你想象不到25歲未婚女性在職場中有多不容易：可塑性比不上應屆生，穩定性又不如已婚女，還随時有要結婚懷孕育兒的可能。
是以許多公司不願意招她們入職，将她們視為“洪水猛獸”“定時炸彈”。
如果要為她們拍部電影，名字可以叫《被嫌棄的25歲未婚女性的一生》。
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年前裸辭的閨蜜，現在找工作找到自閉。
辭職時她覺得找新工作是分分鐘的事，畢竟她打工四年，積累了豐富的行業技術與經驗，自以為有能力謀求更優越的職位與待遇。
可理想很豐滿，現實很骨感。她年滿25周歲，有男朋友，沒結婚。這本是25歲女性最常見的情感狀态，卻成為她求職時最大的劣勢：
投出4份履歷，3家公司想招已婚的，還有一家隻招男性。
整個所謂“人才市場”中，我閨蜜絕非孤例。
豆瓣一位年輕女性在某招聘軟體上找工作時，也被問到是否結婚，得到否定答案後，對方很有禮貌地說：“不好意思，我們想找結婚的。”
網友戲谑道：以前找工作要準備學位證、六級證、會計證、人力資源證……現在找工作還要準備結婚證。也有網友表示了解，畢竟許多小微企業生存不容易，招進來個懷孕休産假的實在傷不起。這事看起來好像誰都沒錯，那錯在哪兒呢？
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都說女性一過25歲就會有初老症，現在看來，初老症都是被生活逼出來的。
曾看到大齡未婚女為證明自己不會剛入職就生育，竟把“剛打宮頸疫苗”寫在履歷裡，隻因打完宮頸疫苗一年後才能懷孕。那25歲未婚女又該怎樣自證不會“入職便結婚”“入職便備孕”呢？難道要去醫院上環嗎？潛在的懷孕風險讓女性求職難上加難！
據說職場有條女性鄙視鍊：大齡已婚未育＜年輕已婚未育＜大齡未婚未育＜年輕未婚未育。
那3家想招已婚女性的公司，其實是想招已婚已育女性。但别以為已婚已育就萬事大吉，大齡已婚已育會被嫌年紀大，年輕已婚已育會被質疑要生二胎。
papi醬在某檔綜藝裡說：很多職場女性是不敢懷孕的，一旦懷孕可能就會失去一切。她本人也因懷孕生子耽誤事業，還因自随父姓被罵上熱搜，曾是網紅頂流的她如今跌落至二三線。
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難道25歲未婚女性唯一的出路，就是趕緊和男朋友領結婚證，三年抱倆後再出去工作嗎？
面對殘酷而真實的職場歧視，我們能做的，隻有努力提升自身的核心競争力。
辦公室一位業務精湛娴熟的财務姐姐，入職兩年後意外未婚先孕，出于種種考慮打算辭職養胎。但老闆不同意，因為她能力着實很強且對公司财務了解頗深，老闆很難再招到像她這樣優秀的财務。最後老闆以“可随時請假養胎＋半年産假”的條件把她留了下來。
企業為什麼不想招未婚女、已婚未育女？除害怕承擔産假壓力外，還因為市場勞動力充足和職位門檻低。雖然國家規定不允許企業歧視女性，但終究是上有政策下有對策。
尴尬的求職困境，困擾着許多25歲的未婚女性，希望真正“男女平等”的一天早日到來。