在我們的生活和工作中，有一種人，他們似乎習慣了用“不會”作為逃避責任和拒絕成長的借口，整天将這兩個字挂在嘴邊。
就拿機關裡的小張來說吧，每次上司滿懷期待地給她安排新任務，試圖給予她鍛煉和提升的機會，她的第一反應總是不假思索且毫不猶豫地吐出“我不會”這三個字。這簡單的三個字，猶如一道冰冷的屏障，瞬間阻斷了上司的期待和信任。
上司出于工作需要和對員工能力提升的考量，讓她學學新的辦公軟體，這本是一個跟上時代步伐、增強自身技能的好機會，然而她卻毫不留情地直接拒絕，連一絲嘗試的意願都未曾表露。
再有，當上司叫她去開個會，這個在很多人眼中是展示自己、擷取資訊的良好契機，她卻滿臉愁容地說自己不了解這工作，怕去了說錯話。仿佛那會議現場是一個布滿陷阱的雷區，而她毫無勇氣涉足其中。
甚至上司讓她去别的機關對接業務，這本是拓展人脈、積累經驗的絕佳時刻，她又連連搖頭，一臉無奈地說自己不認識對方機關的人。
就這麼着，日複一日，時間一長，上司對她的印象差得簡直無法形容。在上司眼中，她既沒有積極進取、追求進步的上進心，又缺乏主動學習新知識、新技能的能力。她的這種消極态度和逃避行為，使得她在上司心中的地位一落千丈。
為了不變成像她這樣整天把“不會”挂在嘴邊、消極對待工作的人，咱們必須以積極的态度去勇敢地迎接新任務和新挑戰。
即便在一開始對新的工作内容并不熟悉，那也得毫不猶豫地表現出願意學習、願意嘗試的堅定決心和積極姿态。
我們可以主動去尋找相關的教育訓練課程和專業指導，利用業餘時間不停地學習，通過不斷地積累和實踐，逐漸提升自己的本事和在競争激烈的職場中的競争力。隻有這樣，我們才能在職場中站穩腳跟，實作自己的價值，赢得他人的尊重和認可。
很多東西都是從不會開始的，不能一不會就不去學，永遠原地踏步沒有進步，不夠聰明那就得更加努力去做，把一件件小事做好最後就把大事做成了。
在一個規模不算大的機關裡，人員的流動相對穩定，來來去去的總共也就那麼幾十号人。大家每日朝夕相處，共同在這一方天地裡工作生活，經曆了一段不算短的時間。在這段時間裡，彼此之間的交流互動頻繁，好多人的性格特點、工作能力以及家庭狀況等，都能被摸得一清二楚。
上面的上司呢，由于身負重任，需要管理的部門衆多，事務繁雜，精力有限，是以對于員工的了解在初期會稍微晚一些。他們可能無法像同僚之間那樣迅速地熟悉每個人的具體情況。但是，随着時間的悄然流逝，即便再忙碌，隻要時間足夠長，上司對某個同志也能有個大緻的了解。他們會通過日常工作中的表現、任務完成的品質和效率，以及與其他同僚的協作情況等方面來形成對一個人的初步印象。
慢慢地，在這種日複一日的觀察與評判中，有些人憑借着出色的工作能力、積極的工作态度和良好的團隊協作精神，能夠受到上司的賞識與重用，進而獲得更多的發展機會和資源。而有些人，或許因為工作不夠用心、态度不夠端正，又或者缺乏與他人合作的能力，就被上司晾在一邊，難以得到重要的工作任務和晉升機會。
在這樣的工作環境中，每個人都應當警醒自己，可千萬别成為上司嘴裡不喜歡的那類人。要時刻保持敬業的精神、積極的心态，不斷提升自己的能力，以良好的形象和出色的表現赢得上司的認可和同僚的尊重。