随着我國經濟水準的不斷提高，很多大型城市中也不斷湧現了各種各樣的企業，企業建立起來之後是含有很多不同從業人員的，不同人員負責的工作也不一樣，是以一個企業中是擁有非常複雜的組織架構的，不同的企業采用的組織架構也不相同，相信大家平時也或多或少都聽說過的，合理的組織架構對于企業來說能夠剛好的管理，也能增加員工們對于企業的凝聚力，很多人對于組織架構都是有很多疑問的，比如組織架構是什麼意思？組織架構有幾種模式？下面小編就為大家帶來詳細介紹一下。
組織架構
組織架構是什麼意思？
組織架構也就是組織整體的結構，對于一個企業來說是很重要的，我國對于組織架構也是擁有相關的法律規定的，對于企業内部的人員管理以及各種員工職責等等進行了具體的規定，屬于企業中非常詳細的制度安排，是每個企業中必不可少的東西。
組織架構有幾種模式？
組織架構自從被提出以來，很多企業中都采用了不同的模式的，一般分為四種模式：
1、直線型，上下級的關系貫穿最高層到最底層，屬于指揮形式的組織結構。
2、職能型，企業根據職能的不同分為多種不同的部門，權力是比較集中的，企業控制簡單。
3、矩陣型，雖然多用于項目管理，但是對于一些技術複雜的企業使用也是很廣泛的，便于發揮不同人才的能力。
4、事業部型，這是按照不同産品、不同地區劃分的企業組織機構，實用性還是很高的，适合多元化的管理。
相信大家看了上面的文章已經對組織架構有所了解了，謝謝大家的觀看。