在當今這個日新月異的時代，如果要問，企業生存發展的核心競争力是什麼？
答案自然是不斷創新，早在春秋戰國時期，我們的老祖宗曾子就在《大學》中告誡人們：苟日新，日日新，又日新。
稻盛和夫先生也多次教導員工：
拼命努力做好自己的工作，這一點雖然重要，但僅僅這樣還不夠。絕不能漫不經心地重複相同的工作。
全體人員都要不斷鑽研創新，孕育出新的、創造性的事物，提升附加價值。隻有這樣，才能在嚴酷的競争中取勝。
為此，在每天的工作中，要經常帶着“為什麼”的疑問，思考“有沒有更好的方法呢”，這一點很重要。
跨界思維，T型人才謀發展
那麼更好的方法就是，努力讓自己成為T型人才，跨界思維，在各自的領域或行業取得一定成就後，仍要有危機意識，跳出舒适區，開辟新天地。
例如，我的一位朋友，在傳統汽車修理行業幹得風生水起，殊不知疫情過後，效率急劇下降，很長時間處于焦慮内耗中。
我跟她說，何不抓住網際網路的風口，把你的業務從線下拓展到線上呢？
于是她開始學習網際網路新知，嘗試學寫朋友圈文案，學習營運她的客戶社群，并引入了一個線上加盟模式，最近她開心地告訴我，最近的營業額上升了不少，忙并快樂着。
請堅信，堅持刻意練習，一定能今天勝過昨天，明天勝過今天。
蓄勢思維，見龍在田待飛躍
但凡能成大事者，都有顆虛懷若谷向上成長之心，猶如見龍在田，不問收獲，隻管耕耘，蓄勢待發，終有一日，飛龍在天，實作躍遷。
比如，特斯拉在新能源汽車行業的崛起過程中，經曆了從無到有、從小到大的艱辛曆程。如今，特斯拉已經成為全球電動汽車市場的領軍企業之一，其産品和技術在全球範圍内都具有很高的競争力。
如今特斯拉仍然蓄勢待發，不斷創新，唯有保持市場敏銳度，才能在新能源汽車市場中繼續挖掘其強大的力量和潛力。
正如荀子所言：“不積跬步無以至千裡，不積小流，無以成江海”
上司力思維，開拓進取勇攀登
衆所周知，一名勇于進取，不斷創新的攀登者，幾乎都有點野心的，他們往往不滿足于現狀，不甘做羊群，樂于做頭羊。
正是他們的卓越上司力，能讓事情總是取得令人矚目的成績。
比如京瓷自創業之時，就非常重視獨創性，從不模仿他人，一直憑借獨特的技術與對手一決勝負。其他公司不敢接手的産品訂單，他們欣然接受，之後由全體員工拼命努力，創造出這種産品。随之也就确立并積蓄了一項項獨創性的技術。
這些成就的背後，離不開稻盛先生的進取之心與卓越的上司力。
結語
天才之是以稱其為天才，是因為他們有恒心，不拘一格，跨界思維，成為T型人才謀發展；
大師之是以成為大師，是因為他們有耐心，蓄勢待發，見龍在田敢飛躍；
傑出者之是以不平庸，是因為他們有點野心，有上司力，敢為人先勇攀高峰。
願你我都能走出自己的小天地，不斷進取，闊步向前，迎接自己更美好的未來！