商業 職場

【從錯誤中看為人】1、把自己的錯轉移到别人身上是無恥；2、把别人的錯轉移到自己身上是擔當；3、把别人要犯的錯誤阻止掉是君子；4、把别人要犯的錯誤引出來是小人。

【崗位分析要解決的6個重要問題】①工作的内容是什麼(what)? ②由誰來完成(who)? ③什麼時候完成工作(when)? ④在哪裡完成(where)? ⑤怎樣完成此項工作(how)? ⑥為什麼要完成此項工作(why)?

【手表定律】一個人有一隻表時，可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩隻走時不一的表時卻無法确定時間。同理，對同一個人或同一個組織的管理不能同時采用兩種不同的方法。甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則将使這個企業或這個人無所适從，行為将陷于混亂。

 “成功人士和不成功的人隻有一紙之隔的差距。不成功的人并不是缺乏熱情。差距在于堅韌性和忍耐力。失敗的人，在前行過程中遇到阻礙時，總是尋找一個體面的借口放棄努力。”今悟：當不找借口，全身心面對挑戰和危機時，就會活在直覺中，敏銳地捕捉場住域中轉瞬即逝的機緣。

【什麼人能在創業公司中笑到最後？】許多成功創業公司，許多元老會陸續離開。什麼人能享受到勝利成果？1.能始終跟着公司一起成長的人；2.對公司的前景始終看好的人；3.在公司不斷的探索中能找到自已位置的人；4.為了公司新的目标不斷學習新東西的人；5.抗壓能力強且有耐性的人。你覺得呢？

一個上司者和經理人的差別，優秀的上司者善于看到别人的擅長，經理人往往看到别人的短處，永遠要相信邊上的人比你聰明。一個相信邊上的人比你聰明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聰明麻煩就會來。

【職場中怎樣與各種人打交道】1、口蜜腹劍的人：微笑着打哈哈；2、吹牛拍馬的人：不要與他為敵；3、尖酸刻薄的人：保持一定距離；4、挑撥離間的人：最好謹言慎行；5、雄才大略的人：虛心地學習；6、翻臉無情的人：應該留一手；7、憤世嫉俗的人：睜隻眼閉隻眼；8、敬業樂群的人：誇獎。

【商場打拼，你必須學會這些】1、會聊天：保持資訊管道暢通；2、會用人：一流人才的重用，二流人才的掌控，三流人才的利用；3、會花錢：金錢不是萬能的，但沒有錢的萬萬不能的，這就是現實；4、會說謊：好事情負面引導必成恐慌，壞事正面傳播能成捷報，穩定的前提；5、會學習，才能有進步。

【教你怎麼“赢”】：亡、口、月、貝、凡，包含着赢家必備的五種素質。 亡：危機意識，生于憂患，死于安樂。口：溝通能力。善于在任何場合溝通目标和決心。月：在古漢語中指肉，這裡指強身健體，成大事者需要強健的身體。貝：取财有道，不義之财不可取。凡：心态平和，從最壞處着想，向最好處努力！

【身在職場，記住這些！】1、一個人的改變，源自于自我的一種積極進取，而不是等待天賜良機。2、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。3、相信别人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。4、用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。

【上司者的陽光氣質修煉】1.樂觀。養成凡事正面思考的習慣；2.熱情。上司者要有照到哪裡哪裡亮的熱情；3.主動。成功者都是主動的人；4.健康。不要表現出身體或精神上的病态、倦意；5.幽默。讓你出現的地方笑聲陣陣。

【每日勵志】1、立志要如山，行道要如水。不如山，不能堅定；不如水，不能曲達。2、心境善，事事皆善；心境美，事事皆美。3、人的後半生是讓前半生點亮的。4、痛苦是人生的拐杖，它使強者更強，弱者更弱。5、年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。

『成功者的習慣』1、微笑；2、背後說别人好話；3、聽到某人說别人壞話時隻微笑；4、過去的事不全讓人知道；5、尊敬不喜歡你的人；6、對事無情，對人有情；7、多做自我批評；8、為别人喝彩；9、感恩；10、學會聆聽；11、說話時常用“我們”開頭；12、少說話；13、喜歡自己。

【述職竅門】别說下滑，講負增長；别說失敗，講勇于探索；别說渎職，講管理有漏洞；别說講排場，講刺激消費；别說高消費，講拉動内需；别說作假，講适度超前；别說權謀，講上司藝術；别說濫作為，講工作激情；别說無作為，講韬光養晦；别說跑官，講追求進步；别說違法，講擦邊球沒打好….

