7月31日，明康彙召開“攀登計劃”暨奮鬥學院成立啟動會。明德院副院長、人資管理中心副總監王子謙博士和明康彙輪值總裁陳祥龍博士共同為奮鬥學院揭牌。海亮集團、明德院、明康彙上司代表及各中心事業部管理團隊代表齊聚一堂，共同見證這一裡程碑時刻。
明康彙“攀登計劃”是以精英計劃為基礎打造的全新核心人才培養項目，旨在培養造就一支具有奮鬥精神的高素質幹部隊伍，以推動明康彙戰略目标的實作；奮鬥學院以傳承海亮核心價值觀與明康彙文化為核心，培養奮鬥精神，強化幹部評價、培養與任用的有機關系，在業務實戰中選拔幹部、培育幹部，深刻學習領悟明康彙戰略精神，提倡實踐學習、反思學習、終身學習，貫徹“嚴進嚴出”要求，以奮鬥學院的培養與評價結果作為幹部晉升的先決條件，緻力為公司培養出一支高素質幹部隊伍。
将幹部隊伍建設定于戰略之首
明德院院長助理、明康彙人力行政中心負責人汪洋作《将幹部隊伍建設定于戰略之首》主題報告，提出3個重要問題、14條方針、3個重要任務，為奮鬥學院和明康彙幹部梯隊建設指引了方向，同時也為明康彙發揚奮鬥精神注入了強大的信心和動力。
攜夢同行、共赴山海、使命不改、奮鬥不息
明康彙組織人才發展部輪值部長占輝作《攜夢同行、共赴山海、使命不改、奮鬥不息》主題報告，深度解讀明康彙奮鬥學院的辦學理念、培養模式、幹部選拔與管理，以及“攀登計劃”的培養規劃和培養理念。他表示，奮鬥學院以業務戰略為牽引，以幹部标準為依據，以儲備幹部總隊為支撐，通過儲備幹部資源池管理、任用管理和在崗管理3個環節，完成幹部的選拔、任用、評價、發展和監察，為業務發展持續提供合格幹部。
比學趕超、超越自我
明康彙聯席總裁兼市場管理中心總經理時嵩代表導師隊伍發言。他強調，人才是企業發展的核心競争力，明康彙的業務形态也非常強調教育訓練的體系化建設。“攀登計劃”的疊代更新要求學員“比學趕超、超越自我”，發揚“攀登精神”，做真正的“攀登者”。同時也對“攀登計劃”的導師提出3個要求：一是要提供路徑和資源，專注于學員的成長，發揮“傳幫帶”作用；二是要尊重學員，關注學員成長的自驅力；三是要做好企業文化的傳承，始終牢記明康彙“以客戶為中心、以奮鬥者為本、陽光有趣、反思精進、共創共赢”的企業價值觀。
團結一心，共赴征途
明康彙輪值總裁陳祥龍博士表示，要保證明康彙業務的穩定性、政策的延續性和計劃的持續性，通過完善和精細化的改革，讓公司的業績邁上新台階。現在的明康彙，凝聚了每一代奮鬥者的心血和力量，培育了新一代明康彙人成長的沃土，希望全體明康彙人團結一心，共赴征途。
海亮集團輪值總裁何文天博士表示，集團對明康彙發展的支援決心不變，希望大家加倍努力，珍惜當下，盡快達成明康彙的戰略目标。
無奮鬥不海亮，無奮鬥不明康彙
會議最後，海亮集團副總裁、明康彙董事長詹天浩深情寄語，“無奮鬥不海亮，無奮鬥不明康彙，隻有用自己發自内心深處的激情去努力奮鬥，才能走向成功的彼岸。過去12年明康彙趟過的河、爬過的坎、跌過的跤、踩過的坑、摔過的跟頭都是前進的良師益友。明康彙有一支經曆市場炮火考驗的團隊，奮鬥學院的成立和存在，是為了讓這支隊伍更加優秀，更加卓越，這是明康彙勇往直前的底氣和實力所在，是明康彙最寶貴的财富。”
路雖遠，行則将至；事雖難，做則必成。以奮鬥學院為舵，以攀登計劃為帆，明康彙必将激活人才強企、人才興企新動力，激發發展優勢、創新優勢、競争優勢，開創企業新氣象、新作為！