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疫情面前，阿裡巴巴上下啟動了系列措施進行馳援與抗擊。作為阿裡巴巴集團的科技型中小企業創新賦能平台，阿裡雲創新中心的創企們正在利用“黑科技”，推出了一個又一個硬核産品和解決方案，與各地政府及機構合作，沖在了抗擊疫情的最前線。
勳厚人力：餐飲業“員工共享”平台
創始人：祝挺
【賽道明星班二期45号學員】
在疫區和疫區之外，各地餐飲業目前面臨的最大的壓力來自于人力成本和租金。餐飲行業待崗人員沒有收入，餐飲企業成本壓力大增，但是商超生活消費行業人力卻嚴重不足。
前幾天刷爆全網的盒馬“員工共享”計劃就是出自這家賽道明星班創企---獵聘HRO·勳厚人力。疫情期間，雲海肴、青年餐廳将自有員工的“使用權”租賃給盒馬鮮生，助力盒馬鮮生實作了訂單增長期間人力資源的優化配置，解決了其人員緊缺的現狀，同樣也緩解了戰“疫”時期餐飲行業的企業用人成本高的難題，更為餐飲業員工的收入提供了保障。
盒馬不僅作為疫情防控的後方”主力軍“，在為保障百姓民生積極投入與貢獻，更是主動通過”人員共享“與餐飲業攜手聯合抗疫，共度難關。
這一暖心的舉措一夜收獲社會各界點贊無數，”大愛“、”創新“、”專業“，彰顯了盒馬的企業社會責任和新商業文明社會價值觀。
為幫助更多餐飲企業緩解疫情時期用工成本高及商超、生鮮電商行業人力不足的問題，深耕靈活用工領域多年的獵聘HRO·勳厚人力也在疫情防控的同一關鍵時刻宣布推出“員工共享”計劃。
事實上，在目前的經濟大環境下，越來越多的企業開始建立起人才“不求所有，但求所用”的靈活用勞工才共享理念。
企業基于實時就業需求按需靈活雇用人才，以“零工”人員替代全職人員，主要從以下三方面，幫企業更高效地進行人員管理，進而節省企業營運及人力成本：
- 節省管理成本。非核心崗位人才的管理上往往會耗費企業更多的金錢、時間、人力等成本。當企業選擇靈活用工後，人事事務性工作不再占用企業的人力、财務資源，讓企業可以更專注于核心業務的發展。
- 降低非核心崗位人員招聘成本。“人難招、招人難”及招聘成本逐年上升，也已成為企業HR們的心結。一頓操作猛如虎，也經常無法招聘到滿意的員工。而靈活用工卻能很好的解決這一難題，勞動力需求可随時通過人才外包、派遣、短期雇傭等靈活雇傭方式解決。
- 避免用工風險。靈活用工後，新型的雇傭方式，如人才外包，使得企業不必再承擔勞動風險，風險轉移到提供人才外包服務的第三方。
大災之下有大愛，越來越多的新零售與餐飲企業正在打破各自用人壁壘，并肩抗疫。
截止目前，已經有不少企業參與到了獵聘HRO·勳厚人力特别推出的針對各大企業的疫時“員工共享”計劃，以幫助疫時用人成本高的企業轉化其員工至疫時招聘難的企業。
目前越來越多的企業如盒馬、逸刻EGO、美團買菜、凱淳股份、羅森等願意攜手餐飲行業共同抗疫：
疫情目前，我們責無旁貸，阿裡雲創新中心将攜手更多科技型中小企業為疫區馳援。近期還将推出系列創企解決方案以及各合作夥伴馳援情況。
各地政府及合作夥伴若有此類需求，請聯系我們。在改變世界之前，讓我們共同為國家盡一份力！
呼籲更多硬核心創企加入我們，與阿裡雲一起用黑科技抗擊疫情。
歡迎到掃碼進入釘釘群，立即進行産品對接！
