沒簽勞動合同，發生工傷就不能要求賠償嗎？
并不是。勞動者若能夠提供相關證據證明自己和用人機關之間存在事實勞動關系，且經屬地人力資源和社會保障局認定确屬工傷的，即可主張工傷賠償。用人機關未繳納工傷保險的，可直接向用人機關主張支付相關工傷賠償數額。
用人機關拒絕賠償，該如何維權？
勞動者被認定工傷，确定工傷待遇後，即使用人機關未給勞動者繳納工傷保險且用人機關無力支付或者拒不支付工傷賠償的情況下，勞動者或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請，先行從工傷基金中直接獲得工傷待遇。
溫馨提示：沒簽勞動合同發生工傷的，勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人機關存在事實勞動關系，據此依法申請認定工傷。用人機關不申請工傷認定的，勞動者也可以自己申請工傷認定，但應注意在事故發生之日起1年内提出申請。
法條連結：
《工傷保險條例》第六十二條 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人機關職工發生工傷的，由該用人機關按照本規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條 職工所在用人機關未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人機關應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。
播音制作：郭岚
文章來源：原創·吉林新聞綜合廣播
編輯：郭岚、子欣
初審：郝滋麗
複審：鐘曉
終審：趙英敏
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