今天（31日），人力資源社會保障部公布最新一批新職業，新增了生物工程技術人員等19個新職業和汽配銷售經理人等28個新工種資訊。
本次釋出的新職業新增了生物工程技術人員、口腔衛生技師、網絡安全等級保護測評師、雲網智能運維員、生成式人工智能系統應用員等19個職業。其中，數字職業有9個。
“綠色”職業擴容增量 不斷提高社會認可度
此次釋出的新職業中綠色職業在擴容增量。其中，“儲能電站運維管理者”“電能品質管理者”“氫基直接還原煉鐵工”被辨別為綠色職業。這些新職業的釋出并納入綠色職業序列，将不斷提高其社會認可度。
生活服務類職業持續完善
除了新職業向“數”向“綠”而行，生活服務類職業也在持續完善，新增了“文創産品策劃營運師”“滑雪巡救員”。
新增的工種中，包括在“農産品經紀人”職業下增設“花卉經紀人”工種；在“養老護理員”職業下增設“社群助老員”“老年助浴員”2個工種；在“民宿管家”職業下增設“休閑露營地管家”工種等等。
2019年至2022年釋出5批共74個新職業
從2019年到2022年，人力資源社會保障部已釋出5批共74個新職業。其中，2019年釋出13個，包括人工智能工程技術人員、農業經理人等；2020年釋出25個，包括社群健康助理員、健康照護師等；2021年和2022年釋出的新職業都是18個。
新職業：征集論證後納入國家職業體系
如何來确定哪些職業屬于新職業？新職業産生的過程以及标準是什麼？
新職業是指社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求，但《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中未收錄的職業。
也就是說，該新職業不是新出現的，是經征集論證後，“新”納入國家職業分類體系。
人力資源社會保障部職業能力建設司副司長 劉新昌：一是專家評審論證；二是征求意見和公示；三是審定和釋出。
不是所有的新生崗位就是新職業
人力資源社會保障部從業人員告訴記者，要被确立為新職業，必須具備基礎和加分兩方面要素。基礎要素是這個職業不屬于現行國家職業分類大典中已有的職業，或與已有職業具有高度相似性。
中國就業教育訓練技術指導中心二級巡視員 王小兵：就是看他的目的性，是不是臨時性的或者公益性的，不是以擷取生活報酬為目的的非職業性活動。
加分要素主要從社會性、穩定性、群體性、技術性及獨特性等方面來評分，得分越高越可能被确立為新職業。
中國就業教育訓練技術指導中心二級巡視員 王小兵：社會性主要是指這個新職業對社會經濟的影響程度，以及對分布的廣度和職業的組織化程度。
技術性及獨特性，主要是看職業的核心技術是否獨特，技術統一性、規範程度上是不是達到一緻。
新職業公布加快新職業标準開發
新職業的确定能進一步增強從業者的職業歸屬感，相關從業者還可以享受國家有關政策待遇，同時促進就業崗位開發等。
與新職業釋出相配套的，還有職業規範、評價、教育訓練、就業等一系列措施。
人力資源社會保障部職業能力建設司副司長 劉新昌：一是加快新職業标準開發。二是堅持就業導向，突出能力建設，指導企業、技工院校、職業教育訓練學校等，廣泛組織開展新職業從業人員的培養教育訓練。
來源： 央視新聞