近日，有網友在社交平台上
釋出了安徽一家奶茶店的招聘圖：
招聘40-55歲的女員工
還可以兼職
這讓網友好感度拉滿
奶茶店招40-55歲女員工
還可兼職
奶茶店招聘圖 圖檔來源：網友提供
招聘内容顯示，該奶茶店招聘熬煮崗位女士，薪資3000-4000元/月，年齡40-55歲，崗位職責主要是現制芋泥麻薯、清洗水果，會做飯者優先錄用。
在圖檔下方還寫了一行字，可兼職，上班時間九點到下午三點。
從業人員：考慮家庭主婦
時間可以靈活調整
奶茶店的留言回複
記者在評論裡看到，這家奶茶店也有留言，留言裡寫道：招聘這個年齡段的女士，源于對這種情況的感同身受。同時也确實剛好适合我們的崗位，希望為每一位夥伴提供更具人文關懷的工作環境。
7月23日，記者聯系上這家奶茶店，一名從業人員告訴記者，招聘也不是特定卡在40-55歲這個年齡段，隻是考慮到這個年齡段的人不太好找工作。因為門店老闆的老婆就是這個年齡段的家庭主婦，是以才想着招聘這個年齡段的人。
最先考慮到家庭主婦就是要接送孩子，她們時間沒那麼充裕，平時早上可能8點鐘送完孩子，下午3點鐘又得去接孩子。
我們是根據這個去招聘的，然後我們熬煮切配，隻要有時間過來，把要備的水果什麼的備好就可以了，沒有太複雜或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。時間是可以靈活調整的。
從業人員稱， 目前他們門店還在招人中。
網友：工作時間很友好
可以帶娃上班兩不誤
此招聘資訊一出
也引得網友們熱議
他們表示
工作時間對寶媽很友好
可以帶娃上班兩不誤
靈活上班、彈性工作
“媽媽崗”需要更多探索
眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業新模式，鼓勵用人機關開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業。
“媽媽崗”，就是專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡内對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，友善兼顧工作和育兒。
全職媽媽多為脫離社會3年以上，直到孩子入托入學後才重返職場。與過往找工作不同的是，相較于薪酬和職業發展，她們更加關注工作時間是否靈活。
記者采訪發現，随着“媽媽崗”的推廣，與之相關的問題也日益顯現。比如↓↓↓
■ 現有的“媽媽崗”多為技術含量、學曆需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利于女性職業成長；
■ 能夠提供“媽媽崗”的用人機關多為非公有類企業，崗位選擇有限；
■ “媽媽崗”多為合同制或者臨時用工，女性的合法權益難以得到維護等。
“媽媽崗”不應隻是企業提供的幫扶，而是整個經濟社會在轉型更新過程中的一招大棋。提供更多種類、更多技能梯度的崗位，設計合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽崗”與正常崗位之間的橫跨，有助于人盡其才。需要企業在實踐中不斷去探索、去挖掘，實作企業和寶媽的雙赢。
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來源：勞動報綜合整理自經視直播、勞工日報