兩部門出台新規強化事業機關招聘公平
公開招聘是事業機關擇優進人的主要途徑，涉及廣大應聘人員平等就業權益。記者5日從人力資源社會保障部獲悉，中央組織部、人力資源社會保障部近日印發關于進一步做好事業機關公開招聘工作的通知，對改進和規範事業機關招聘提出新要求。
人力資源社會保障部事業機關人事管理司負責人介紹，針對有的地方和部門（機關）公開招聘工作統籌不夠、蓄意規避公開招聘程式和要求、資格條件設定不合理、資格審查不規範、試題命制不科學等問題，兩部門研究制定了這一通知，并于近期實施。
“比如有的公開招聘過于分散、組織成本較高、考試安全風險較大，通知要求，改進和完善事業機關公開招聘組織方式。中央和國家機關各部門所屬事業機關較低等級崗位，原則上由主管部門集中組織公開招聘。地方事業機關分層級、分類别統一組織公開招聘。”上述負責人表示，高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會提供公益服務的事業機關，可以按規定自主組織開展公開招聘。
為防止“蘿蔔招聘”“因人畫像”，杜絕“近親繁殖”等問題，通知要求，嚴格按照《事業機關公開招聘人員暫行規定》等實施招聘，規範招聘資訊釋出工作。合理設定崗位資格條件，明确學科專業等要求，嚴格規範資格審查。切實提高命題工作品質，嚴格考場管理，確定面試工作公平公正。
通知強調，各地區各部門各機關不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業機關公開招聘傾斜政策，不得随意擴大國家規定的傾斜政策範圍。省級事業機關人事綜合管理部門要對本地區現有傾斜政策進行規範，确有必要繼續實施的，需報中央事業機關人事綜合管理部門同意。
來源：新華社
編輯：趙靜炜
聲明：原創内容特别說明外，推送稿件文字及圖檔和音視訊均來源于網絡及各大主流媒體。版權歸原作者所有，如認為内容侵權，請在文章下方留言聯系我們删除或支付稿費。
強化事業機關招聘公平 兩部門出台新規→