1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在履歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一段時間的教育訓練及項目實戰，加上實習工作，使我适合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 隻是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你隻不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，是以隻要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的教育訓練。而且我本人也對程式設計特别感興趣。是以，我希望公司能根據我的情況和市場标準的水準，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間内，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“進階軟體工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應别人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較随和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在别人的角度考慮問題“
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼教育訓練項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業将很歡迎，因為展現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們機關錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不适合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不适合我，有兩種情況：
1、如果你确實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向上司和同僚學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神内涵和職業要求，力争減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現适合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對機關和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為上司要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從上司的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想
法，看看上司是否能改變想法；
②如果上司沒有采納我的建議，我也同樣會按上司的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如上司要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如上司仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級上司反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望機關幫助解決；
②是責任問題。厘清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中别人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同僚并且幫助同僚查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是别人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢讨自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以緻出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競争的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競争就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,隻有經過經驗經曆的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正确看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上展現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經曆了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正确對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原機關崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,争取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟體工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競争.
13、如果你做的一項工作受到上級上司的表揚，但你主管上司卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級上司說明這件事，我會主動找我的主管上司來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管上司認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級上司反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支援；
（2）頻繁的跳槽對機關和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同僚、上司相處，你該怎麼辦？
①我會服從上司的指揮，配合同僚的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓上司不滿意，同僚看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話
我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間内，上司和同僚對我不了解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某機關工作，成績比較突出，得到上司的肯定。但同時你發現同僚們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
①成績比較突出，得到上司的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢讨一下自己是不是對工作的熱心度超過同僚間交往的熱心了，加強同僚間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害别人的自尊心
④不再上司前撥弄是非
⑤樂于助人對面
17、你最近是否參加了教育訓練課程？談談教育訓練課程的内容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：可以多談談自己學的技術。
18、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變政策，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及了解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能為我們公司帶來什麼呢？
①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過惠普公司一段時間的教育訓練，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：适應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否适應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明确責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼了解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作态度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？
回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的标準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通友善，工作性質及内容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什麼要離職?
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是将問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關産業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，隻有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊，隻有深入了解才能産生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目标何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有确實學習目标的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個确實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目标是能成為一個超級業務員，将公司的産品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目标，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的态度，一定可以達到這個目标。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，隻要在目标方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隐私，企業不喜歡探究個人隐私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特别勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的态度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特别樂于助人，是以在機關人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，隻是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀态。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死闆而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再讨論。
34、你怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該機關作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競争力。”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
38、你和别人發生過争執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決沖突是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，将取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界幹涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正确答案。
39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會展現你潛在的上司能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的機關，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群衆得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
回 答提示：
(1)首先，我會保持冷靜。作為一名從業人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的确有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己确有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明确地向他指出。
(4)再次，我會把整個事情的處理情況向上司作出說明，希望得到他的了解和支援。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，争取早日做一名上司信任、公司放心、客戶滿意的職員。
41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的态度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但正常思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的态度。
42、如果我錄用你，你将怎樣開展工作？”
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取上司的訓示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報上司準許，最後根據計劃開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
43、“你希望與什麼樣的上級共事？”
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的纰漏。
44、在完成某項工作時，你認為上司要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①.原則上我會尊重和服從上司的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看上司是否能改變想法；
45、與上級意見不一是，你将怎麼辦？”
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層上司反映。”
分析：這個問題的标準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的内部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
46、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”
正常思路：
①如果招聘機關對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；
②對這個問題的回答最好要展現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；
③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，是以在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，是以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中擷取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
47、您在前一家公司的離職原因是什麼？”
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘機關相信，應聘者在過往的機關的“離職原因”在此家招聘機關裡不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，是以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
48、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”
回答提示：①如果招聘機關對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要展現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，是以在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，是以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中擷取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易适應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到沖突和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。
據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經曆。
50、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競争.
51、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可機關臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。
（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟上司打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全機關都加班的話，是不是可以要其他同僚來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，
那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會了解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
52、如果通過這次面試我們機關錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不适合這個職位，你怎麼辦？
53、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
54、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把别人的功勞到說成自己的，很多主管為了確定要用的人是最适合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，是以如果說謊，是很容易穿梆的。
55、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，是以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該産業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
56、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，是以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
57、為什麼我們要在衆多的面試者中選擇你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同僚都能合作愉快。
分析：别過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
58、對這個職務的期許？
回答提示：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙赢”的局面。
分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
59、為什麼選擇這個職務？
回答提示：：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
分析：适時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于誇張的形容或流于炫耀。
60、為什麼選擇我們這家公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不隻是探探路。
61、你認為你在學校屬于好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多标準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的标準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神群組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
62、請談談如何适應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據上司訓示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
③多請示并及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水準。
63、在工作中學習到了些什麼？
回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經曆了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了
64、有想過創業嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼為什麼你不這樣做呢？”
65、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：适應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力
66、你認為你在學校屬于好學生嗎？
67、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，是以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種産品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人産生無法信任的感覺。
68、何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答\’如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的
69、你并非畢業于名牌院校？
回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了惠普公司軟體教育訓練，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的畢業生的動手能力還要強，我想我更适合貴公司這個職位。
70、你怎樣看待學曆和能力？
回答提示：學曆我想隻要是大學的學曆，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的讨論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學曆的高低隻是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學曆卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定隻是我個人的損失，如果一個大學生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
 | 作者：沙漏喲 出處：計算機的未來在于連接配接 本文版權歸作者和部落格園共有，歡迎轉載，請留下原文連結 微信随緣擴列，聊創業聊産品，偶爾搞搞技術 |