前言：
随着東方大國人口結構的逐漸老齡化，養老問題一直備受社會各界的關注。為了應對人口老齡化帶來的養老壓力，自2021年國家“十四五”規劃提出逐漸延遲法定退休年齡以來，延遲退休政策成為社會熱議的話題之一。受益于這一政策的并非所有人，相反，一些特定群體卻是以面臨着更大的就業和經濟壓力。
一、延遲退休政策的背景
随着醫療條件的不斷改善和科技水準的提高，人們的平均壽命得到了明顯的延長，這也導緻了東方大國的人口老齡化問題日益突出。根據國家統計局的資料顯示，到了2020年底，東方大國60歲及以上的老年人口已經達到了2.65億，占到了總人口的18.7%。而根據國際上的人口學标準，當一個國家的老年人口占到總人口的10%時，就意味着這個國家已經進入了老齡化社會。而東方大國的老齡化速度之快，已經遠遠超過了其他國家，可以說是前所未有的。
而在這樣的大背景下，延遲退休政策的出台就顯得尤為必要。因為随着老年人口的不斷增加，養老金的支付壓力也在逐年增加，如果再按照原來的退休年齡來執行，那麼養老金的支付難題将會愈發嚴峻。為了緩解養老金支付的壓力，同時也為了更好地發揮老年人的作用，國家就提出了延遲退休的政策。
二、延遲退休政策的落地
根據國家“十四五”規劃的相關内容顯示，東方大國的法定退休年齡将會逐漸推遲，而具體的推遲年齡則會根據國家的整體情況和經濟發展水準來确定。而在這之前，國家就已經開始對一些特殊崗位的人員實行延遲退休政策，比如一些企事業機關的管理人員和技術人員等，他們的退休年齡就會比其他人員普遍推遲5年。
而在這一政策的出台之後，也引起了社會各界的熱議，大家對于這一政策的看法也是褒貶不一。支援者認為，延遲退休政策的出台可以更好地發揮老年人的作用，同時也可以緩解養老金支付的壓力，對于國家的整體利益來說是非常有利的。而反對者則認為，延遲退休政策的出台會讓一些老年人失去應有的退休權益，也會加重社會的就業壓力，對于一些特定的群體來說，影響也是非常大的。
三、延遲退休政策的影響
受益于延遲退休政策的并非所有人，相反，一些特定的群體卻是以面臨着更大的就業和經濟壓力。比如一些下崗失業人員、零工經濟的從業人員、以及一些特殊工種的從業人員等，他們本來就面臨着就業困難和經濟壓力，而延遲退休政策的出台無疑會讓他們的就業形勢更加嚴峻。
因為在現實社會中，很多企事業機關對于年齡大的求職者存在着一定的歧視，他們更傾向于招聘一些年齡較輕的求職者，這樣可以為企業節約一定的用工成本。而一旦實行了延遲退休政策，原本應該退休的老年人隻能選擇繼續留在崗位上工作，這就意味着一些本來可以供年輕人就業的崗位被老年人所占據，進而加劇了年輕人的就業壓力。
而對于一些特殊工種的從業人員來說，他們的工作環境和工作強度都相對較大，一旦延遲退休政策落實，對他們的身體健康和心理健康都會帶來一定的影響。再加上一些零工經濟的從業人員，他們的工作收入一直比較低，一旦推遲了退休年齡，就意味着他們需要更長的工作時間來擷取養老金，這對他們的經濟生活無疑是一個巨大的考驗。
四、建議
面對延遲退休政策所帶來的各種問題，我們也應該從多個方面去猜想，如何才能更好地應對人口老齡化的問題，同時也不能讓特定的群體成為政策的“棄兒”。，對于一些特殊工種的從業人員來說，國家可以适當地提前一些他們的退休年齡，同時也要加強對他們的心理健康服務和保障措施，讓他們能夠更好地應對工作帶來的壓力。
對于一些零工經濟的從業人員來說，可以通過一些靈活的養老保險制度來解決他們的問題，比如說可以适當降低他們的養老保險繳納标準，或者是提供一些補貼政策來幫助他們更好地規劃自己的養老生活。國家也可以加大對這些人員的職業教育訓練和再就業支援力度，提升他們的就業能力，讓他們能夠更好地融入到社會中去。
對于整個社會的養老保險制度來說，也需要進行全面的改革，不能簡單地依靠延遲退休政策來解決問題，而是應該從根本上去解決人口老齡化所帶來的各種問題，讓每一個人都能夠享受到公平和合理的養老保障制度。
結語：
延遲退休政策的出台無疑是為了應對人口老齡化所帶來的各種問題，但是在實施的過程中，也必須要充分考慮到各個方面的利益，不能讓特定的群體成為政策的“棄兒”。隻有這樣，才能夠更好地推動社會的全面發展，也才能夠讓每一個人都能夠享受到改革所帶來的紅利。