想要成為合格的Java程式員或工程師到底需要具備哪些專業技能，在面試之前到底需要準備哪些東西呢？面試時面試官想了解你的什麼專業技能，以下都是一個合格JAVA軟體工程師所要具備的。
一、專業技能
1、熟練的使用Java語言進行面向對象程式設計，有良好的程式設計習慣，熟悉常用的Java API，包括集合架構、多線程（并發程式設計）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。
2、熟悉基于JSP和Servlet的Java Web開發，對Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解，熟練的使用JSTL和EL編寫無腳本動态頁面，有使用監聽器、過濾器等Web元件以及MVC架構模式進行Java Web項目開發經驗。
3、對Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解，熟練的運用Spring架構管理各種Web元件及其依賴關系，熟練的使用Spring進行事務、日志、安全性等的管理，有使用SpringMVC作為表示層技術以及使用Spring提供的持久化支援進行Web項目開發的經驗，熟悉Spring對其他架構的整合。
4、熟練的使用Hibernate、MyBatis等ORM架構，熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，對Hibernate的關聯映射、繼承映射、元件映射、緩存機制、事務管理以及性能調優等有深入的了解。
5、熟練的使用HTML、CSS和JavaScript進行Web前端開發，熟悉jQuery和Bootstrap，對Ajax技術在Web項目中的應用有深入了解，有使用前端MVC架構（AngularJS）和JavaScript模闆引擎（HandleBars）進行項目開發的經驗。
6、熟悉常用的關系型資料庫産品（MySQL、Oracle），熟練的使用SQL和PL/SQL進行資料庫程式設計。
7、熟悉面向對象的設計原則，對GoF設計模式和企業應用架構模式有深入的了解和實際開發的相關經驗，熟練的使用UML進行面向對象的分析和設計，有TDD（測試驅動開發）和DDD（領域驅動設計）的經驗。
8、熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web伺服器和應用伺服器的使用，熟悉多種伺服器整合、叢集和負載均衡的配置。
9、熟練的使用産品原型工具Axure，熟練的使用設計模組化工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟練的使用Java開發環境Eclipse和IntelliJ，熟練的使用前端開發環境WebStorm，熟練的使用軟體版本控制工具SVN和Git，熟練的使用項目建構和管理工具Maven和Gradle。說明：上面羅列的這些東西并不是每一項你都要爛熟于心，根據企業招聘的具體要求可以做相應的有針對性的準備。但是前6項應該是最低要求，是作為一個Java軟體工程師必須要具備的專業技能。
二、項目經驗
項目介紹
本系統是X委托Y開發的用于Z的系統，系統包括A、B、C、D等子產品。系統使用了Java企業級開發的開源架構E以及前端技術F。表示層運用了G架構，使用H作為視圖I作為控制器并實作了REST風格的請求；業務邏輯層運用了J模式，并通過K實作事務、日志和安全性等功能，通過L實作緩存服務；持久層使用了M封裝CRUD操作，底層使用N實作資料存取。整個項目采用了P開發模型。
說明：
E通常指Spring（Java企業級開發的一站式選擇）；
F最有可能是jQuery庫及其插件或者是Bootstrap架構，當然如果要建構單頁應用（SPA）最佳的方案是前端MVC架構（如AngularJS）和JavaScript模闆引擎（如HandleBars）；G顯然是MVC（模型-視圖-控制），最有可能的實作架構是Spring MVC，除此之外還有Struts 2、JSF以及Apache為JSF提供的MyFaces實作。
H是JSP，JSP作為MVC中的V，也可使用模闆引擎（如Freemarker和Velocity）來生成視圖
還可以是各種文檔或報表（如Excel和PDF等）。
I是Servlet或者自定義的控制器，他們是MVC中的C，當然Spring MVC中提供了作為前端控制器的DispatcherServlet；
J通常是事務腳本，
K應該是AOP（面向切面程式設計）技術，
L目前廣泛使用的有memcached和Redis；
M的選擇方案很多，最有可能的是Hibernate和MyBatis，也可以兩種技術同時運用，但通常是将增删改交給Hibernate來處理，而複雜的查詢則由MyBatis完成，此外TopLink、jOOQ也是優秀的持久層解決方案；
N底層的資料存取傳統上是使用關系型資料庫，可以是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等，随着大資料時代的來臨，也可以采用NoSQL（如MongoDB、MemBase、BigTable等）和其他大資料存取方案（如GFS、HDFS等）；
P是項目的開發模型，可以是瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、噴泉模型、RAD模型等。
項目開發流程
1、可行性分析：可行性分析報告、項目開發計劃書
