一個充滿創新活力和企業關懷的人才管理體系，是提升企業創新活力和科研實力的核心因素。美巢集團，作為裝修輔料行業中領先的科技驅動型企業，深刻認識到優秀人才對企業發展的重要作用。是以，美巢不僅以更加豐厚的薪資福利制度吸引人才加入，更是創新建構了“美巢範式”人才體系，助推企業與人才雙向賦能，共獲成長！
引領科技飛躍，美巢人才結構優勢顯著
作為國家高新技術企業及科技驅動型企業，美巢深知科技實力是企業長遠發展的核心引擎。為此，美巢不僅将人才視為核心資源，更帶着對員工的尊重、對知識的尊重，為員工搭建起一個能夠施展才能的舞台。
據悉，僅美巢北京總部，博士、碩士及大學以上高學曆人才占比顯著，其中博士占比約3%，研究所學生占比近20%，大學以上學曆員工更是超過65%，而這樣的精英化人才團隊，無疑是支撐美巢持續高品質發展的基礎。
創新人才管理體系，打造“美巢範式”
在建構高素質人才團隊的同時，美巢也深知，想要真正留住企業優秀的員工，建構更合理的薪資福利體系是最有效的方式。
是以，美巢建構了行業内極具競争力的薪酬體系，確定每位員工都能感受到企業的關懷與尊重。據統計，自2021年起便超越了美國、德國、日本等發達國家的月均工資水準，2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬元，這一水準不僅遠超國内同行，更是讓美巢成為了衆多同行員工心中的“理想聖地”。
此外，從引才到育才，從留才到用才，美巢擁有着一套完善的人才培養體系，通過和國際知名咨詢公司“光輝國際”合作，美巢将借助其多年來在人才資源解決方案的豐富經驗，以及豐富的大資料積累結合理論創新，借力其KF4D全人理念，為美巢建構一個全方位人才識别和發展的勝任力模型。并且，通過建立人才标準，應用于各種組織管理場景，建立健全人才的生命周期管理體系，助力美巢更好的解決員工培養和晉升等發展問題，加速建設美巢人才高地，構築屬于美巢自己的人才體系“美巢範式”。
新質生産力發展的核心要義是人才！影響企業發展走向的重要因素也是人才！美巢對優質人才的重視與尊重，不僅獲得了更多專業人才的認可，也為高學曆、高素質人才的加入提供了更廣闊的發展平台。是以，在未來，美巢将通過自身更充足的人才儲備，實作品牌市場競争力和影響力的大幅提升！