【高效能人士7個習慣】1）積極主動（be proactive）；2）以終為始（beging with the end in mind）；3）要事第一（put first things first）；4）雙赢思維（think win/win）；5）知彼解己(seek first to understand, then to be understood；6）統合綜效(synergize)；7）不斷更新(sharpen the saw)。

【創業心得】1、不能當爛好人。2、很多時候必須堅持和偏執。3、經常産生想哭的感覺，就可能是要盈利了。4、對10個人好，有一個人回報就不錯了。5、經常檢討。6、最好有高人的指點。7、有個業餘愛好。8、會看面相，懂點風水。9、自我滿足就是成功。10、70%的成功靠運氣。

【×××一樣堅持，總會看見牛逼的結果】如果一件事成功率是1%，那反複100次至少成功1次機率是多少？備選答案：10%，23%，38%，63%——正确答案是63%。計算方法：成功率1%，失敗率99%，嘗試100次，全部失敗機率為99%的100次方約37%，至少成功一次即63%。看似不可能的事在反複嘗試中成功率會不斷提高。

【酒桌小知識】1、上司互相喝完後才輪到自己敬酒；2、敬酒一定要站起，雙手舉杯；3、可以多人敬一人，決不可一人敬多人；4、自己敬别人，切不可比對方喝得少；6、自己的杯子永遠低于别人；7、沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序；8、碰杯，敬酒，要有說詞。

上司力的八項修煉：一、承擔責任，二、密切聯系群衆，三、講故事，四、當老師，五、從失敗中學習，六、反思，七、深思，八、認識自己。

【小道理大智慧】1、同樣一瓶飲料，便利店裡3塊，飯店30塊。個人的價值取決于所在位置。 2、話說出去前你是話的主人，說出去之後你便成了話的奴隸。 3、地球是運動的，你不會永遠處在倒黴的位置。 4、腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 5、一個成熟的人往往發覺可以責怪的人越來越少，因為人人都有難處。

【如何提升個人專業能力】1.寫文章，多發表個人見解，增加個人思考機會；2.大量看書，自學，但一定要選好書；3.多和圈裡高手交流，聽君一席話，勝讀十年書，遇到不懂的多請教；4.建立個人檔案管理系統，不斷整理自己的原創；5.參加系統學習，找到短闆，快速學習；6.實踐，大量實踐.

【說話技巧】和聰明人說話，要見識廣博；和見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，态度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他

【職場中也要學會低頭的智慧】“低頭的稻穗，昂頭的稗子。”越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。身處職場的白領們應學會适當的時候，保持低姿态，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。

 【禅故事】小和尚問老和尚：“您得道前，做什麼？”，老和尚：“砍柴擔水做飯”，小和尚：“那得道後呢？”，老和尚：“砍柴擔水做飯”，小和尚：“那何謂得道？”，老和尚：“得到前，砍柴時惦着挑水，挑水時惦着做飯；得道後砍柴即砍柴，擔水即擔水，做飯即做飯。”大道至簡，平常心是道。

人生路上，沒有人不摔跤就能一直攀登到頂峰。當我們看到有人跌倒時，應該學着把他們扶起來，拍拍他們身上的灰塵，讓他們繼續往前走。不懲罰錯誤，有時不是縱容，而是寬容地給予他人更多的機會。與單純的懲罰相比，寬容、警告更顯露一個智者優秀的品格和寬容的精神。

有人問禅師：“什麼是道？”禅師用手指指指上面，又指指下面。那人一臉困惑：“不明白。”禅師于是說：“雲在青天水在瓶。”人生有起有落，就好比雲水般浮沉。雲在青天、水在瓶，分開來看會心生嫉羨、怨怼之情。但如合而觀之，兩樣人生一般情，做雲也好，做水也罷，不妨随遇而安，自在無礙。

生活中，做不完的事情，停一停，放松心情；掙不夠的錢财，看一看，身外之物；看不慣的世俗，靜一靜，順其自然；生不完的悶氣，說一說，心境寬廣；接不完的應酬，辭一辭，有利健康；盡不完的孝心，走一走，回家看看；還不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的旅程，緩一緩，漫步人生！

越是不能放下的，越容易失去；越想牢牢抓住的，越消失得快。越想擁有的，常不屬于你；越想把握的，常已失去。越是看重的，越得不到；越是在乎的，越抓不住。那些想要的東西，大都不在你的身邊，人生總是在追逐中不斷修行着，在得失中不斷感悟着。不執着，一切随緣。隻有懂得放下，才能把握當下。

