注：本文是根據《小夫妻》現有劇情、人物背景關系推測的結果，不代表劇情後續走向和人物結局。
殷桃郭京飛領銜主演的《小夫妻》已經開播了，劇中老餘和周全被開除這一段劇情，經曆過的都知道其中的滋味。
周全和老餘都是公司的骨幹和老員工，在公司幹了十年。尤其是周全，能力和人品都沒得說。可是，呂總為什麼處處針對周全，非要把周全趕走呢？
有觀衆說，要是周全能夠在呂總面前委屈求全的話，可能就會留下來了。問題真是這樣嗎？
不會的，周全不會委屈求全，呂總也一定會不擇手段趕走他。
還有，公司為什麼要重用呂總這樣的人呢？
答案很簡單，重用呂總這樣的人，就是為了趕走周全這樣技術好、人品好的正直員工。可是，公司為什麼要把人品技術好的員工趕走呢？
劇中的呂總，業務上是門外漢，本質上就是一個小人加市儈，他說的為人之道，就是市儈和犬儒之道，也就是媚上欺下，欺軟怕硬。
職場中，劣币驅逐良币是司空見慣的事情，劣币驅逐良币的公司，都有一個基本特點，就是老闆基本上都是僞君子，是财迷和權力迷。
這樣的老闆，最害怕人品技術都好的員工，在老闆眼裡，這樣的員工在公司工作時間長了，靠個人影響力就可以聚攏起一大批人。要是這些人聯合起來，老闆就有可能被架空了。君子和而不同，小人同而不和，這樣的老闆，隻會重用小人。
為了保住自己的位子，最終老闆周圍全部都是小人，公司各個角落裡也到處都是小人、密探和太監。小人之間隻會互相傾軋、互相拆台、互相監視、互相告發，這樣，老闆就安全了。
人品好、技術好的員工說話往往比較直，不會順着老闆的意圖說，老闆心裡肯定不舒服。還有，這種類型的公司，老闆往往把自己當成了皇帝，唯我獨尊，既不懂得尊重自己，也不懂得尊重别人，更不懂得尊重事實。在老闆眼裡，自己想世界怎麼樣，世界就必須怎麼樣。
除了這些，在呂總到來之前，周全的公司的高層裡面，可能發生過激烈的鬥争，最終高層中人品好能力強的人，被老闆聯合高層中的小人們擊敗并邊緣化或排擠走了。
高層換血後，小人得志，就會開始層層換血，周全他們不走也得走。
除了這些，周全原來公司面對的外部競争壓力也很大，在激烈的競争中，老闆肯定會采取低成本政策，也就是壓迫員工加班加點，用時間換利潤。
周全被開除的外部市場大背景，應該是貿易沖突導緻的出口壁壘，為了保住利潤，整條産業鍊體系必定全力降成本，降成本的唯一政策就加班加點。這種壓力層層傳遞，周全所在的IT公司也不能幸免。
既要拼命壓低價格，又要保住老闆和他自己人的利益，最終壓力會傳遞到員工身上。
市場大背景疊加老闆的貪婪無恥、自大自戀和自我中心，誰抵抗老闆，誰不合老闆的心意，誰就得走人。
在這種背景下，老闆肯定呼籲員工和公司同甘共苦，但是共苦的是員工，同甘的是老闆和他周圍的小人。員工加班加點，累死累活時，說不定老闆和呂總他們，在摟着漂亮的小三喝酒呢。
誰能壓榨員工，老闆就重用誰；誰順着老闆的心意，老闆就重用誰。不想被持續壓榨，就隻能走人。
周全原來公司的老闆，不但要利益，要員工血汗，更要員工的态度。這個老闆，就是一個巨型嬰兒，一點兒不順心都不行。
老闆看着呂總順眼，呂總看着周全不順眼，周全不走人誰走人。
那麼，周全以後除了帶孩子外，他的事業會如何呢？
周全從這條産業鍊上下來後，會進入另一條産業鍊。這條産業鍊和原來的産業鍊是并行的。不過，這條新産業鍊裡面各個公司的工作環境和工作氛圍，更從容、更寬松、更人性化。
雖然這些公司也經常加班加點，但是這些公司的老闆們，是真心和員工同甘共苦的，這些公司的管理層級少，架構扁平化，不同層級員工之間的薪酬差距小。除了這些，老闆重用的大多數都是德才兼備的人，小人幾乎沒有容身之地。老闆和管理人員，尊重技術人才，尊重事實，尊重市場。
員工們雖然有時也累，但卻發自内心工作；員工們雖然有時也苦，但心裡卻是甜的。
說了這麼多，那麼周全後來到底會怎麼樣呢？
車莉的新書出版，掙了一筆錢，後來又陸續出了幾本書，收入越來越多。周全成了家庭婦男，全力支援車莉。後來，車莉決定停下來歇歇，選擇回家帶孩子，順便積累經曆繼續寫文章。車莉回來了，周全就不能繼續呆在家裡了。
後來，有幾家良心公司聘請周全去負責技術，但是周全拒絕了。周全和老餘他們決定自己創業，為良心公司服務。
對于周全的創業計劃，車莉從精神和财力上大力支援，最終周全創業成功。
周全到底幹什麼了呢？
周全原來公司的資訊系統，對員工的監控是無處不在的，他們為顧客也提供這樣的服務。但是，周全創業的顧客，也就是那些良心公司，沒有針對員工的監控系統，他們把相應的資金都投入到生産流程和品質的監控上了，周全做的，就是幫助他們更新相應的軟體系統。
幾年之後，周全原來的公司倒閉被收購，這個公司所在的産業體系，也被良心産業體系集體收購改造。
周全的第二個春天來了，行業的春天也來了。