如今的日本，18歲人口急劇減少，超過一半的私立大學招生不足，赤字率也達到了40%。但與此同時，社會對大學在研究成果轉化等方面仍舊寄予厚望。
△索尼本社/ wiki@Akonnchiroll
在這種情況下，近年來日本企業的招聘趨勢，也在發生着顯著變化。這次就讓我們來看一下，這些耳熟能詳知名日本企業中，被哪些大學的畢業生“占據”吧。
在本次人氣大手企業就職者數量排名中，學生熟悉的B to C企業占據了很大比例，比如索尼集團、迅銷集團（優衣庫母公司）以及樂天集團等等。
而在這些企業中，身為B to B企業、但依然非常受歡迎的公司是基恩士（Keyence）。該公司以日本國内最進階别的薪酬水準而聞名，受到對就業去向非常敏感的頂尖大學生的青睐。
其錄用的學生基本來自早稻田大學、慶應義塾大學、關西學院大學等知名私立大學。原因是由于采用不設自有工廠的經營方式，使得文科專業人數衆多的私立綜合性大學，在排名中占據了很大比例。
同樣的，技術職位較少的東方樂園（迪士尼營運公司）、迅銷集團、明治集團、樂天集團等公司，許多私立綜合性大學也紛紛上榜。
技術職位招聘較多的企業，其錄用者大多來自理工科規模較大的頂尖國立大學和私立大學。比如索尼集團，代表學校有東京大學、東京工業大學、慶應義塾大學、早稻田大學等。
△基恩士本部 / wiki@W236
豐田汽車是個例外，他的就職者以當地的名古屋大學為主，其次是大阪大學、名古屋工業大學等。NTT集團錄用的畢業生數量多的大學，也符合類似的趨勢。
至此，我們可以總結出幾個趨勢。首先，高薪酬和職業發展前景，成為學生擇業過程中的關鍵因素。
這不僅促使BtoC企業繼續占據學生求職意向的主導地位，也讓BtoB企業如基恩士，憑借優越的薪資待遇赢得了一席之地。
此外，不同類型的企業對人才的需求和招聘政策各有側重，學生在擇業時也會根據自身專業背景和目标進行選擇。比如理工科大學，在技術職位需求高的企業中占據優勢。
然而，這一趨勢也引發了新的思考。面對就業市場的競争，學生在擇校時應不僅關注學校的名氣，更應注重學校與自己目标企業的契合度。
對于想進入這些知名日企的求職者而言，選擇與目标企業有緊密聯系的學校（如豐田集團），無疑将大大提高他們的就業競争力，更好地比對未來的職業需求。
△豐田本社 / wiki@Tokumeigakarinoaoshima
在全球化日益加深的今天，日本企業的招聘趨勢不僅僅是一個國家的現象，它反映了全球職場的變化和發展。求職者在選擇學校和職業時，不妨從更廣闊的視角出發，結合自身優勢和市場需求，制定更科學的求學與職業規劃。
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