【哲言哲語】❶掉進染缸裡其實并不可怕，可怕的是在染缸裡感覺良好。❷所有的痛苦來自選擇，所謂幸福就是正确的選擇。❸世界上最苦的孤獨不是沒有知已，而是遺失了自已。❹人的煩惱就16個字：放不下，想不開，看不透，忘不了。❺如果我們無法做大事，那麼就懷着大愛做些小事。

【人性弱點】1、發怒，是用别人的錯誤懲罰自己。2、煩惱，是用自己的過失折磨自己。3、後悔，是用無奈的往事摧殘自己。4、憂慮，是用虛拟的風險驚吓自己。5、孤獨，是用自制的牢房禁锢自己。6、自卑，是用别人的長處抵毀自己。

【禅悟人生】 1、 最寶貴的東西不是你擁有的物質，而是陪伴在你身邊的人。2 、一時的錯誤可能導緻一輩子的傷痛。3 、控制自己的态度和情緒，不然你就會被它們控制。4、 光讓别人原諒你是不夠的，有時候還要自己原諒自己。5 、不能強迫别人來愛自己，隻能努力讓自己成為值得愛的人。

【人生箴言】1、甯可裝傻，也不要自作聰明。2、甯可辛苦，也不要貪圖享樂。3、甯可裝窮，也不要炫耀财富。4、甯可吃虧，也不要占小便宜。5、甯可平庸，也不要沽名釣譽。6、甯可自信，也不要盲目悲觀。8、甯可勞碌，也不要無所事事。9、甯可執着，也不要放棄理想。

【批評是一門藝術】1、找旁邊沒人的時候；2、姿态不要高高在上，聲音不要太高亢；3、對事不對人，不要點評人格；4、先贊揚後批評；5、盡量縮小批評範圍，讓對方去領悟；6、說這件事，不要翻舊帳；7、若可以，請說讓我們一起進步來結束。錯誤的批評方式無疑于打自己的臉。

【管理技巧】1、會要開得越短越好，執行要做得越細越好；2、上司的使命之一就是建立下屬對你的信任感；3、時不時了解自己的口碑十分必要，許多人對此渾然不知；4、要培養團隊戴着腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規則。不過要避免腳鐐太緊，跳不起來。

【管理從自己開始】1、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的； 2、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；3、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。4、盡量不要拆别人的台，也許你就在台下。

【哈佛管理世界之細心的培養】1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系；2、對做不到位的執行問題 要發掘它們的根本症結；3、對習以為常的做事方法 要有改進或優化的建議；4、做事情要養成有條不紊和井然有序的習慣；5、經常找幾個别人看不出來的毛病；6、自己要随時随地對有所不足的地方補位。

【内向者更易成為卓越上司者？】40%美國公司高管是“内向者”,包括蓋茨和巴菲特：①他們先思考,再發言：善于沉默,往往會被更好地傾聽；②更注重深度；③平和的自信：讓團隊安心歸附；④更熱衷文字交流：更清晰、準确地表達立場；⑤習慣孤獨：不為社交浪費太多精力。

【管理者工的技巧】 1.讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們讨論他們的工作表現；2.給予獎賞，但獎賞要與成就相當；3.如有某種改變，應事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高；4.讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策；5.信任員工，赢得他們的忠誠信任；

【被上司賞識必學溝通黃金句】1.我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；2.我馬上處理：上司傳喚時責無旁貸；3.安琪的主意真不錯：表現出團隊精神；4.這個報告沒有你不行啦！：說服同僚幫忙；5.讓我再認真地想一想，3點以前給你答複好嗎：巧妙閃避你不知道的事。>>>

【“但是”和“雖然”的差別】“你有很好的業績，但是也有很多不足” 這句話會讓人很不舒服，如改成：“你有很好的業績，雖然也有很多不足” 這樣就會完全不同。這兩句差别是： “但是”将後句否定了前句，而“雖然”讓前句更為突出。語言會影響感受，進而影響人的能量。

【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者後取”那樣合理的遊戲規則。2、管理平台責任、權利、利益缺一不可。沒責任，公司就産生腐敗。沒權利，執行就成廢紙；沒利益，積極性就下降。3、隻有把責、權、利的平台搭建好，員工才能八仙過海，各顯其能。

【優秀職場人士的12個習慣】凡事不給自己找借口；對重要檔案和檔案進行備份；比别人多做一點；主動與上司溝通；不打越級報告；不占公司的小便宜；不介入派系鬥争；不抱怨額外的工作；遇到工作絕不拖延；在工作中不斷創新；勇于承認錯誤；及時主動承擔責任。這些習慣你有幾個？

