近日，安徽合肥，有網友在社交平台上發了一張奶茶店招聘圖，并寫道，在26歲被說年齡大的當下，這裡卻招40-55歲的大姐，沖這點好感度拉滿。
（網絡截圖）
招聘圖上顯示，該奶茶店招聘熬煮崗位女士，薪資3000-4000元/月，年齡40-55歲，崗位職責主要是現制芋泥麻薯，清洗水果，會做飯者優先錄用。在圖檔下方還寫了一行字，可兼職，上班時間九點到下午三點。
網友熱評：招聘内容很友善
此招聘資訊一出，也引得網友們熱議。
大家紛紛表示“這個時間對于家庭主婦很友好，老闆很人性化”“大姐遭不住奶茶的強度”“這個招聘看着很友善”……
（網絡截圖）
在當今快節奏的生活以及就業競争壓力大的情況下，這則特殊的招聘啟事不免讓人心中暖暖的。
商家：希望提供更具人文關懷的工作環境
記者在評論裡看到，這家奶茶店也有留言，留言裡寫道：招聘這個年齡段的女士，源于對這種情況的感同身受。同時也确實剛好适合我們的崗位，我們是一家安徽本土的茶飲品牌，雖然目前能力有限，但仍希望為每一位夥伴提供更具人文關懷的工作環境，讓每一杯出品都是充滿溫暖的手作好茶。
（網絡截圖）
7月23日，經視直播記者聯系上這家奶茶店，一名從業人員告訴記者，招聘也不是特定卡在40-55歲這個年齡段，隻是考慮到這個年齡段的人不太好找工作。“最先考慮到家庭主婦就是要接送孩子，她們時間沒那麼充裕，我們是根據這個去招聘的，然後我們熬煮切配，隻要你有時間過來，把要備的水果什麼的備好就可以了，時間是可以靈活調整的。”
從業人員介紹，因為門店老闆的老婆就是這個年齡段的家庭主婦，是以才想着招聘這個年齡段的人。“平時早上可能8點鐘送完孩子，下午3點鐘又得去接孩子，是以我們就根據這個時間段，去為這類的人群做了時間上的調整。要做的工作比如說芒果，先清洗然後取果肉，沒有太複雜或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”從業人員稱， 目前他們門店還在招人中。
企業多一點人文關懷
在許多企業為了追求利益最大化而忽視員工需求的大背景下，奶茶店的做法顯得尤為難能可貴。企業的發展不僅僅展現在經濟效益上，更應該關注社會效益。通過為中年女性提供就業機會，奶茶店不僅幫助她們重拾自信，還向社會傳遞了溫暖與關愛。這種人性化的管理方式，不僅赢得了員工的心，也獲得了消費者的認可和支援。
奶茶店的這一做法，對社會也具有積極意義。中年女性重新進入職場，不僅能夠緩解家庭的經濟壓力，也有助于她們實作個人價值和社會價值。通過提供靈活的就業機會，企業幫助這些女性更好地平衡家庭和工作，為社會的和諧與穩定做出了貢獻。這種做法，不僅僅是對個體的關懷，也是對整個社會的積極回報。
在當今競争激烈的市場環境中，許多企業隻關注短期利益，而忽視了對員工的人文關懷。然而，真正有責任感的企業會意識到，員工是企業最寶貴的财富。隻有關注員工的需求，提供溫暖的工作環境，才能激發他們的潛力，促進企業的長遠發展。
總的來說，奶茶店為中年女性提供就業機會，彰顯了企業的人文關懷與社會責任感。這一舉措，不僅為中年女性帶來了實實在在的幫助，也為其他企業樹立了榜樣。希望有更多的企業能夠借鑒這一做法，為員工提供更加人性化的工作環境，共同推動社會的進步與發展。
讓女性就業創業更友好更公平更充分
“學曆越高，生了孩子之後越難找工作。”針對“全職媽媽”再就業困境，全國政協委員、湖北首義律師事務所主任謝文敏一句話道出現實。
謝文敏觀察到，特别是為積極響應國家号召，生育二孩、三孩後，“有的女性以前在工作上投入很大、業績特别好，但多胎生育後體力精力明顯大不如前，工作品質下降不少。還有的返崗後發現，自己的崗位已經被更年輕、更有活力的人所替代。”
“工作壓力、經濟壓力、撫育壓力，以及再求職過程中産生的巨大心理落差等一擁而至，令很多女性難以承受。”謝文敏強調，“育兒是家事也是國事，改善育兒環境正成為社會共識，全社會要更加重視育兒婦女特别是‘全職媽媽’再就業時所遭遇的用工歧視問題。”
不管是女大學生還是“全職媽媽”，遭遇就業歧視的原因都繞不開生育成本的分攤問題。
對此，今年全國兩會，全國人大代表、民革中央委員、成都工業學院副校長張祖濤建議，建立合理的成本分擔機制，加大生育基金撥款力度，通過政策補貼、稅收優惠等措施，适當分擔用人機關承擔的女性勞動者的生育成本。完善社會基礎公共設施建設，加大事先串通的人所、兒童醫療、家政服務等公共服務的推行力度，使女性能夠在工作和家庭之間做好平衡，提升就業競争力。
“三孩”生育政策背景下，支援“全職媽媽”再就業對提高生育意願、釋放“全職媽媽”人力資源潛力、消除性别歧視等意義重大。
他建議，要從頂層設計，圍繞“全職媽媽”的再就業問題制定一系列政策和規定，激勵用人機關在選拔、招聘時優先考慮“全職媽媽”，如對聘用“全職媽媽”的機關企業，在稅收、财政支援等方面研制優惠、補貼政策，幫助企業解決用工成本難題，進而更有動力招聘“全職媽媽”重新上崗。
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（來源：極目新聞綜合）
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