職業生涯暢想

猶豫了很久是否要發表這篇文章，最終還是決定來發表這篇文章。權當以後面試的時候，少被質疑吧。至少不能質疑我是一個老油條吧。哈哈。

1：論當今35歲被淘汰的場景

個人認為有如下幾個原因

1：人力過剩。因為做這行的太多了，導緻35歲以上 的兄弟姐妹不得不被淘汰。

2：産業價值率低。雖然你個人年齡在增長，但你在位置上的産出和畢業沒多久的産出是一樣的。這裡要分兩種情況判斷，第一種本身崗位就是這樣的。就像工廠中的房間勞工一樣，不能讓你有更多的提升了。

第二種，個人不太願意學習，導緻一直在一個崗位上，個人能力也無法提升。但薪資卻需要每年漲，無形中提升了企業的用工成本。

3:中國文化影響。

中國是一個尊師愛道的國度。部分中年人存在倚老賣老的情況，沒有去尊重年輕人。沒有與年輕人一起去探讨問題。其實我很喜歡目前的90後，尤其是95後，他們普遍是在家庭物質條件及其豐富的年代生長的，期望能夠向他們學習。他們加入職場後，改變了職場上的一些惡習。

當然我也注意到另外的現象，部分高學曆的同僚身上有一種優雅的氛圍，很高興能夠與他們合作。

4： 部分中年同僚過于油膩。對其他同僚采取一系列的政策。也許是35歲這條梗吧。也許是其他的吧。同時對工作失去了熱情。解決了工作上的問題不會讓他産生成就感。總之所有的一切都是導緻35歲被淘汰吧。

2：論職場事情

很多時候，職場會充斥一些不太和諧的事情。我相信大家都應該知道這些事情的存在。不是一家公司會存在這些事情。我遇到過很多家公司。

其實大部分中國人都是含蓄善良的。做好自己的事情就行了。你就會無往而不立。

其實職場上有很多的議題，但我不願意再去做過多的描述，希望所有人都能有一個好的職業生涯。我也将我個人的一些總結發表到下面去。

我見過一些40歲以上的同僚，他們依然是公司所倚重的，同時由于個人對公司的業務和人際關系均能良好的處理。是以他們在公司其實都還是發展的挺好的。這些同僚有一個共同點，性格較好。很好接近。樂于助人，不害怕個人技術的外傳。是非常難得的好同僚。我隻是想說這些同僚是很好的例子，努力像他們學習，認真加深自己的技術能力，就像一個國家一樣，隻有提升了國家的生産力，才會得到外界的尊重和認可。同時不忘初心。努力做好。當你老了，回顧自己的一生。是啊，我還是做了一些事情，我可以為之自豪。