西山煤電出台管理辦法！男職工也有了“育兒假”……

日前，山西焦煤西山煤電根據相關法律和規定，結合企業實際情況，修訂下發了《西山煤電（集團）有限責任公司人口和計劃生育管理辦法》。《辦法》明确規定：子女不滿三周歲的集團公司職工，夫妻雙方所在機關分别給予每年15日的育兒假。此次育兒假明确規定，男職工也有了休假資格，這樣既可以增強他們在養育孩子的過程中作為父親的參與感，也可以适當減輕孩子母親的養育重擔，如果是老人們幫着看孩子的，也可以給老人适當“放個假”。

《辦法》同時還規定，符合山西省人口和計劃生育規定生育的集團公司職工，子女滿一周歲且不滿三周歲入園的，經衛健部門稽核，夫妻雙方所在機關分别給予每月200元的嬰幼兒保教費補貼。女職工産假，在享受國家和本省規定的98天的基礎上，獎勵延長産假60日，其中産前可以休假15天。難産的增加産假15日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假15日。無論是婚假、産假還是育兒假，在此期間均享受與在崗人員同等的待遇。

西山煤電所轄一些煤礦地處偏僻，當地托育機構存在着數量偏少、價格偏高、适合工薪階層的普惠型托育機構缺乏的問題。是以，很多家庭不得不求助雙方老人幫忙育兒。可是，有的老人尚未退休，隻能抽出時間“加班加點”照顧孩子；有的老人已經退休，也不得不失去“自由”，重新“上崗”。西山煤電育兒假的實施，讓老人得到休息，讓父母親近孩子，職工可以緩解工作和育兒在時間和精力上的沖突，在一定程度上降低家庭養育幼兒的成本，進而緩解生育焦慮，提高生育意願，為家庭和諧幸福助力。

（張秀麗）

短 評

面對當下生育意願低、育兒壓力大、人口老齡化的現實，國有企業主動承擔社會責任，積極拿出真金白銀，為職工謀福祉，《西山煤電（集團）有限責任公司人口和計劃生育管理辦法》的及時出台，可謂誠意滿滿。

照顧家庭的責任不分性别，在呵護子女成長的這一人生幸福旅程中，父母的愛更是同樣重要。主動承擔社會責任，拿出真金白銀，為職工謀福祉，為西山煤電點贊！