堅鵬講人才第12期:引領數字化未來—數字化人才與導師共赢之路
——搶占名額先機 成為堅鵬弟子 加速數字化轉型
數字化浪潮洶湧而至,你是否感到迷茫、困惑、焦慮?想不想一腳油門沖進未來,和我一同探尋數字化人才的奧秘?握好方向盤,跟我來吧!我們将一起在這條充滿智慧與樂趣的道路上,尋找數字化人才與導師的共赢之路!”别擔心!讓我們一起探索如何在這個數字化時代中,找到自己的定位,創造屬于自己的未來!
在這個日新月異的時代,數字化轉型已經成為當今時代的必然趨勢,它不僅改變了我們的生活方式,也正在改變着各行各業的營運模式。數字化時代,不僅需要數字化企業,更需要數字化人才,數字化人才是适應第四次工業革命的時代要求,進而迫使我們每個人都要數字化轉型。具體來說,有以下5個原因讓我們必須要數字化轉型。
第一、企業發展需要
現在的各類企業都在忙着數字化轉型,包括網際網路公司自身,企業數字化轉型最關鍵的是人的數字化轉型,企業的數字化轉型會迫使員工跟着數字化轉型。
第二、個人發展需要
我們個人如果不進行數字化轉型,無法解決自身存在的問題,無法持續提高、發展壯大;隻有持續數字化轉型才能提升能力及整體實力。
第三、家庭幸福需要
很多人都希望自己的家庭幸福,但現在各種物價飛漲、特别是房價高高在上,使我們家庭幸福的基礎之一就是讓自己的收入持續增加;要讓自己的收入持續增加,就需要不斷數字化轉型,讓自己的職位不斷升高。
第四、社會進步需要
世界形勢發生巨變,數字化時代已經來臨,整個中國社會正在經曆前所未有的挑戰;整個人類社會都要朝着更加文明、先進、智能的數字化時代發展,如果你不跟上、就會被社會淘汰。
第五、案例經驗教訓
華為手機上司人餘承東、抖音創始人張一鳴等人的成功,正是因為個人率先進行了個人數字化轉型,認識到了數字化轉型的趨勢,并上司所屬的企業利用人工智能等技術率先實作了數字化轉型,進而成為行業引領者,而很多企業的失敗正是因為沒有及時進行個人的數字化轉型,進而造成個人及企業的失敗。
總之,中國經濟數字化轉型的根本是産業數字化轉型,産業數字化轉型的關鍵是企業,企業數字化轉型的關鍵是個人(企業員工),特别是企業家的數字化轉型,優先成為一流的數字化人才。個人數字化轉型影響企業數字化轉型的成敗,企業家的高度決定了企業的高度,企業家數字化轉型的結果決定了企業數字化轉型的效益!企業數字化轉型的效益決定了産業數字化轉型的品質。
在飛速發展的數字化時代,我們很多人面臨四大難題:國際環境動蕩難知、中國社會劇變難行、工作事業難有結果、人生瓶頸難有突破。僅憑自己個人的力量去學習、去感悟,可能有時速度會比較慢,難以适應社會劇變的要求,這時如果有一名數字化轉型導師願意給自己一些指導,相信會加速個人數字化轉型的程序,加速個人成為數字化人才的速度,進而能夠讓自己成為數字化時代的勝利者、而不是淘汰者。實際上,從個人數字化轉型的角度來說,人人需要數字化轉型導師,數字化轉型導師可以給我們帶來4大價值:名師指路、少走彎路;旁觀者清、指點迷津;提升能力、知行合一;轉型更新、功成名就。數字化轉型導師可以挖掘數字化人才潛力,培養新一代數字化人才的領航者,進而做到導師助力、轉型無憂!
如何選擇合适的數字化轉型導師呢?我們可以選擇堅鵬成為我們的數字化轉型導師,因為堅鵬導師擁有10大獨特優勢:全面打通“三觀”思維模式、掌握5個以上專業領域的知識體系、具有10年以上的企業中高層管理實操經曆、具有10年以上實戰的管理咨詢教育訓練經驗、精通8個以上領域的先進咨詢方法論、原創10項以上的管理咨詢及數字化轉型方法論、成功運作500萬元以上大型管理咨詢項目、擔任過多家知名機構的咨詢師或教育訓練師、獲得10項以上社會榮譽、出版有影響力的金融及數字化轉型書籍7本,培養上百名職業經理人成功轉型為咨詢師或教育訓練師,輔導上百名企業家及企業成功轉型更新,先後服務500多家市值萬億級、千億級、百億級銀行及中大型企業,幫助客戶建立平台、創造價值、創新引領,獲得多方學員及客戶好評。
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在數字化轉型的路上,導師是數字化人才的指南針、引路人!人才與導師的共赢之路顯得尤為重要,數字化轉型導師來襲,引領數字化人才共創未來!讓我們共同探索如何在這條充滿挑戰與機遇的道路上,實作個人數字化轉型及數字化人才的加速發展!
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