對？

        其實标題中沒有“上司”，并不是專指:遇到“上司”批評你是如何面對？

        在IT界（其他行業和領域就不談了）。

        批評分三個層面：

        1、批評别人

        2、被别人批評

        3、自我批評

        第三點能正确做到的人說明“你已經成熟了”，也用不着看本文了。

        本文講第一和第二點情況。

        先說“被上司批評”也就是被别人批評。

        我看到很多人的回答是：

        1、忍着。等自己壯大了直接飛(也就是上司說什麼就是什麼)

        2、坦然面對，虛心接受上司的意見

        3、批評分善意和惡意的。

        這裡我講一下我的個人觀點：

        一般上司批評我們有以下幾種情況:

        1、因為偶爾疏忽真的出現工作上的失誤。其實這種情況可以體諒。人誰能無錯，作為上司如果對你還算有信心，那麼應該點到為止。

        2、因為影響了上司的利益（譬如面子或在老闆面前的偉岸形象）。一般這種情況下的批評才是“忍着，上司說啥就是啥”

        3、由于你的優秀，影響了上司未來的地位。注意：此時上司對你的批評很可能是“莫須有”或者強加于你的。辦公室政治在任何公司都存在，世界上再正規的公司都有政治和“權力”惡鬥。(說惡鬥一點不過分，有的人不屑一顧是因為你還沒碰到)

        4、你确實對工作沒啥信心或者抱着過度的心理。那麼此時上司對你的批評很可能是最嚴厲的，但是也是相對比較中肯的。

        5、指桑罵槐型。如果你是上司的心腹，那麼很可能上司在某些公開場合會批評你，其實是為了“鞭笞”其他上司或同僚，用成語講就是“敲山震虎”。此時你要做的是“忍着，并極力配合着”。完了，上司會私下補償你，不要擔心。

        6、如果你上司隻比你稍微大一點點，而你又很可能在明年爬到和他一樣的級别。那麼，請有技巧有“謀略“的和他對壘。世界上本沒有哪件事一定是上司對你錯的，”批評“和打仗是一樣的道理，誰的拳頭硬，誰說的話才是對的。

        如果你有足夠的實力在公司獨當一面（如技術、如客戶資源），那麼哪怕是你錯的，你也可以證明你是對的。這才叫職場。

        我這裡再講個大家也許目前還不能接受的觀點：在職場中。批評，超過半數是非善意的。和公司正規不正規無關。除非你自己實在太差了。

        下面我們講“批評别人“

        1、如果你不是上司，那麼請不要用“批判的眼光“批評别人。沒有哪個觀點是絕對正确的。适當謙虛、親和，等你做了上司再說。

        2、如果下屬犯了錯。你要看這個錯是不小心煩的還是故意犯的，要看是因為該下屬的資曆問題還是品行的問題。然後再考慮要怎麼批評他。如果确實因為品行問題，那麼應該直接讓他滾粗。事實證明，有品行問題的員工很少能“教育的好”，你不能拿你老闆的事業來做“育人慈善機構”。

        3、如果下屬能力很強，已經威脅到你的地位。那麼有幾條路

            1）殺了他，一了百了。或者天天批評他，罵到他沒信心呆在公司。

            2）學會一些辦公室政治手法，既要用他，又要打壓他

            3）自己瘋狂努力，在技術或者他擅長的地方趕上他，不至于讓他超過

            4）2和3并用。注意隻有這樣才是正确的道路。如果隻用2，那你就是壞蛋，如果隻用3，事實可以證明成功的幾率并不高。（注意：本文不是雞湯軟文，是講真實職場）

        職場如戰場，公司集體和自身的利益高于一切。如果看到下屬比自己強，然後主動讓位，心甘情願的做他下屬，這種情況大部分是在影視劇或者小說上看到的。（這裡講的是年輕的大家，不是中老年職場人）

        4、對于你特别想培養的下屬，有些他做的不對的地方确實要批評指正，這是為他好。但是要注意方式，如果太溫柔他記不住；太嚴厲，他以後會“報複你”，不要認為這是在開玩笑。

        最後個人總結：

        1、以上僅僅适用于職場。對于女朋友之間不存在“反抗”，就忍着吧。

        2、前提是批評的人不是老闆。老闆對我們的批評大部分沒有惡意。副總、部門經理對我們的批評不一定。

        3、大家如果是被批評方。一定要仔細回味一下上司對你的批評内容。有能力和手段的上司不會“亂批評人”，批評的内容不會由着性子來。基本上都有很多含義。

        4、再次申明。職場如戰場，站在批評别人角度的人一定是“拳頭比你硬”的人，如果你不喜歡被别人批評，請證明你比他更值得公司重用，更能為公司帶來利益（技術也是如此，技術也是和利益挂鈎的，隻不過很多程式員看不清）。否則你就忍着。

        5、俗話說得好：“有容乃大”。真正未來的成功者，一定是不會把“被批評”當回事，也不會随便批評别人。隻有有胸襟的人才能成就偉業。

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本文轉自shenyisyn51CTO部落格，原文連結：http://blog.51cto.com/shenyisyn/1554659 ，如需轉載請自行聯系原作者