衆所周知，縣域興則國家強。縣域治理在國家治理中，處在承上啟下的關鍵環節，對上，宣貫國家大政方針，落實重大部署，對下，要上司鄉鎮社群，促進發展、服務民生，也就是說，縣域是發展經濟、保障民生、維護穩定、促進國家長治久安的重要基礎”。這些具體的工作都要縣長主抓具體去完成，責任艱巨，意義重大，最近讀者很關心縣長工作這麼勞累，那他的收入有多少？周末，聯系了退休的副縣長，專門求教了這件事，今日分享給大家，一起學習和讨論。
縣長一職
退休副縣長耐心的說道，縣長的稱呼是這樣來的，清朝以前稱知縣，也就是七品芝麻官，推翻帝制進入民國後改稱縣知事，國民黨執政後才開始稱縣長。縣長是大陸縣政府一把手，在縣委班子中排名第二，和書記一個級别，正處級幹部。在大陸工資體系中，待遇收入展現的是工作能力、業績，收入多少是緊緊和其職務級别挂鈎的，職務級别越高，收入也就越高，反之就低。
工資組成
縣長的工資也是根據大陸公務員相關條例規定的薪資水準實行的。大陸公務員工資構成是：基本工資+工作津貼+生活補貼+年終獎勵。基本工資是縣長的主要收入，後三項是工資的主要組成部分和補充。
1.基本工資，大陸公務員工資改革後，實行套改工資（見下表）， 基本工資由包括職務工資和級别工資，是工資結構的主體，也是确定公務員終身俸、撫恤金等項目的主要依據。職務工資展現的是公務員職務職責的大小，比如鄉科級、縣處級、廳局級等職務。級别工資主要展現公務員的資曆和工作實績，共有27個級别，與職務對應， 一般職務越高，級别也越高，工資也越高。14個檔次，是在某個級别沒有升職的情況下，每隔三年，根據考核結果，提高檔次，提高收入。
2.津貼是對公務員在一定環境下額外勞動和生活費用支出給予的補償，由地區津貼和崗位津貼構成，好多公務員招考機關就明确為特殊偏遠地區招人，地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼， 每2年上調一次。如果是在苦、髒、累、險、難等特殊崗位上工作，則可以享受崗位津貼。這些津貼主要發放在基層崗位，目的是為了提高基層公務員收入。
3.補貼是國家适應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的适當補償，補貼和津貼的不同之處是，補貼是針對全體公務員的，而津貼是針對部分公務員的，主要補貼有 住房改革補貼（因各地房價及經濟發展水準，每平米補貼不一），公務交通補貼（正處級1040元）、公務員醫療補助（除了五險之外的一種補助，以上年度本人月平均工資為基數，按1%的标準劃入個人賬戶），取暖補貼（北方都有，南方未必全有）。
4.獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被确定為優秀、稱職的公務員均可享受。這主要展現的就是任務的完成情況，各地不一。
實際收入
縣長職務是正處級正職，屬于上司職務，對應的職務工資是2100元；級别工資，那就由組織部根據本人任職時間等因素确定，最少也有2257元，是以基本工資至少有4357元。至于工作津貼和生活補貼就看各縣的财政情況了。
全國來看西部縣長工資超過6000的占很少比例。山東公務員的工資目前在全國處于中遊水準，泰安市下轄縣長每月打卡工資7000左右 。在經濟更加發達的上海以及北京，正縣級地方官員待遇也就更好，我的一個表哥，從山西省政府調往上海辦事處任主任，即正處級幹部，原來6000多元工資，到滬後，直接調成18000元，還是比較客觀的。
劉強東曾說過，宿豫縣長工資到手5千多，快遞員工資6千多，縣長不及快遞員工資高。相對于高薪的白領一族，其實縣長工資不算高，若沒有“灰色”收入，甚至很多人認為工資待遇非常低。不過每個地方政府财政能力的不同，縣長工資也有可能不同。
縣長雖然是“七品芝麻官”，但卻是“一線指揮長”，每天忙裡忙外，日理萬機，為的就是把身上扛的重擔擔穩，走好每一步，讓地方快速發展起來，讓人民腰包趕緊鼓起來。付出總會有回報，你的奉獻、擔當、廉潔、有為，你的一舉一動，人民都會看在眼裡，記在心裡，永遠記得你。組織也不會視而不見，終将會給你更寬廣的舞台，讓你再上心得台階，實作更大的抱負。對于哪些為官隻為謀利，禍害百姓、地方的腐敗官員，隻有一個下場，戴上腳鍊，在鐵窗中度過悲慘的餘日。
關注我，每日分享官場精彩内容，一起學習，加速成長。歡迎點贊，打賞，因為你的激勵就是我創作的動力，謝謝大家了！