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今天給大家帶來的話題:如果你是中層管理者,允許屬下員工上班摸魚嗎?
想象一下,你是一位中層管理者,手底下管着一幫子員工,他們有的在認真工作,有的呢,可能就在那兒“摸魚”。這事兒,你該怎麼看,又該怎麼做呢?
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就是浪費時間獲得溫飽而已!
也不全部 我就喜歡效率高的員工 ,我甚至希望我們公司的人都秒幹完活都去玩, 心情好了才有心思忙工作 ,幹的開心才有勁!
真遇到一個小上司,給人的感覺:公司是他的。
我不摸魚,閑不住。做實事,我從普工幹到了現在的副總,現在在刷抖音,也在同時忙其他的。
然後老闆來了全隊五個挂機是吧!
罵說明怕還氣,證明這個上司有上司的能力。
平時該發脾氣的時候還是要發,該敲打的時候要敲打,她們是被你寵的,已經分不清大小王了,發傳單算是很正常的工作了,又不是去大街上跳舞。
你要有缺點才真實,你真的太完美了,誰都受不了。
是以正确應該怎麼回答呢?
本來也不需要你幹啥, 下面有人幹。
大學生都單純素質高!
中層管理者,他也是個打工的,要留下管理痕迹,你光明正大摸魚,他不好交差。
回到開頭那個問題,更重要的是,咱們得想辦法激發員工的工作熱情。比如,通過定期的教育訓練、團隊建設活動,讓員工感受到自己的價值和歸屬感,這樣他們自然會更加投入地工作。
看到了最後,如果你是中層管理者,允許屬下員工上班摸魚嗎?
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