每次到了畢業生找工作的時候，大多家長都會發愁，李女士這段時間正在為女兒找什麼樣的工作而發愁。
現如今，大學畢業生的工作越來越難找，考公考編競争壓力又大，進民企私企工作又不穩定。
想來想去，李女士決定讓女兒到一些央企國企去應聘，因為覺得這些企業都是嚴格按照應聘流程走，而且如果進去的話工作和待遇都有保障。
李女士于是向閨蜜透露了這個想法。
閨蜜說，一些國企央企，雖然招聘流程看起來正規，但這裡面好多崗位都是世襲的，我們普通老百姓根本沒機會。
李女士聽到這話後，又犯了難。
一、斬不斷的國企世襲制
網上有一段視訊火了，視訊内容是一名國小生在課堂上談論自己長大後的理想。
他說自己長大以後想當中國農業發展銀行的行長，理由是自己的爸爸、媽媽、爺爺都是該行的，而且爸爸是行長。
這名國小生的話瞬間在輿論上發酵，鑒于影響太大，銀行迅速對國小生說的情況展開調查。
最後證明國小生的爸爸确實是中國農業發展銀行某支行的行長。
網上對這件事的議論也非常多，雖說童言無忌，但這名國小生說的話卻反映了一個現實問題。
如今在大陸的一些央企國企确實存在一家人甚至幾代人都在一個企業工作的現象，現如今把這種現象叫做國企世襲制。
目前在大陸，确實有一些行業的央企國企存在家族世襲現象，比如我們熟知的煙草局、電力局、鐵路局等等。
因為這些行業承載着龐大的經濟利益和社會影響力。
2022年時某鐵路部門刊發了一篇講述一家三代21人都在鐵路部門奉獻的文章。
鐵路部門本想着通過發文來贊揚一家三代人對鐵路工作所做的貢獻，但文章發出之後卻引發很大的争議。
引起争議的原因主要是這一家三代人都在鐵路部門，有網友說我也想奉獻，隻可惜沒機會。
可見普通老百姓對國企一貫以來的世襲現象有多麼深惡痛絕。
鑒于社會上對央企國企一直存在的世襲現象的反感，山東煙草局開始在打破世襲制方面做出行動。
其在2023年的高校畢業生招聘公告中規定，招聘人員不得招聘與本機關人員有直系親屬、三代以内的旁系親屬、夫妻、姻親關系的人進入企業。
之後多地的煙草局也紛紛響應山東煙草局的反世襲行動，有的還提出在招聘的時候要嚴查三代，以防止親屬進入企業。
從這些規定可以看出煙草局确實是下了決心打破世襲，但這些規定卻還是引發了議論。
有網友在評論區發了這樣一條評論：“你的兒子來我煙草局，我的女兒去你電力局”，這樣兩家有個照應多好。
從網友的這句評論中可以看出人們還是擔心這樣的制度不能從根本上杜絕世襲制。
因為很多這樣類型的國企都是一個利益鍊條。
招聘人員可以采取将自己的子女安排在另一個熟人的機關，而将熟人的孩子安排在自己機關，兩家互換的辦法。
雖然看起來沒有親屬關系，但這樣一來就出現了變相的世襲，廣大網友擔心的是這一點。
由此看來想要徹底斬斷國企世襲制不是一件容易得事情。
二、國企世襲制的危害
國企世襲制是指在國企内部的一些崗位由上司的親屬或關系密切的人擔任或接替的現象。
這種現象通常在一些對國民經濟和社會生活影響密切的相關行業的國企中比較普遍。
那一些國企為什麼會存在世襲現象呢？
一方面，大陸部分行業長期存在封閉式管理，由于不開放是以就出現了一系列的裙帶關系導緻在資源配置設定和職位晉升上出現一定程度的家族化傾向。
而之是以會這樣是因為在上世紀五六十年代大陸進行了一場社會主義改造運動，在這場運動中很多私營企業就國有化了。
我們都知道私營企業中有很濃的家族傾向，于是在改造的過程中這一點也帶到了國企中為國企世襲制的存在奠定了基礎。
另外大陸國有企業管理并沒有完全現代化，一些制度還不健全，這又為世襲制開了口子。
另一方面，家長們都普遍希望子女工作能夠有保障，而國企就能夠提供這樣的保障。
于是一些有人脈的家長就會動用自己的關系網想方設法讓孩子進入這樣的企業。
