程式員與裁員

程式員面對被裁

個人覺得被裁員情況如下幾個問題：

1、技術不達标

2、效率不行

3、沒有團隊精神

4、最重要的是與客戶溝通或沒有架構的概念

被裁員之後，怎麼重新找到新工作以及如何重新規劃職業路線

1、找新工作之前一定要先考慮清楚在找，因為你重新找最起碼有2個月緩沖期，

在離職的情況下總結自己代碼，項目，一定要總結好，企業看的不是你代碼會寫，而是你的思維以及思路，還有就是你的職業規劃計劃，職業規劃計劃就是你的總結以及梳理自己現在是什麼階段，你以後要做什麼，那麼你去按照你的目标梳理今年做什麼，等等。

被裁員的補償、維權，是否花費時間去争取等；

我個人覺得一般公司會給除非你嚴重出現問題。如果有問題直接你拿上能證明在這個公司的工作證之類的就可以，去勞務局，一般半個月能弄完。

被裁員的原因，分析被裁員的群體，什麼樣的人會被裁員？

1、自以為是

2、不懂得溝通和分享

3、永遠依賴别人，不自己想問題以及解決問題

裁員後，我是如何重新步入職場；

1、總結自己

2、梳理自己

3、制定目标

4、計劃目标

5、去面試準備

6、面試

如何避免被再次裁員；

1、一般公司會問 你的職業規劃是設麼？（這個就是你的目标以及梳理的東西）

2、有難題沖着上

3、學會分擔以及看企業文化

4、工作中不斷梳理自己以及總結自己和重新計劃自己并執行

分享一下裁員公司的“吃相”問題

1、企業都有自己的計劃，但是有個問題是基本所有企業都喜歡的，就是這個人懂的自己總結并且會梳理很多問題。

求職面試經曆

我個人2013年7個月内換了9份工作，做過銷售，飯店，酒店，KTV，發傳單，出海，流水線，網吧等等很多行業。最後還是選擇走自己的行業軟體開發，因為我半年内知道自己适合什麼以及喜歡什麼。然後我就總結自己我一輩子走技術不可能，是以我的最終目标是創業或者當老師。

我選擇了創業的目标，那麼第一我要解決我的技術，是以我去南方去騰訊待了1年，在上海待了一年，在過程中學到自己技術以及為人處世還有最重要的是自學心理學學并考試。是以我2016年創業到現在，公司沒掙錢但是沒賠錢并且人員20人。更重要的是我公司就是純技術公司，沒有市場人員，市場都是跟别人合作以及政府。自己的産品也有6個。這個就是我個人經驗。

是以我我希望大家學會梳理自己，因為我個人覺得程式員不可能一輩子，男的也就35以後幹不動了，你隻能換行業或者創業或者當老師。是以做好自己的目标并梳理自己人生。加油！