文\小娛水中遊Y
編輯\小娛水中遊Y
新東方與羅永浩之間的故事，就像是一部現代職場劇的縮影，涵蓋着信任、背叛、挑戰與成長。
最近幾年，自從羅永浩不教書了，跑去搞直播賣東西之後，他和新東方的關系就越來越亂了。
首先，老羅可是直接給老俞封了個“鐵公雞”的外号，直接戳中了他的小氣本性。
說實話，大家在職場上多少都會遇到一些“鐵公雞”，但老俞這位可真的是實至名歸。
想當年老羅在新東方可謂是風頭無兩，課堂上講得那叫一個風趣幽默，學生們簡直是如沐春風，紛紛點贊、打call！
可說到工資，這就尴尬了。
老羅甚至爆料過，他在新東方的貢獻大到讓人懷疑自己是不是在培養下一位諾貝爾獎得主，結果呢，工資依舊是那一套，完全不見漲幅，真是讓人心累啊！
那段時間，老羅在他的直播間裡邊帶貨邊“幹架”，這可真是場面火爆。
老羅一邊給大家推薦好貨，一邊直接對着鏡頭說：“你們知道嗎，俞敏洪老師當年多摳啊！
我貢獻那麼多，結果我的工資就像蚊子一樣，小得可憐，連一根大蔥的錢都不夠。
”這番話一出，瞬間讓無數網友捧腹大笑，大家都知道老羅是一個有幽默感的人，但這波“自黑”也真是讓人佩服。
他邊帶貨邊揭露自己當年的悲慘遭遇，簡直是讓人想為他喝彩，真是太有才了！
再說小董（董宇輝），他最近的離職事件，也是讓人唏噓不已。
你看看，老羅當年也是在新東方拼命工作，直到最後，工資卻讓他心寒，而現在的小董也是面臨同樣的境遇。
可以說，曆史總是驚人的相似，似乎每個優秀員工都要經曆這樣的“職場洗禮”。
然而，新東方的前同僚黃卓明可不這麼認為！
說實話，這位黃老師最近也在社交平台上釋出了一段視訊，專門聊聊老羅是否得到了足夠的回報。
這可真是個值得探讨的話題，大家夥都知道老羅在新東方的風光，但是黃卓明的觀點卻是大相徑庭，他認為老羅沒能得到相應回報，其實是有原因的，來，咱們一塊兒聽聽。
第一點，黃卓明開宗明義，直言老羅當年在新東方雖然風頭無兩，但他這份“名氣”在當時根本無法變現。
那時候的新東方可不是個随便的地方，大家報名上課可不是為了聽哪個老師的課，而是為了提升自己的分數，考驗證書。
就這樣，老羅在新東方的輝煌并沒有給他帶來實際的收益。
很多時候，職場上流行一句話：“能力再強，如果公司不給你應有的回報，那也是白搭！
”這話說得簡直太對了。
新東方的績效評估就像是個“無形的天花闆”，把老羅給壓得喘不過氣來。
即便課堂上的掌聲雷動，獎金卻依舊不見蹤影。
這樣的“名氣”對老羅來說，不如一份穩定的工資來的實際，真是“得不償失”啊！
黃卓明又說了，老羅經濟上虧了，主要是因為他離開新東方的時機選得不好。
大家都知道，老羅是2006年6月走的，結果新東方9月份就上市了。
這就意味着老羅在新東方上市之前就悄然離開了，自然錯失了那一波紅利。
想象一下，如果他能留到上市之後，手握一堆原始股，那真是穩穩地在财富的道路上“飛起”啊！
可惜，這都是“後悔藥”買不到的事情，機會就像那流星，轉瞬即逝。
老羅沒有得到公司的期權紅利，錯失了成為有錢人的機會，真是讓人感歎。
黃卓明那段視訊裡還補充了一個特别重要的點，那就是俞敏洪老師其實對員工還是挺大方的！
别看老羅在直播間裡唱着“鐵公雞”的大戲，其實俞敏洪在新東方也沒那麼小氣。
黃卓明一番話，真是讓人眼前一亮，揭開了新東方另一面的真相。
你知道嗎？在俞敏洪的帶領下，新東方不僅僅是給那些高管和核心教職工發了份額，連後勤的員工，比如說司機大哥、管後勤的阿姨阿姨們，也都有了自己的“小福利”。
這可不是小打小鬧，而是實實在在的份額。
黃卓明透露，這些份額變現後，足夠在北京買上一套房子了！
聽到這兒，不禁讓我感歎，新東方的員工待遇居然這麼讓人羨慕，簡直是“坐擁京城”啊！
想象一下，當時那些勤勤懇懇的後勤人員，默默地為新東方的正常運轉付出，他們可能從來沒有想過，自己也能從公司的成長中獲得如此豐厚的回報。
這種做法不隻是給員工發點東西那麼簡單，它還傳遞了一種精神上的支援，顯示出公司真心在乎每一位員工。
這不隻是對員工付出的回報，也是公司文化的一部分，讓人感覺新東方還是個靠譜的公司，值得大家敬重。
再來聊聊第三點，老羅想要将自己的名氣和流量變現，真的得從新東方離開。
這話一出，真是讓人感歎。
黃卓明一針見血地指出，老羅現在能大展拳腳，全靠自媒體直播的時代風口。
直播帶貨，這可是當下最火的市場模式了。
可是，當年新東方的模式可完全不是這麼一回事。
新東方當時是個純粹的教育教育訓練機構，課程内容和講師的名氣雖然很重要，但學生報班的最終目的還是為了提高成績、考驗證書。
你說老羅當時講的再風趣，再有個人魅力，但他畢竟不可能因為曆史課講得好就讓學化學的學生紛紛報名。
那時候的“流量變現”完全是不可能的事情，大家對老羅的期待也就局限在課堂之内。
而現在的直播帶貨時代，完全是另一種玩法。
網紅個人IP成了主流，大家看網紅直播帶貨，更多的是被他們的個人魅力和推薦的内容所吸引。
這種模式的改變，讓老羅的名氣得以充分發揮，成功地将個人流量轉化為實際收益。
這種“舊瓶裝新酒”的做法，讓老羅在新時代裡玩得風生水起。
黃卓明的觀點提醒我們，每一個職場故事背後都有其複雜的人際關系和曆史過程。
俞敏洪與羅永浩之間的故事不僅涉及個人的成敗得失，更反映了時代變遷下職場環境和商業模式的演進。
羅永浩在直播領域的成功，正是他個人與時代機遇的結合結果，而新東方作為他的跳闆，提供了起點，卻無法決定全部。
職場之路，充滿變數與挑戰，如何在不同環境下找到自己的定位和價值，是每個人面臨的終身課題。
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