前 言
最近在知乎上看到一個熱度比較高卻是老生常談的話題，”為什麼硬體工程師招聘如此之難？“浏覽量90W+，說明這個問題确實長期存在。
不過争議點更多在于問題描述，可能是一個hr釋出的：我們公司雖然不怎麼好，但是兩年經驗也有9K左右，而且包吃住，在上海這個待遇為什麼收不到硬體工程師，現在學電子的人都不去從事自己的專業了嗎？
看到有網友一陣見血地指出，招不到人不考慮是否公司薪酬體系有問題與行業薪酬不比對，反而問學電子的人都不從事自己的專業了，一個行業就業環境再差也不會沒人做，何況電子行業。
大家常說硬體待遇不如軟體，但喜歡自己專業并堅持至今的硬體人并不在少數，在上海工作兩年經驗給9K的确偏低了。知乎網友也從不同角度給了回答：
@J字軟工
真的招聘難：上海一線城市，工資18k以上，包吃住，要求技術過硬，能承擔研發設計等任務，不需要負責采購業務！！
上級：怎麼還招不到人。
HR：老闆，現在公司需求這麼大，這個崗位符合條件的比較少，時間又太短了，還需要再看看。
假的招聘難：一線城市工資9K，包吃住，标準宿舍間，要求從研發到采購都會，雖然公司現在不怎麼樣，但未來肯定能蒸蒸日上的。一個月過去了，怎麼還沒人面試啊？
@IEEE1364
說實話，好幾年前，我周末出去幹活掙的都有這麼多了。抛開後面那些行業共通問題不談，題主沒有提到貴司是做什麼的，這個硬體崗位具體是設計什麼産品的。在這個時間還選擇做硬體的人基本很分化了，一種是沒什麼其他好選擇的，做硬體和自己的所學專業接近，容易被公司接受，或者是做了幾年硬體，但是沒什麼提升，靠着硬體還能繼續混一混。另一種是确實喜歡做硬體。
樓主要找好定位，你釋出的崗位是随便找個人差不多就能幹的，還是需要一個懂硬體把事情做好的。如果是第一種，那就适當提一提工資，滿足市面上基本薪資情況，有的時候比别的公司高個幾百塊，讓候選人看這就好很多。如果是第二種情況，那就要展現出貴司硬體項目的價值，讓招來的硬體工程師真的能學到東西。
接下來我談談硬體工程師這個行業的問題：首先，目前畢業了來做硬體的确實少了很多，尤其是好一點學校的，見識都開闊，意識到硬體确實不如軟體和算法掙得多，而且都是相關專業的，轉起來難度相對較小。其次，硬體入門還是難搞，需要的裝置和項目支援更多，能獲得的入門機會少。硬體的隻是相對分散，要學很多東西才能踉踉跄跄做塊闆子。最後，這個9k的起薪在上海确實讓年輕人很難做出選擇。
@joe
9K是沒人去的，硬體工程師需要知識太過廣泛，不是抄個原理圖和PCB就完事的。
一、看家本領：原理圖軟體工具使用；PCB工具使用；測試儀器的使用。
二、最關鍵的知識（知識面太雜，說來就三句話）：紮實的模拟電路和數字電路知識；EMC設計需求；DFM DFT需求。
三、最扯的溝通與技術支援：設計前，跟需求方，反複确認可行性；設計完，反複的評審；闆子出來了，軟體調試，硬體工程師全線保姆，有時恨不得自己寫代碼，硬體工程師得讀懂協定教會軟體工程師；軟體調試伺候完，接着就幹起可靠性驗證，扯……；熬到試産，硬體工程師跟；熬到量産，售後出了問題，第一拉出來的還是硬體工程師……
此生一入硬體深似海，學弟們慎重。工資沒軟體高，硬體工程師就是頭老牛，不能有脾氣。吃虧是福，幹最重的活兒，拿最少的錢。
@記得誠
在我看來。第1點，兩年工作經驗，在上海9K，包吃住按照最低4K算，也有13K，算中等偏上水準了，需要努努力才能拿到。
第2點，學電子的人都不去從事自己的專業了，确實是的，拿我自己舉例，當時專業2個班共90多人，做硬體的估計就我一個吧，從事本專業的也沒幾個，感覺其他專業也是一樣，這是為啥呢？有人知道嗎？
第3點，招人本來就難，雷總都說了，創業第一年，80%的時間都花在找人上面，和談戀愛差不多，這是一個雙向選擇的過程。之前待的一個公司，一個月差不多收集大幾百份履歷，篩選後，再面試，最後隻能發3~4份offer，結果沒人來，這中間投入了很大的人力成本，結果卻不理想，但這些步驟都省不了，這還是社招，校招的殘酷性可想而知。剛畢業我花了兩個月時間找工作，要我的公司，我看不上，我想去的公司進不去，一句話，不管是找工作，還是企業招人，注定是持久戰，要有心理準備，好公司什麼時候都缺人才，是以要時刻準備好。
