畢業之後，這些年薪50萬+的90後程式員經曆了什麼？

如果說薪資是檢驗一家公司對你認可的标準，那麼年紀輕輕就能達到年薪 50 萬+，一定程度上說明了公司對他創造的價值的認可。

小編深訪了10+ 名這樣的程式員，把他們最常見的三種成長途徑梳理了出來

在一家公司的初期加入，并伴随着自己的業務線在短期内共同成長為細分條線的負責人，拿到年薪 50萬+

一步一步向知名大公司靠攏，通過自己技術的進步證明自己的實力，最後在一線知名網際網路公司做到 P7 及以上，拿到年薪 50萬+

從自己的興趣出發，在自己喜歡的領域中精耕細作，以技術能力擷取在BAT中的 P7崗位，并在 BAT 中拿到較高的績效考評分，最後年薪 50萬+

在這些拿到 50 萬+ 年薪的 90 後中，有很多看似虛無缥缈的、常用來評判一個人是否優秀的标準變得越來越清晰：學習能力強、有潛力、有自驅力、有責任心。

把這些閃光點具象化到操作上，你會看到這類程式員，默默抗住了壓力，不斷敦促自己随着目标的更改而修正前行方向。

我在這裡也給那些想拔高自己的高度甚至想往架構師方向發展的程式員們，提供一份進階路線圖，這些也是目前網際網路企業比較常用的技術（圖檔可以儲存）

架構築基篇

深入核心，直擊故障，拒絕蒙圈

開源架構解析篇

站在巨人肩膀，收獲不一樣的視野

高性能架構篇

成為網際網路架構師，你要的都在這裡

微服務架構篇

你還不知道微服務？那怎麼加（zhuang)薪(bi)

團隊協作開發篇

讓你的團隊開發效率提高十倍

B2C商城項目實戰

撸起袖子幹實事，項目經驗那點事

以上六大專題體系是從各大網際網路企業實戰中總結出來的經驗，都是目前最主流的技術。

歡迎工作一到五年的Java工程師朋友們加入Java填坑之路：860113481 擷取以上架構圖内視訊學習資料和電子書學習資料以及完整版高清架構思維導圖！