微信小程式 RTMP 音視訊通話 ffmpeg_網際網路公司不招35歲以上程式員的真相

作者：小明

今天在知乎上看到一個問題，說：為什麼很多公司都不招大齡碼農?

“本人 36，最近聯系獵頭找個工作，獵頭說隻能找技術管理類的了，純開發的一般公司 32 歲的就不招了。”

一位36歲被裁的甲骨文員工在事後接受采訪時說到：

"裁員期間，很多企業前來擺攤招聘，但那些寫在牌子上的崗位要求，看起來有點刺眼：

32歲或35歲以下。

有同僚專門建了一個離職群，

裡面都是35歲以上的同僚。目前這個群裡有226人

，絕大部分人的下一份工作還沒有落定。"

在我們的印象裡，35歲以上的中年人，即使不是事業有成，至少也有一份穩定的工作。比起找不到工作的應屆畢業生，中年人的小日子應該要舒服多了。為什麼網際網路公司不招32歲以上的碼農?

首先，這個「大部分」指的都是網際網路小公司，都是創業型公司，從公司能力上來講，這些公司養不起大齡碼農。

30 歲往上的大齡碼農，要價都不會很低，最起碼都在 25k 及以上，

甚至成為技術專家的都是按年薪算的。

其次，大公司畢竟是少數，大型網際網路公司比如：

BAT 或者移動網際網路界的明星公司 TMD 這種大廠裡肯定會有很多大齡碼農和技術專家

。要想能夠進大廠，又得從碼農的技術能力上面來分析。

我們要知道很多大齡碼農，隻是增長了年齡，而沒有增長能力和本事。比如：一年的工作經驗重複的用十年，那可不是說明你有十年的工作經驗，更别提能力了。這樣的大齡碼農進

BAT , TMD

這樣的公司很容易被面試出來自己的能力的。

如果都幹到 35 歲了，你還沒有在這個行業積累點影響力，人脈，甚至成為技術專家，就說明自身有問題了。

你看看，有能力，有技術，有實力的大齡碼農，

即使不走管理崗依然可以在 BAT 這樣的大型公司上馳騁自由的遨遊和遊走，成為技術前沿的引領者。

關鍵看自己有沒有進取心，保持學習的能力。

而隻漲年齡不增長能力的大齡碼農，唯一可以展現的是那個大齡，别無其他。甚至一些大齡碼農混在這個行業許多年，能力雖然沒有長進，但是增長了許多不良的習氣，如何可以偷懶的應付工作，可以如何推卸責任等一些不負責任的做法，就像這樣的，肯定也不會有進取心去提高自己的能力。

很多人都在說不招大齡碼農的原因很多都在于 30 多歲了，是由于結婚有孩子，生活權重高，不愛加班，體力差，是以很多公司都不喜歡要大齡碼農，我感覺這并不是本質的原因。如果自己能力超級強，強到公司可以為你這個人才而改變，那才是本事。我不否認，很多企業在招人的時候存在這種年齡歧視。

33歲的程式員，還在一線編碼，該怎麼辦 35+的網際網路程式員，人都哪去了?

但是我感覺在如今這個老齡化很高的時代，30 多歲是正值一個人奮鬥且小有成就的黃金年齡階段。

那在這個黃金階段該如何的去提升自己?成長大家的困惑。

下面我就推薦一個方法，希望你幫助到大家。

學習方式：

每天抽出2小時左右學習新技術或鞏固技術，有多餘的時間就多加練習
找到學習的路徑，查漏補缺
自己把所需要學習的知識點做一個曲線圖進行規劃學習。

最後

下面是有幾位Android行業大佬對應上方技術點整理的一些進階資料。有

Android架構視訊+BATJ面試專題PDF+核心筆記等資料

。希望能夠幫助到大家提升技術。如果大家想要擷取的話，可以私

信我【666】免費擷取哦也可

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