我擁有5年的财稅實操經驗，其中包括社保-五險（1）的辦理。
企業為職工繳納的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，前三種保險（養老醫療和失業）由企業和職工共同承擔，也就是說企業繳納大部分費用，職工需要承擔一小部分費用。是以，在發放工資時會扣除社保費用，這是因為職工需要承擔一部分社保費用。
這三種保險是企業和職工共同承擔的。另外兩種保險是工傷保險和生育保險，這兩種保險由企業承擔，不需要職工承擔費用。這五種保險都有什麼作用呢？
養老保險：退休後每月可以領取養老金。醫療保險：職工發生醫療費用時可以報帳一部分費用，包包覆院醫療和門診醫療。失業保險：隻有在職工被企業辭退時，才能按照失業保險的規定領取失業保險金。此外，企業還需要支付辭退補償費用，這是按照勞動法規定的。
工傷保險：企業為職工繳納工傷保險，職工在工作期間因意外産生的工傷醫療費用可以報帳一部分。生育保險：職工在生育期間可以領取産假津貼和生育醫療費用的報帳。生育保險男職工也可以享受到，但金額不如女職工多。
