跳槽的5個誤區，冷靜一下

最近看到一篇釋出在《哈佛商業評論》上的一篇文章，作者是鮑裡斯·格羅伊斯伯格(Boris Groysberg）是哈佛商學院的副教授，也是一位職場專家。人家呢經過大資料研究和分析衆多職場跳槽案例，最終發現無論是從事高管還是普通員工崗位，在面臨跳槽的時候都存在一些誤區。并給出了一些很好的建議，這裡整理了一下給大家分享分享。

第一類誤區，沒做好準備就入職

從獵頭顧問給出的資料分析來看，求職者經常忽視4個重要方面的準備工作。

1. 應該盡可能多地去了解相關行業或職位的招聘市場狀況
2. 要注意潛在雇主的财務穩定性和市場地位。至少要確定這家組織在6個月後還會穩定存在。
3. 不要忽視文化契合的問題。獵頭本應關注這點，但常常做不到。如果氣場不合，難受的是新入職的人。
4. 求職者以為正式頭銜和職位描述會準确反映工作内容。但很多時候，實際的工作内容會差别巨大。求職者應該要求雇主明确描述績效評估方式之類的工作内容。

缺少這些資訊，要想成功就基本靠運氣。

第二類誤區，錢（為錢而離開）

人們很容易受到高薪誘惑（當然也包括我，哈哈）。如今的職場，很多人把跳槽當成加薪的一種手段，并且樂此不彼！時不時的就聽某某說，我跳一跳次槽，工資就翻倍࿰