面試過程中，竟然遇到PUA，我不得不服這種“潛規則”～

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作者：畢小寶來源：https://wojiushiwo945you.blog.csdn.net
           

# 背景

上周刷視訊号時看到一個介紹職場 PUA 的視訊，昨天刷文的時候又看到 PUA 這個詞，加上有朋友面試過程中被面試官以各種理由強調入職的困難性。筆者就回憶起自己入職的兩家公司，在面試時都有過類似的遭遇，當時年少，心理着實承受了不少壓力。

現在想來，這應該就是面試過程中的 PUA 。當下正是應屆畢業生求職面試的時節，希望能給剛入職場的同行們一些啟發。

# 什麼是 PUA

這段來自知乎的解釋比較貼切：

PUA，全稱（Pick-up Artist）源于美國，受害者因為自己不夠認可自己，是以 PUA 使用打壓技術的時候，他們沒有懷疑，很快的就認同了自己的差勁，然後一步一步的步入PUA 的圈套中。

百度搜尋 PUA ，負面結果真的不少，PUA 的範圍也從最初的異性交往的卑劣手段滲透到生活中的各個方面，甚至出現了專門的 PUA 教育訓練。

學生時期老師對學生的百般數落和打擊、除了社交、職場中存在這種現象，求職面試過程中也有可能遭遇 PUA 行為。是以，準确識别各種 PUA 行為，加強自己的心理防禦能力很重要。

# 記一次面試經曆

筆者工作的第三年，換到一家二百人的軟硬體兼顧的公司，入職面試過程中就遭遇到了部門技術經理的打擊。雖然已經過去五六年了，對此事的記憶還是很深刻。

當年第一輪的面試官是公司的董事長，人很随和。因為我英語過了六級，且大學時專業成績優秀，他誇贊我說就傾向于招錄學習好的人，整個面試過程很輕松。接着是 HR 面試，談的也不錯，她通知我第二天參加最後一輪的技術面試，面試官就是我後來的技術經理。

記得當時技術面的過程中，因為緊張，前面有兩個問題沒發揮好。談薪資的時候，面試官就開始直接打壓了：你不值這個價，連自己做的事情都說不明白，還要這麼高？如果你真想來我們公司的話，隻能按你目前公司的薪資給你。

雖然我初入職場兩年，但是還沒有笨到跳槽不漲工資還答應的程度，就果斷拒絕了：我在目前公司兩年了，一直處于自主學習、快速成長的階段，當下也是調薪時間，因為是外包公司，沒有歸屬感才出來找新工作的。

自己感覺沒戲了，就禮貌地跟那位面試官說再見離開了。後來我還是入職了這家公司，薪資是我期望的範圍。因為技術經理面試過程中的言語，以至于我後來在他手下工作時都有心理陰影了。

他為什麼會在面試時打壓我呢？過了半年後，我才想明白這個問題。

# 立場不同，僅此而已

入職半年後，同部門一位懷孕的女同僚透漏，上司找她談話了，想勸她自動離職，因為她才入職八個多月就懷孕。上司給的理由是産假期間是帶薪的，公司要支付她工資，希望她能自己提出離職。那位女同僚當然不幹，她不可能辭職，而且孕期辭退員工是違反的。

她就告訴上司，産假期間的工資不是公司發放的，那是産假津貼，由社保局發放的，是繳納生育險的權益。上司不信，就給 HR 打電話，HR 進來确認了這個事實後，上司就立即讓她出來了。

我們就分析，這位上司入職公司五年，年齡 40+，處于公司的上層上司圈。從他認為産假津貼是公司支付，會損害公司權益就勸退孕期員工的行為來看，他不過是站在公司的立場，僅此而已，日常工作中也沒有特别的為難的行為。

後來，我們就都釋然了。

# 啟示錄

面試過程中的 PUA，不過是面試官對薪資讨價還價的手段而已，隻是略顯卑劣，對沒有經曆過的人來說，會産生不小的心理影響。認識到這一點後，我們就應該建設自己的内心防線，從戰略上輕視這種行為，聽聽就好啦！

青山常在、綠水長流；換家公司繼續走！

看完這篇文章，你有什麼收獲？歡迎在留言區與10w+Java開發者一起讨論~

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