原創 Minnie Sweetie Minnie Sweetie 2019-03-17
對履歷的認識
在我找工作的時候，知道履歷必不可少，但由于缺少前輩的指點，确實無法真正體會到履歷的重要性。而我真正對履歷的認識是在工作一年後，那時候上司要我協助她篩選履歷。
換了一個角度，我對履歷幾乎是重新認識。當我在招聘網站看履歷的時候，我看到自己以前的履歷真的很糟糕，起碼我是不會對我以前那種履歷感興趣的，連點開來看一下都不想看。
一份好的履歷，真的是一塊很好的敲門磚。不管你的能力多麼優秀，如果你的履歷不好，别人連認識你的想法都沒有，更不可能去了解，去欣賞你。
我看到過很多很多面試者。一個是沒有準備履歷，我讓她做自我介紹，她也隻是說了她自己的名字，學校，以及年齡。沒有履歷，已經很失分，自我介紹還沒有做好。
其實一份履歷，就是一份自我介紹。找工作的時候去面試就像在銷售自己一樣。面對沒有履歷的面試者，我隻能給她一些面試的建議，而她不可能通過面試。沒有人願意給機會那些不準備的人，這是态度的問題。
還見到過一個有履歷，但是履歷隻是基本資訊的人，她的履歷真的是很簡單，就身高年齡性别這些。這些不需要履歷我也能看到資訊。後來，我讓她自我介紹，她的自我介紹果然不出我所料，和她的履歷一樣的簡單。
我不能說，她有帶履歷，已經比沒有帶履歷那位好了一點，但是她這樣的履歷，帶了和沒有帶一樣，沒有任何意義。如果沒有帶履歷，但是你能準備好一點的自我介紹，我還是覺得沒有浪費彼此的時間。
還見過一個履歷寫得不錯的求職者。她不僅履歷寫得好，談吐還不錯，但是問到幾句，她邏輯就接不上。她的學曆是高中，我問她為何不讀大學，她說是因為太喜歡英語了，隻想學英語，我問為何不考慮大學讀英語專業，她接不下去。後又說想其他途徑學。履歷寫得華麗卻經不起詢問。
一份好的履歷，還需要好的自我介紹配合一起才能發貨利你的作用。很多求職者在履歷的自我評價上都寫一堆形容詞或者描述興趣愛好之類的詞。對于每天要看很多履歷的HR，這些根本就吸引不了HR的注意力。看到這些詞，HR内心就已經貼下了标簽：空洞、沒内容！
面試是需要技巧，但是如果你的履歷不是真實的，再華麗的裝飾也經不起面試官的推敲。總而言之，還是需要從實際出發，實事求是。作為敲門磚的履歷，需要認真構思，像畫畫一樣像用人機關勾勒出你是怎麼樣的，你有什麼能力，你能做什麼，你有和特點與衆不同，你比别人更占優勢的是什麼。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="25">求職者做履歷前必須明确的三點内容</h1>
一.先自己回答幾個問題
1、你是誰？（你的基本資訊，或者說是你的個人簡介，這部分内容的标準是：精、簡）
2、你做過什麼？（這部分需要你梳理你的工作經驗，篩選能突出你在将要面試崗位的能力。打個比方，你要面試做廚師，就沒有必要突出說你做過司機，相比之下，你曾經在酒店做過廚師學徒的經曆更值得在你的履歷展現）
3、你将要怎樣做好未來的崗位？（這部分主要講述你為接下的工作做了哪些準備，如何做好正在面試的這份工作，說出你的想法和你設想的計劃）
二.在回到完以上問題之後，想想你的面試要忠于你的履歷
換而言之，你面試中談及的内容都是和履歷一緻的。如果你的履歷是一個版本，而面試中你的回答是另一個版本，哪個公司願意接受前後沖突的人。履歷必須真實，而你的面試也必須實事求是。
三．做履歷還需要靈活變通
一樣的履歷，表達形式不同，面試效果也不一樣。雖然你求職願意是一樣的，但是履歷結構和構思可以采取幾種，不同的企業不同的履歷風格；這需要你事先了解了企業，有針對性地寫履歷，而不是“一份履歷走天下”。做履歷需要靈活變通一點。履歷的内容以事實為依據，以不變應萬變；而履歷的風格和架構則萬變不離其宗。
