如何應對HR小姐姐的千年曆史遺留問題：你為什麼從上家公司離職？

最近找我詢問面試問題的學生比較多，而且問的問題基本上都是課堂上講過的，好吧，在此心疼自己三秒鐘。

那麼今天就為各位寶寶們整理一下，如何優雅的回複HR小姐姐的這個千年曆史遺留問題：你為什麼從上家公司離職？

首先，你得要知道HR小姐姐這麼問題的目的是什麼？

要注意，這跟你的女票問你為嘛跟前任分手一樣，沒有回答好，就是一個送命題。

你以為HR小姐姐真的這麼八卦的了想你上家公司的情況麼，那麼你就too young too simple 了。之是以這麼問題是想從你的回答裡分析你這個是不是夠穩定，夠優秀，能抗壓，積極上進。

錯誤示例1：上家公司加班太多了，太累了，壓力太大了。

解析：HR小姐姐會覺得你是一個懶惰不上進，工作效率低、無法應付本職工作、不能接受加班、不願為工作付出。

參考回答：上家公司流程制度不太合理，導緻工作量不太合理，經溝通也解決不了，覺得耽誤自我提升。

錯誤示例2：跟同僚/老大/老闆等意見不合，跟同僚相處不來。

解析：切忌不要說上家公司，以及上家公司同僚的壞話，HR小姐姐會擔心你以後離開本公司也會說公司不好。另外也會覺得你可能本身性格有問題，跟大家不太合，擔心以後入職了也可能會跟老員工不好溝通，容易争吵。

參考回答：上家公司的環境和氛圍都很好，同僚跟老大也很不錯，大家共事的時候也很開心。但是部門經理之間内鬥，夾在中間不好做事，而我隻想踏實幹活兒，希望趁年輕多學點有用的東西，提升自己。

錯誤示例3：被公司辭退了

解析：如果是被辭退了，除非是公司倒閉了，破産了，否則不管是哪種原因，你都會被慣上不夠優秀而被上家公司辭退了。因為公司招人是要耗費人力和時間成本的，沒有公司會無緣無故辭退一個員工。

參考回答：上家公司很好，走的時候老大也有挽留我，但公司平時項目不多，工作比較清閑，感覺這樣下去不行，我想年輕的時候多做一點事，多一些鍛煉，是以才提出離職。

以下是比較中庸的一些回答，不加分不減分：

1，公司搬遷了，離住的地方（最好是自己家而且不是租的房子）太遠（2小時以上車程）

2，公司倒閉了

3，負責的項目結束了

4，發工資不準時

以下是忌諱和注意的地方：

1、 最重要的是：讓HR小姐姐相信，你在過往的機關的“離職原因”在此家公司裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。

6、盡量使解釋的理由為個人形象添彩。

給個總結，如何回答HR這個為何離職的問題。----2個依據

1. 給人積極向上的感覺
2. 給人看到你會長期在這邊工作的感覺

基本上就不會在這個問題上遭受滑鐵盧了。

最重要一點，一切建立在事實基礎上，你不能公司沒倒閉就說公司倒閉了，一查就知道你不老實！

誠實+積極就最好。

文章來源：https://blog.csdn.net/knowledgepower/article/details/80046013