2、需求分析：需求規格說明書
OOAD（用例圖、時序圖、活動圖）
界面原型：幫助了解需求、業務層設計時推導事務腳本
3、設計：概要設計說明書、詳細設計說明書
抽取業務實體（領域對象）：類圖、E-R圖（概念設計階段）
分層架構：确定各層的技術實作方案（具體到使用的架構、資料庫伺服器、應用伺服器等）。
業務層設計：事務腳本模式（事務：使用者發送一次請求就是一個事務；腳本：一個方法或一個函數；事務腳本：把一次請求封裝為一個方法或一個函數；事務腳本模式：一個事務開始于腳本的打開，終止于腳本的關閉）。
業務層涉及的對象有三種類型：事務腳本類（封裝了業務的流程）、資料通路對象（DAO，封裝了持久化操作）、資料傳輸對象（DTO，封裝了失血/貧血領域對象），三者之間的關系是事務腳本類組合（聚合）資料通路對象，這二者都依賴了資料傳輸對象
正向工程（UML類圖生成Java代碼）和逆向工程（Java代碼生成UML類圖）資料庫實體設計（ER圖轉換成表間關系圖、建庫和建表、使用工具插入測試資料）
3、編碼
4、測試：測試報告、缺陷報告
單元測試：對軟體中的最小可測試單元進行檢查和驗證，在Java中是對類中的方法進行測試，可以使用JUnit工具來實施。
內建測試：內建測試也叫組裝測試或聯合測試。在單元測試的基礎上，将所有子產品按照設計要求組裝成為子系統進行測試。
系統測試：将已經确認的軟體、硬體、外設、網絡等元素結合在一起，進行資訊系統的各種組裝測試和确認測試，系統測試是針對整個産品系統進行的測試，目的是驗證系統是否滿足了需求規格的定義，找出與需求規格不符或與之沖突的地方，進而提出更加完善的方案。驗收測試：在軟體産品完成了單元測試、內建測試和系統測試之後，産品釋出之前所進行的軟體測試活動。它是技術測試的最後一個階段，也稱為傳遞測試。驗收測試的目的是確定軟體準備就緒，并且可以讓最終使用者将其用于執行軟體的既定功能和任務。
5、傳遞和維護：使用者手冊、操作手冊
三、項目管理
1、版本控制：CVS/SVN/Git
2、自動建構：Ant/Maven/Ivy/Gradle
3、持續內建：Hudson/Jenkins
四、系統架構
1、負載均衡伺服器：F5、A10
2、應用伺服器：
HTTP伺服器：Apache、NginX（HTTP、反向代理、郵件代理伺服器）
Servlet容器：Tomcat、Resin
EJB容器：WildFly（JBoss Application Server）、GlassFish、Weblogic、Websphere
3、資料庫伺服器：MySQL、Eclipse、Oracle
五、第三方工具（插件）應用
1、圖表工具：基于jQuery的圖表插件（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。
2、報表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
3、文檔處理：POI、iText等。
4、工作流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
5、作業排程：Quartz、JobServer、Oddjob等。
6、緩存服務：EhCache、memcached、SwarmCache等。
7、消息隊列：Open-MQ、ZeroMQ等。
8、安全架構：Shiro、PicketBox等。
9、搜尋引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
10、Ajax架構：jQuery、ExtJS、DWR等。
11、UI插件：EasyUI、MiniUI等。
12、富文本框：UEditor、CKEditor等。
六、面試提問
1、項目是為哪個公司開發的？項目的投入是多少？
2、有多少人參與了項目開發？整個團隊中，測試人員、開發人員、項目經理比例是多少？
3、項目開發了多長時間？項目總的代碼量有多少？你的代碼量有多少？
4、項目采用了怎樣的開發模型或開發流程？項目的架構是怎樣的？項目的技術選型是怎樣的？
5、你在項目中擔了怎樣的職責？是否經常開會或加班？項目完成後有哪些收獲或是經驗教訓？
6、項目中最困難的部分是什麼？如何解決團隊開發時遇到的各種沖突？
七、面試時可以反問面試官的問題
1、我注意到你們使用了X技術，請問你們是如何解決Y問題的？
2、為什麼你們的産品使用了X技術而不是Y技術？據我所知，X技術雖然有A、B、C等好處，但也存在D和E問題，而Y技術可以解決D和E問題。
3、我對您說的X技術不是太熟悉，但我感覺它是一個不錯的解決方案，您能多講講它的工作原理嗎？
4、你們團隊是如何進行項目規劃的？一周會有幾次例會？每周的代碼量大概是多少？
5、就X問題我能想到的解決方案目前就隻有Y了，請問您會怎麼解決這個問題？
八、S.A.R.法則
S.A.R法則是指先描述問題的場景，然後解釋你采取的行動，最後陳述結果。
九、面談原則
1、聲音适中、口齒清楚、面帶微笑、個人形象精神，講禮貌。
2、主動跟面試官聊他感興趣的話題，讓面試官滿意。
3、主動的大膽的跟面試官聊自己熟悉有經驗的内容：項目、技術點等，做到揚長避短。
4、一定要表達自己非常想得到這個崗位，自己很願意學習不懂的技術。
5、根據自己的實際水準提出合理的待遇要求。
十、自我評價
1、學習能力（搞IT行業的人需要不斷的了解新的技術、工具和方法）
2、團隊意識（相比個人英雄主義，IT行業更倡導團隊合作）
3、抗壓能力（很多IT企業的工作強度相對來說還是比較大的）