故事來源個人承接的一個強制執行。和執行法官聊了會兒，他笑着問我，楊律師，你覺不覺得這很可能是一個局？這店長很可能是對方安排的一個棋子？
原本，我覺得現實商戰高端商戰也是叢林法則，比如上市公司當當，他們商戰的方式就是最原始的印章搶奪，那麼，比他們級别低公司，尤其是普通有限責任公司，沒有上市的公司，也沒啥騷套路，畢竟論騷操作，上市公司股東周圍絕對不缺聰明人。另外，也見過幾家規模不算小的律所發生争端，上演的也是搶公章的橋段。那些緩慢下毒，提前很久埋下釘子，準備好自己人的情節，應該隻存在小說及超高端商戰中。我這總金額加起來也絕對不到200萬的小事，會有啥高端操作？？
案件是平平無奇拖欠工資的執行案件，和法官攤牌，因為代理不止一位被拖欠工資打勞工，絕大多數員工都調解了，也是我代為申請的，知道法院實際強制執行不了，最後一個員工判決下來，執行期滿準備執轉破。
和法官聊聊情況時，就吐槽了下當時店長的奇葩行為。
當時的店長在勞動仲裁時，仲裁員每說一句話，這店長立刻打斷說兩句話，仲裁員再說一句話，這店長繼續打斷，至少說兩句話，仲裁根本沒法正常繼續進行，還揚言如果勞動仲裁不讓機關馬上給錢，他就要報警。最後，仲裁的時候，仲裁員特别幫着機關，強壓着員工調解。仲裁裁決結果支援的錢明顯過低，最後到法院才改回來。後面執行的時候（當時仲裁時沒問）知道，老闆一直還有其他正在營業的店鋪。
法官發出靈魂拷問：這老闆有其他店，他為啥不去老闆其他店鬧，反倒和仲裁員鬧，這店長是不是和老闆串好，在仲裁那邊鬧，不讓其他人好好仲裁，實際上很有可能，錢什麼的老闆和他都已經安排好了，工作位置也安排好了？楊律師，你覺不覺得這很可能是一個局？這店長很可能是企業安排的一個棋子？
我回憶了一下：當時他鬧得最兇，但好像也是他最早同意調解的。别人看鬧得最兇的那個妥協調解了，也跟着妥協調解了。實際上，當時絕大多數都調解了，這調解錢的金額就比拖欠工資多一點。實際上，因為機關沒簽勞動合同，而且因為拖欠員工工資才造成員工離職的，實際上，按照法律硬判的話，最後肯定不止拖欠的工資。這強制執行的就比調解差不多十倍，主要是沒簽勞動合同，差近一年的雙倍工資。每個員工單獨差額可能不多，但算上人數，總計金額差距可能要百萬了。
嗯，高手在民間吧。我思考了下，同意法官的猜測，這是一個局。好一招瞞天過海。
現實情況勞動仲裁實際的确都是和稀泥+搗糨糊，這案子仲裁員就特别主動幫機關，因為員工一方，不僅僅是那個鬧得最兇那位，整個被拖欠工資員工集體，影響他正常工作了。仲裁員知不知道這硬裁工資少了呢？應該是知道的，否則調解時也不會給出最終調解方案都是在被拖欠工資基礎上，再加那麼點，因為一般調解時在金額上讓步換早點給錢。這調解方案并不是在拖欠工資上進行打折。
這店長雖然沖鋒陷陣最前，看上去在幫着老同僚一起維權，實際上做的是擾亂仲裁秩序，影響其正常進行，激怒仲裁員，讓仲裁員不自覺的偏向企業一方。最後又帶頭妥協。讓其他員工也跟着妥協，來達到企業在員工勞動維權中盡可能少承擔成本的目的。
最後，您覺得這實際是一個局嗎？