而礙于情面企業方面的人也不能不安排，這樣一來就使得國有企業世襲制現象加劇。
而這種現象的存在對社會的危害是非常大的。
國企世襲現象容易導緻社會階層固化，現在有很多人都感歎窮人的孩子翻身難。
這其中的一個原因就是有些好的資源全部都被一些有權有勢的富裕家庭把持。
因為國企裡面的很多職位都被一些和上司關系密切的人占據着，這樣一來普通人家的孩子即使再優秀都無法進入這些好的企業工作。
這就在一定程度上阻礙了社會階層的正常流動，破壞了公平競争的環境。
還有國企世襲現象容易造成人才浪費，由于企業裡面的崗位都被和上司相關的人員把持着，但這些人未必都是真正的人才。
而一些底層的優秀青年卻無法通過努力進入這樣的企業，普通人家的孩子就無法施展才華，這樣一來就造成了極大的人才浪費。
另外，國企世襲制也在一定程度上影響了企業的運作和管理效率，長此以往必定會阻礙社會的發展和進步。
而隻有拒絕國有企業世襲制，我們的國有企業運轉才會更加高效，公平的競争環境才能被營造，是以斬斷國有企業世襲制勢在必行。
三、營造公平的競争環境
國有企業世襲制現象的存在不僅是普通人改變命運的阻礙，也是社會發展的阻礙。
唯有斬斷國有企業世襲制才能營造公平的就業競争環境。
但要想使社會上真正形成公平的就業競争環境需要多方面的努力。
首先要健全管理制度，有序的競争環境需要制度來維系。
想要根除國有企業世襲制，那就需要在職位招聘、晉升以及資源配置設定上有嚴格的制度限制。
不過好在一些企業以及意識到了這個現象，比如前文提到的煙草局，它規定親屬不能應聘該企業就是一個很大的進步。
另外國有企業的管理制度還需要進一步現代化，特别是要在人員招聘、人員崗位調整以及人員流動方面要進一步規範化。
因為這些對于提升企業員工的工作積極性以及讓企業更好的運轉方面有很大的作用。
相信随着今後越來越多的企業意識到這個問題，随着管理制度越來越健全，國有企業世襲制這種現象會有好轉。
還要加強對相關行為的長期監管，現如今國家對于上司給自己熟悉的人進入某些工作機關或承攬工程提供友善都會被問責，對這些現象的查處力度也在加大。
但因為這種現象多年以來形成的，一時的監管還無法徹底杜絕這種現象。
對于這樣的現象要長期保持嚴打高壓态勢，要讓違規者付出慘痛的代價以達到不敢違規的目的。
加強對廣大公衆的宣傳教育，想要從根本上杜絕國有企業世襲現象對廣大公衆進行相關的宣傳教育，讓廣大公衆認識到國有企業世襲制的危害非常重要。
人人都希望得到穩定且待遇優厚的工作，尤其是那些有權有勢的家庭，讓他們接受子女找一個一般的機關工作是很難的。
這就需要對廣大公衆尤其是上司幹部進行思想教育，唯有他們意識到這樣的問題，帶頭遵守規則，才有助于整個社會風氣的改變。
也隻有人們普遍樹立起公平競争，靠本事吃飯的觀念，從自身做起并帶動身邊的人遵守競争規則，才能在社會上真正營造公平的就業競争環境。
中國社會是一個講究親情的社會，從古至今家族利益就被看得很重。
一個最重要的展現就是很多的百年老字号都是家族一代代傳下來的，而且都經營的很好。
但是随着大陸社會主義現代化的發展，很多企業都國有化了。
如果國有企業的上司還是秉持這種家族世襲的觀念就會阻礙企業和社會的發展。
而且這種世襲的制度也不符合社會主義社會講究公平的原則，是以這種現象才會讓廣大人民群衆感到憤怒。
但是國有企業世襲制是多年來形成的，要想改變這樣的現象也不是一朝一夕的事。
好在國家以及部分國有企業已經意識到這樣的問題，已經在做出改變。
相信随着國家的相關制度進一步健全，企業管理進一步規範化，廣大公衆的思想覺悟進一步提高。
總有那麼一天人人都會有公平的就業競争機會，那種靠走後門進入工作崗位的事情再也不會發生。