職場上，企業和員工之間的待遇問題一直是一個不可調和的沖突。員工常常覺得自己辛苦工作，卻得不到應有的回報，期望公司能給予合理的漲薪；而公司則認為員工的表現未達預期，不願輕易提高薪資。很多公司甯願高薪聘請新員工，也不願為老員工提高待遇，這種現象導緻了不少沖突。
在職場論壇上，有一位讀者分享了他的一段親身經曆。他的同僚小李，在公司實習了一年，兢兢業業，表現優異。今年初，小李終于成功轉正，滿懷期待地等待着漲薪。然而，當他拿到轉正後的工資單時，卻發現工資隻漲了100元。小李心裡頓時感到不平衡，覺得自己的付出遠不止這100元的價值。
于是，小李決定找人事談談漲工資的事情。他希望公司能看到他的努力，并給予相應的回報。但人事卻冷冷地回應：“你目前的表現，隻值這個工資。”雙方争執不下，最後人事直接說：“等這個月合同到期了，就不用續簽了。”
得知這個消息後，小李的情緒非常激動。他覺得自己為公司付出了那麼多，卻得不到應有的尊重和回報，當天晚上，他心裡憤憤不平，難以平複。于是，他做出了一個沖動的決定：故意操作失誤，導緻公司一台價值2000萬的裝置嚴重受損，裝置的核心部件直接報廢，維修費用初步估算需要450萬元，實際損失可能更高。
公司得知此事後，立即将小李開除，并追究他的法律責任。小李不僅失去了工作，還面臨巨額賠償的風險，這一沖動的舉動，讓他付出了慘痛的代價。
看到這段經曆後，許多網友發表了自己的看法。有些網友認為，小李的做法實在太沖動，工作不僅丢了，還可能面臨巨額賠償，得不償失。即便要報複公司，也不應該采取如此極端的方式，不僅對自己沒有任何好處，還會給自己帶來更大的麻煩。
也有網友認為，小李的行為雖然極端，但也反映了現實中公司對員工的壓榨現象。很多公司隻顧自身利益，不願意對員工進行合理的激勵，導緻員工心生不滿。小李的做法，某種程度上也算是對這種不公平現象的抗議。
筆者認為，小李的行為确實過于沖動，可能當時情緒失控，才做出如此極端的舉動。但從另一個角度來看，這也反映了他在公司中的地位不高，公司對他的可替代性很強。公司如此輕易地開除他，也說明他在公司并沒有得到應有的重視。
親愛的各位網友，你們覺得小李的做法是否合理？如果是你，你會如何處理這種情況？歡迎大家在評論區分享你的看法和建議！