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今天給大家帶來的話題：如果你是中層管理者，允許屬下員工上班摸魚嗎?
想象一下，你是一位中層管理者，手底下管着一幫子員工，他們有的在認真工作，有的呢，可能就在那兒“摸魚”。這事兒，你該怎麼看，又該怎麼做呢？
下面一起來看看網友們的這些分享!
就是浪費時間獲得溫飽而已！
也不全部 我就喜歡效率高的員工 ，我甚至希望我們公司的人都秒幹完活都去玩， 心情好了才有心思忙工作 ，幹的開心才有勁！
真遇到一個小上司，給人的感覺：公司是他的。
我不摸魚，閑不住。做實事，我從普工幹到了現在的副總，現在在刷抖音，也在同時忙其他的。
然後老闆來了全隊五個挂機是吧！
罵說明怕還氣，證明這個上司有上司的能力。
平時該發脾氣的時候還是要發，該敲打的時候要敲打，她們是被你寵的，已經分不清大小王了，發傳單算是很正常的工作了，又不是去大街上跳舞。
你要有缺點才真實，你真的太完美了，誰都受不了。
是以正确應該怎麼回答呢？
本來也不需要你幹啥， 下面有人幹。
大學生都單純素質高！
中層管理者，他也是個打工的，要留下管理痕迹，你光明正大摸魚，他不好交差。
回到開頭那個問題，更重要的是，咱們得想辦法激發員工的工作熱情。比如，通過定期的教育訓練、團隊建設活動，讓員工感受到自己的價值和歸屬感，這樣他們自然會更加投入地工作。
看到了最後，如果你是中層管理者，允許屬下員工上班摸魚嗎?
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