在現代社會，找工作已經不再像過去那樣依賴于人才市場或親戚朋友的推薦。随着網際網路的發展，越來越多的人選擇通過招聘網站尋找工作，隻需在網上投遞履歷，就有機會被心儀的公司HR聯系。但在使用這些招聘網站時，許多人發現一個普遍現象：招聘廣告中的薪資待遇往往顯示過萬，但真正去應聘時，發現實際收入遠遠低于預期，隻有3000元左右。這種現象的背後原因是什麼呢？讓我們一起來看看一些90後職場人士的看法。
網友1：吸引眼球的政策
一位網友認為，這種現象在招聘行業中幾乎成了“潛規則”。公司為了吸引更多求職者，會在招聘廣告中虛報薪資水準。如果廣告中寫的薪資太低，可能根本就沒有人願意投遞履歷。雖然這種做法帶有一定的欺騙性質，但最終的結果是，通過這種方式吸引過來的求職者中，仍有一部分人會選擇入職。
網友2：銷售行業的慣用伎倆
另一位網友分享了自己的親身經曆。他剛畢業時在招聘網站上看到許多月薪過萬的職位，心裡充滿了期待。然而，等他去應聘後才發現，所謂的高薪職位大多集中在銷售行業，底薪極低，所謂的“月入過萬”隻是銷售業績特别好的員工才能達到的收入。招聘廣告中的高薪資隻是為了吸引新人入職，實際收入與廣告嚴重不符。
網友3：時間的浪費
還有一位網友表示，自己也曾被這種虛假薪資資訊欺騙過。他在招聘網站上精挑細選了幾家薪資過萬的公司，滿懷希望地去應聘，結果發現這些公司都是一些不知名的小公司，實際薪資根本達不到廣告中所說的水準。對于求職新人來說，這種經曆可能還算一次學習的機會，但對于有豐富工作經驗的老員工來說，這種面試完全是在浪費雙方的時間。
其實，招聘網站上虛報薪資的現象背後有着多方面的原因。首先，公司為了吸引更多的求職者，不得不誇大薪資待遇。特别是一些小公司，知名度不高，工作環境和福利待遇也沒有競争力，隻能靠虛報薪資來吸引眼球。
其次，很多公司在招聘時會将薪資範圍設定得很寬泛，比如“3000-10000元”，但實際入職後，能拿到高薪的人少之又少，隻有那些銷售業績特别突出或者在公司待了很多年的員工才能拿到較高的薪資。
最後，招聘網站本身也存在一定的監管漏洞。雖然一些招聘網站會對企業釋出的招聘資訊進行稽核，但并不能完全杜絕虛假資訊的存在。這也導緻了很多求職者在實際應聘過程中，與招聘廣告中的薪資待遇産生巨大落差。
親愛的網友們，你們在招聘網站找工作時是否也遇到過類似的問題？你們又是如何應對的呢？歡迎大家在評論區分享你的看法和經曆。