延遲退休時間終于來了
喊了很多年的延遲退休，随着本月的二十屆三中全會終于明确了時間線，這雙靴子還是落地了。
這一時間線就是在五年内正式推出，不再有了任何觀望與反複，最有可能的時間應該是三年後的某一年，從比例上看，2027年的可能性為30%，2028年40%，2029年為30%。而影響最終執行的時間，在于經濟環境與準備的最終方案上。
延遲退休是一個不得已的辦法，目的自然是應對退休資金的嚴重不足，而導緻出現這一現象的根本原因是人口的老年化和人口出生率的下降，社會财富的積累相對無法達到平衡，因而财政支出壓力過大，不得不犧牲個人利益而轉嫁現實危機。各國如此，中國也不例外。
需要指出的是，延遲退休，中國必然參考各國方案，但仍然會有自己獨特的政策與措施。從中國目前的實際來看，絕不會整體照抄他國方案，而是明确了自願、漸進的可選模式，在一定程度上，打消群體顧慮，因人而定，自由而穩定地過渡落實。
可以預測，退休不再是相對統一的規定時間節點，男女平等也将全面實行。屆時，最有可能的是自主決定退休時間，從60歲左右到65歲之間。如果選擇早退，則退休工資按比例縮減，到65歲退時足額按規定發放。
任何政策的出台，都是取最大的有利因素，擷取最大的收益。自然不同的群體也就有不同的政策影響，可以想象延遲離休對于機關事業機關等體制内工作的人群而言，相對是利好，因為穩定的收入與相對較高的社保積存，讓這批人員因延遲退休而獲得更多收益。這也是延遲離退休可能造成不公平的最大因素。
而受直接影響最大的群體，應該是企業與個體。目前社保基數一直在較大上漲，收入同步增加影響相對會小一些，但不定的環境與現實，往往在現實中明顯加大了這批群體的壓力。為了達到與現在同等的退休待遇，可能的結果就是犧牲更多的時間和減少原有的退休薪金。
延遲退休政策的出台，必将導緻部分人群，要在提前退休減少退休工資或是堅持工作守到規定退休時間進行選擇，現實已經走到了不可逆轉的改革時期，大家必需共同應對，站在人人為我，我為人人的角度，應該向作出貢獻的延遲退休的人員，鄭重地說一聲：感謝！
