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從“蘿蔔坑”式招聘看國企招聘亂象
前言
最近，一則關于貴州煙草局招聘體育生擔任客戶經理的新聞引起了熱議。據了解，這次招聘要求應聘者必須是籃球和足球專業的體育生，并且持有二級運動員證書。這一要求一出，立刻引起了網友的熱議，紛紛質疑貴州煙草局的招聘标準存在問題。
一、“蘿蔔坑”式招聘引發質疑
在這次招聘過程中，網友并不是對招聘标準有什麼異議，而是懷疑在招聘過程中存在“蘿蔔坑”式的操作。據悉，這次招聘的名額并不多，但是卻被指定了具體的人選，也就是說，這個名額并不是公開招聘，而是在“欽定”特定的體育生。
這樣一來，無論其他體育生的實力如何，都無法有機會參與到這次招聘中來，這顯然是對其他體育生的一種不公平對待。而且，這樣的操作也容易引起其他人的質疑，覺得貴州煙草局在進行招聘時并不公正，存在很大的操作空間。
二、貴州煙草局态度嚣張
面對外界的質疑聲音，貴州煙草局并沒有做出任何解釋，也沒有取消這樣的招聘安排，反而是态度嚣張，直接表示不接受任何質疑，也不會因為外界的聲音而改變自己的決定。
這樣的做法無疑是在公衆輿論面前“刷存在感”，也是對外界質疑的一種回應，但是這種回應顯然是錯誤的，因為貴州煙草局的這一做法已經引起了公衆的不滿和憤怒，也讓外界對其招聘的公平性産生了懷疑。
三、招聘形式引發不滿
不僅僅是這次招聘存在問題，就連整個煙草行業的招工形式也已經引起了廣大群衆的不滿。在很多人的印象中，煙草行業的招工形式一直都比較特殊，而且也存在很大的操作空間，很容易就會引發一些不公平的現象，甚至還有可能存在一些違法違規的操作，比如說權錢交易等問題。
而這一次貴州煙草局的招聘行為，無疑是在公衆的眼皮底下“示範”，也讓大家更加清楚地認識到，原來在國企的招聘中，也會存在着各種各樣的問題，也會有一些國企，因為有着一定的背景和實力，是以在招聘中可以為所欲為，而外界卻無能為力。
四、反思
從這件事情中，我們可以看到很多問題，不僅僅是在國企的招聘中存在問題，還有一些國企的從業人員，在面對外界的質疑時，也會顯得非常傲慢和霸道，根本不接受外界的任何意見和建議，這無疑是在公衆的心中“劃破”了一道口子，也讓大家對國企的治理和透明度産生了很大的質疑。
我覺得這件事情并不是一件小事，而是一件非常有意義的事情，也是一次提醒，提醒我們，無論是在國企的招聘中，還是在國企的日常管理中，都需要更多的公開和公正，也需要更多的社會監督和參與，不能讓一些國企，因為有着一定的背景和實力，就可以為所欲為，而是應該受到更多的監管和制約。
結語
希望在以後的工作中，無論是哪個行業，都能夠遵循公平公正的原則，也能夠接受社會的監督和建議，這樣才能夠得到更多人的認可和支援，也才能夠在激烈的市場競争中脫穎而出
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