第4點，關于社招，我覺得内推的占比是很高的，也很靠譜，可以多從這方面着手。
@匿名使用者
9k确實給太少了，我22應屆，普通二本，沒有競賽獎項，沒有任何基礎，社招進了一家普通公司做硬體測試，模拟方向的。公司上海張江，工資開了稅前8.5k，身邊同學留一線城市做硬體工程師的都這水準，大多還比我高。
公司開的薪資隻能說勉強接受，主管招人時候就很明确，進公司好好幹活，有空自己鑽研，公司“人員流動很大”，大多幹兩年都跳了。現在幹了一段時間，不加班，基本不忙，福利也不錯。
@forward
作為畢業幹了三年硬體的人，說說自己的路吧，17年畢業校招5000在福州，電力相關産品，公司規模200多人吧，幹了一年多覺得要出去看看，18年8月到深圳，進了一家初創2年多，走的時候1W出頭點，同期留在福州的同學工資水準也能到這個數，覺得要跳槽，但是又沒大公司經驗，年前離職那段時間崗位也不多，小公司的經曆也不能給履歷加分，一狠心轉了後端開發，現在也成功上崗了。我的總結就是做硬體不要進小公司，2年多的初創公司經曆真沒學到什麼東西，如果我現在還是做硬體的話，我肯定不會選規模過小的公司，你看待遇不行 經驗也沒得到，我到現在都是後悔的。對比後端工作，硬體還是有趣點的，小公司的經曆讓我自己在硬體的路上走窄了。
@主任工程師
個人第一個崗位就是硬體工程師， 當然是N多年前的事。和現在最大的差異點是：那個時候硬體工程師和軟體工程師、算法工程師等等具有相同的待遇，也算薪酬比較高的；而且技術的含金量也不錯。
（1）當下硬體工程師越來越邊緣化，其主要原因包括：首先，參考設計越來越完備，硬體工程師隻需“依葫蘆畫瓢”即可完成原理圖的設計。其次，晶片的內建度越來越高，硬體工程師可擷取的資訊越來越少。再者，硬體工程師的需求量不斷減少，交流純硬體的平台日益凋零。
（2）硬體工程師是不是就沒有出路？個人的觀點：不是。有幾點，個人認為硬體工程師建構“護城河”的重要方向:
其一：高速信号的了解和使用。随着CPU主頻、DDR頻率、Serdes接口頻率等的不斷提升。對信号完整性和電源完整性的要求越來越高，硬體工程師必須對高速信号有清晰的認知，并能使用仿真工具對高速信号進行仿真。舉個簡單的例子，如果你具備DDR4/DDR5硬體設計中PI/SI的仿真、實踐和測試能力，你就可以拿遠高于問題中提及的9k 月薪。
其二：DC-DC電源的應用和設計。子產品化電源或者參考電路和PCB設計的引入，弱化了硬體工程師的上崗門檻，但其實5%、10% 紋波（Ripple）或噪聲（Noise）要求的實作和優化，對硬體工程師或者電源工程師的要求一點都不低，而且優化的需求一直會存在下去。因為工作的頻率在增加、工作電平在降低，對應的margin越來越小。
其三：電磁相容EMC和電磁幹擾EMI設計。其本質也是由于頻率提升和空間縮寫引發的。手機硬體設計中SoC+DDR的通路，可能導緻其諧波幹擾RF等等，或者反之。甚至可能影響周邊裝置。這些需要硬體工程師對電磁場理論有比較好的了解。
其四：PCB設計中更多的注意事項比如：DDR走線中，等長、線寬、線間距等等的考慮，以滿足時序的要求。晶振等熱敏感、高精度的器件，首先是參數的了解，而後是原理圖和PCB中，如何確定其有效工作？時鐘穩定性對于一個系統是何等的重要。
（3）回到問題本身，9K在上海招聘一個硬體工程師，客觀地說：不難才怪。以這樣的薪酬，僅夠生活費用，粗略羅列一下：夥食2.5k+房租1.5k+水電煤/電話費/交通費0.5k+基本的應酬2k+稅收/各種金2k等等。當然個人回答這個問題，顯然歪樓了，期望能給到硬體工程師、或者以後有志于從事硬體開發的一點經驗和方向。
看了工程師們的回答，你覺得呢？歡迎各位電子人在評論區繼續交流~
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