應屆生程式員如何寫好一份履歷？

一、定位

很奇怪，寫個履歷，為什麼要先定位？ 什麼是定位？接下來，我們說道說道。很多應屆生不知道公司崗位的需求，也不知道自己有什麼優勢，該如何準備。這就是不了解自己的定位。想要好的定位，先得了解市場需求，也就是企業的用人需求。

更準确的說，就是企業為什麼要招聘你這個看起來經驗不是很足的應屆生。

1.1、崗位數量

企業的需求很容易獲得，也就是招聘網站上的資訊。但是，如何在招聘網站上找到有利于應屆生的招聘資訊就成為一個問題。

1.1.1、應屆生錯誤的搜尋職位資訊的方式

應屆生分專科和大學，專科和大學在搜尋職位資訊的時候，還有些許不一樣的錯誤操作。

• 專科應屆生的錯誤操作

  專科應屆生在搜尋職位資訊的時候，可能會選擇如下截圖的過濾資訊：

  

  如上圖，通過“java”+“應屆生”+“不限學曆”來搜尋，找到715條招聘資訊。看似很正常的一次搜尋，為什麼說對于應屆生來說是錯誤的呢？ 還有下面這樣搜尋，也是存在問題：

  

• 上面這樣搜尋的主要問題：

1、不限學曆+專科，2個條件搜尋到招聘資訊之和是486+715=1201條資訊。

2、上面的1201條資訊可是全國Java應屆生的招聘資訊。全國每年畢業的Java專科應屆生的人數遠遠不止這些吧。從資訊來看是杯水車薪。

3、為什麼把專科應屆生的搜尋條件要單獨拿出來說呢，因為有一些專科應屆生不是很自信，是以在搜尋條件上可能有故意篩掉不滿足條件的項，比如“大學”。（這裡其實最主要的問題是：這個認知是“你覺得”，還是企業“覺得”。企業寫招聘條件是大學，不是說專科100%不要。）

• 為什麼有些企業接受專科生，但是寫的要求是大學生呢？

原因有2點：

1、為了減輕人力成本，如果寫專科，那麼會收到很多專科的履歷，哪怕能力不行的專科生，也想來試試。這樣就增加的招聘的成本。

2、需求寫的大學，但是還要專科來投遞履歷，表示這個專科生有一些實力，比較自信。企業就會面試一下。

3、如果你的專業技能超過了大學生，企業沒有道理不錄用你啊。（特殊的行業和領域除外，即使除外，也還有大量的市場需求等着你。）

當然，看到這裡，有人要吐槽了：“如果我專業技能超過了大學生，我還來看你這篇文章，不是腦袋有問題？我就是希望找到捷徑、偏門“。 想找”捷徑、偏門“的可以繞道了，我們沒有捷徑，沒有偏門。我們隻有認清市場、企業、自己，才能找到一個最短的路徑。但是這個最短的路徑，也是需要準備的。

是以，不要急，我們隻是在分析市場和問題。我們再來看看大學應屆生的操作：

• 大學應屆生的錯誤操作

  

  如上圖，通過“Java”+“應屆生”來搜尋，找到2476條招聘資訊。看到這裡，你可能也會說，沒有什麼不對啊。 接下來就說說這裡存在的問題：

1、這樣的條件總共搜到2476條招聘資訊。同樣的道理，對于全國畢業生而言，這也是杯水車薪的。

如果你覺得2000多條資訊，足夠我用了。但是你看看，是全國。除非你東西南北都不介意，一個城市一個城市的找，總會找到。 但是往往，我們是有要求的，比如希望是北京、上海，或者希望是深圳、廣州等。這樣就進一步減少了招聘的崗位數，機會就更少了。

并且，還有一個更頭疼的問題，就是軟體應屆生招聘的資料裡面，一般前幾條資訊是廣告、或者不排除有一些巨坑的公司，打着招聘程式員的幌子，讓你去做電銷。這樣的假招聘資料去掉，那有效崗位數就又減少了一些。

看到這裡，是不是有點絕望了，不要急！這都是問題，既然有問題，就有解決問題的方法，繼續分析。

上面隻是看到了招聘的崗位個數，個數少，也不代表找不到動作的就是你。哪怕就剩一個崗位，隻要你充分準備，那也可以從衆多候選人中脫穎而出。

1.2、企業的需求

企業的需求，有表面需求和真實需求。我們先看看表面需求，比如下面這個圖檔是企業在招聘網站上的資訊：

• 3年以上實際開發經驗

看到第一句“三年以上實際開發經驗”，很多人就打退堂鼓了。不要慌，他說的經驗，什麼叫經驗。比如你是應屆生，但是開發經驗充足，是不是也滿足他的要求。還有一點，如何衡量3年經驗？三年經驗和2.5年經驗有明顯差別嗎？2.5年經驗和2年經驗有明顯差別嗎？很多人是1年的經驗用了10年，虛稱是有10年經驗的人多了去了。這樣的人，可能唯一變化的是吹牛的時候從臉紅到臉不紅。是以，作為應屆生的你，不要慌，好好準備。你可能比他的經驗還充足。

• 招聘需求一堆的技術名詞，我一個都不會怎麼辦

這就是要準備的事情了，總不能什麼都不會，還想“好心人”收留你吧。企業是需要盈利的，否則企業就倒閉了。如果你不能給且帶來價值，那為什麼要養閑人呢？有人會說了，我不要企業給我工資，我免費，就是想去企業學習學習。不要工資是不行的，你來企業上班了，除了工資，還有水電費、場地費、管理你的人力成本等等，這都是要錢的。除非你倒給企業錢。

解釋：此處說得不是所有企業都不願意花錢培養人才，還是有很多大企業是願意培養應屆生的。（就不多解釋了，這裡面也有内卷。比如985之後才是211）。哪怕同為985，你跟校友是不是有競争。是以，都是要準備的。沒有真正的免費。

• 企業寫了那麼多技術名字，有些不會，也是可以成功入職的。

招聘資訊上面，往往有很多技術名字，看起來很高大上。但也不是全部都會才能入職成功。企業真實的需求包括如下幾點：

1、為人上進、願意突破自己。

2、執行力強。工作任務都能高效完成。

3、團隊合作意識強，在團隊面向懂得什麼是“大我”，什麼是“小我”。

等等

4、技術基本滿足需求，此處的基本表示企業的工作必須的技術，你是掌握了的。比如很多企業隻要會ssm，就可以完成80%的工作了。

二、突破自身（破局）

如果你具備如下幾個問題，那就需要學習了。

1、技術一個都不會，技術基礎也差，企業級架構一個都不會。

2、學曆不能成為絕對的優勢。

那麼，如何準備呢？ 招聘上面那麼多技術名詞，一個個的學習，時間肯定是不夠的。（當然，如果你大學還沒有畢業，會得越多越好了）

是以，我們要找到一個最短的線路。從以下兩方面進行：

1、看看招聘網站上對于1-3年的工作經驗的人的崗位需求

2、找到1-3年崗位需求的共性。也就是衆多資料的交集。

這個交集，也就是我們準備的最短線路了。當然，在最短線路裡面，還要輕重緩急。如下圖，随機抽取了幾個1年左右經驗的招聘需求：

【圖1】

【圖2】

【圖3】

他們的交集技術點是：

java基礎

ssm

springboot

資料庫

昨天晚上寫的，太晚了就先儲存了，覺得還是先發出來大家看看，後續會繼續寫~~~~ （有疑問的地方，歡迎讨論！）