湖南一位畢業生在朋友圈裡分享了，自己找工作至今16天無果并即将返校複讀的消息。但他不是孤身一人，他宿舍中共住着7個人，除了一位留校考研之外剩下6個都未找到工作。
這情況可以說是很少見，在大家眼裡普通二本院校的畢業生找到工作應該都不算難。而據這位畢業生說到，在宿舍6個找不到工作的同學中除了一位成績差之外其他人基本都還行，并沒有覺得自己配不上這份工作。但是卻找不到工作，他們不知道為何自己會被拒絕錄用。
其實這種情況也不隻有他們，網絡上也能看到類似情況的報道。原本普通二本院校的畢業生找工作應該都還好，如今卻很難再找到一個合适的工作。這其中又隐藏着怎樣的真相呢？
非名校學生更難找到工作
近幾年來大家可以感受得到，無論什麼行業都在追求所謂“高學曆”和“985、211”等名頭。很多普通二本、專科、高職高專等非名校學曆背景的學生在找工作時确實遭遇到了很多困難。雖然政策已經明令禁止機關招招聘歧視，但是實際操作中仍然存在歧視情況。
很多用人機關會通過履歷中的學校背景和學曆情況進行挑選，網上也曾經流傳一些用人機關對于應屆生和非應屆生分開設定門檻的截圖。甚至有機關明文規定應屆生和非應屆生隻能招一個之類的條款。
年輕人對于薪資和生活成本缺乏概念
随着社會經濟的發展，年輕人的生活也在發生着翻天覆地的變化，最為直覺的就是年輕人對待薪資的态度。如今大學生找工作對薪資要求往往都比較高，甚至有的企業骨幹都比不上應屆畢業生的工資，這就導緻很多人都開始質疑大學生們對于薪資的要求。
但是究竟是大學生對薪資要求過高呢，還是企業出現了問題呢？有的大學生對于薪資确實有着過高的要求，但是也有企業在對待大學生時确實存在一些問題。
工廠老闆：大學生眼高手低
随着高校擴招政策的實施，現在能夠進入大學的人數也是越來越多，也就導緻了現在的大學生整體素質有着參差不齊的情況。一些不錯的大學，因為擴招也會招收到一些成績一般的學生，很多人覺得大學生畢業了應該能拿到不錯的薪資。
有工廠老闆發帖說到：“我們工廠要招聘20個人，但是也就招了10個左右。我們把薪資待遇、工作内容等全部都寫明白了，但是還是有很多人投了履歷後就不見了。”
“再有就是有些大學生上班不願意吃苦，還要求過高，但是他們又确實沒有什麼能力。”
“我記得我剛進廠時還隻有幾百塊錢工資，我們剛開始時就算吃住都不用愁，現在擴大了規模，大家都掙得比較多了，新進來的應屆生卻想拿到我現在這個水準。”
從這位老闆說出來的話中，我們可以看出來他對現在大學生們找工作時的态度很不滿。并且這位老闆也說到了他剛進廠時隻有幾百塊錢工資，并沒有覺得辛苦。可見不僅僅隻有大學生對薪資要求過高，有些人對于自己的能力和付出也是缺乏認識的。
企業骨幹也怕要求高薪水的應屆畢業生
很多企業在面對新員工薪資要求過高時産生排斥心理。這種心理不僅僅出現在小公司或者私企中，在許多國企、外企中也能夠看到類似情況。之前一直以來給員工提供良好福利、高薪水著稱的某外企，在2019年底就曾經傳出因為新員工提出高薪水要求而被錄用率降低70%。
很多用人機關會覺得新員工剛畢業，并沒有什麼實際技術儲備和項目經驗，不能為公司創造直接價值。是以在這種情況下企業老闆們可能會采取保守态度，繼續用已經熟練掌握技能表現優秀員工。