“今天，我帶大家現場感受一下甘肅金宏翔新能源有限公司的辦公環境和企業文化，看下他們還有哪些崗位空缺”6月28日，區委常委、副區長曹智慧不僅化身成為“主播”，還打破了傳統“直播帶崗”的陳述模式，将直播間“搬到”了企業工廠中的房間，帶領着求職者們“雲端”探企，同步推介需求崗位的招聘資訊。
“請問薪資待遇怎麼樣？”“家裡離得遠，提供住宿嗎？”一看是區長“跨界”當起“主播”，網友們紛紛湧入直播間，各類求職問題快速刷屏。短短一個多小時的直播，就吸引了近1萬人次線上觀看。
而今天探企的“主線任務”并不隻是帶崗，在直播中，他還和區人社局局長一起詳細介紹了金川區最新的人才、就業創業等政策，将“帶崗位”“講政策”“送指導”融為一體，向網友們展示着金川區招攬四方人才的真心實意。
直覺真實的企業情況、細緻全面的崗位介紹、條分縷析的政策解讀，引得衆多網友紛紛點贊此次活動是暖民心的實舉。對于企業而言，這種視訊化、互動式的招聘形式也很新穎。
“直播還沒結束我們就收到了好幾十份求職資訊，這種招聘方式比較直覺，不僅友善求職者了解我們公司情況、工作環境等資訊，也展示了我們的企業形象。”甘肅金宏翔新能源有限公司生産部部長彭清亮表示，“直播帶崗+入企探崗”不僅打破了線下招聘的諸多壁壘，還彌補了線上招聘的深度，促進了企業和求職者之間的雙向選擇，提高了比對效率，是企業“招兵買馬”的有力之選。
從“面對面”到“屏對屏”，從以崗位推介為主擴充到“沉浸式”探崗，如今，直播帶崗不僅帶出了人氣、帶出了流量，還搭建起了企業和求職者之間的“雲端橋梁”，這種不受招聘時間、空間等方面限制的招聘方式已逐漸成為纾企業招工之“困”、解求職群體就業之“難”的重要方式。
就業一頭連着千家萬戶，關乎民生冷暖，一頭連着企業用工，關乎經濟發展。今年以來，金川區人社局全面推動“想就業、找人社，缺人才、找人社”服務創新提升工程，以更加積極的工作思路，将服務向縱深延伸，開展“入企探崗”直播活動，實作“網際網路+線上體驗+直播帶崗+入企探崗”四位一體的就業服務新模式，護航企業發展，為金川區企業營造良好的營商環境。讓求職者找工作有了更新穎、更立體的全景式體驗，使供求雙方對接更加多元化、精準化。
供稿：區人社局