【開會的“潛規則”】一、人多的會議不重要，重要的會議人不多。二、解決小問題開大會，解決大問題開小會，解決重大問題不開會。三、上會的事不一定要真幹，真幹的事不一定要上會。四、會上發表的意見不要太當真，會下交換的意見一定要認真。五、開會的人基本不幹事，幹事的人基本不開會。

1、同樣一瓶飲料，便利店裡3塊，飯店30塊。個人的價值取決于所在的位置。 2、話說出去前你是話的主人，說出去之後你便成了話的奴隸。 3、地球是運動的，你不會永遠處在倒黴的位置。 4、腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 5、一個成熟的人往往發覺可以責怪的人越來越少，因為人人都有難處

【時間管理的智慧】常做重要事，緊急事就越少；常做緊急事，緊急事就越多。一個人把主要時間:配置設定到“不重要不緊急”,屬得過且過型；配置設定到“緊急不重要”,屬随波逐流型；配置設定到“重要緊急”,屬勤奮工作型；配置設定到“重要不緊急”（如戰略、健康、規劃等）,屬智慧發展型。

十分鐘，提升工作效率。1.整理收件箱：每周花十分鐘；2.冥想：每天十分鐘排空思維；3.每周總結：每周十分鐘回顧本周；4.散步：從午餐時間擠出十分鐘去轉轉，激發大腦活力；5.突破大項目：抽出十分鐘，專門梳理棘手大項目的問題；6.清理辦公桌：每周十分鐘，整潔有序的工作環境總是好的。

【華爾街的投資箴言】1.買賣股票的五項要決是: 忍,等,穩,準,狠 ；2.想在股市獲利,隻有三個原則: 認賠,認 賠,認賠；3.投資成功=紀律+耐心+信心+一緻性；4.盈利最大的敵人就是貪婪,知足是股市獲利要決,知足常勝, 貪就是貧 ；5.牛市進場,低迷的市場放假；6.破産兩次之後還能站起來,才是真正的投資人。

【三種錯誤】一是因經驗不足犯的錯誤；二是因能力不足犯的錯誤；三是因道德缺陷犯的錯誤。同樣的錯誤，犯一次是經驗問題；犯兩次是能力問題；犯錯誤是為了損人利己，是道德問題。犯經驗不足錯誤的人，要給他改正的機會；犯能力不足錯誤的人 應馬上調換工作；犯有道德缺陷方面錯誤 應果斷處理不留後患。

『做事必須搞清10個順序』1.職場：先升值，再升職；2.溝通：先求同，再求異；3.執行：先完成，再完美；4.學習：先記錄，再記憶；5.設計：先仿造，再創造；6.創業：先成長，再成功；7.發展：先站住，再站高；8.人際：先交流，再交心；9.先做好自己，再要求别人；10.先解決心情，再解決事情。你同意嗎？

【優秀下屬】1、敢于在适當時候表達自己看法。2、不推脫責任敢于接受挑戰。3、有意見在陽光場合表達而不在私下抱怨。4、有獨立工作能力也能配合别人工作。5、敢于承擔責任善于分享與包容。6、正确對待過錯接受别人批評。7、營造團結氛圍不給上司添亂。8、給上司報告的是解決問題的意見而不是問題本身。

【管理者十句最不應該說的話】1、“不關我事”；2、“為什麼你們…”；3、“上面怎樣罵我，我就怎樣罵你們”；4、“我也沒辦法”；5、“我說不行就不行”；6、“你說怎樣就怎樣”；7、“我随時可以怎樣”；8、“你真的很笨”；9、“不行啦，我能力有限，誰行誰來做”；10、“都很好”。

【銷售10道】 1、生客賣禮貌； 2、熟客賣熱情； 3、急客賣時間； 4、慢客賣耐心； 5、有錢賣尊貴； 6、沒錢賣實惠； 7、時髦賣時尚； 8、專業賣專業； 9、豪客賣儀義； 10、小氣賣利益。

【銷售必知】①顧客要的不是便宜，要的是感到占了便宜。②不要與顧客争論價格，要與顧客讨論價值。③沒有不對的客戶，隻有不好的服務。④賣什麼不重要，重要的是怎麼賣。⑤沒有最好的産品，隻有最合适的産品。⑥沒有賣不出的貨，隻有賣不出貨的人。⑦成功不是因為快，而是因為有方法。

【創業ceo上司力必鑒】正職四不：總攬不獨攬，宏觀不主觀，決斷不武斷，放手不撒手。 副職四不：獻策不決策，到位不越位，超前不搶前，出力不出名。 平級四不：了解不誤解，補台不拆台，分工不分家，交心不多心。 用人四不：用人不整人，管事不多事，講話不多話，嚴格不嚴厲

【職場格言】學曆代表過去，财力代表現在，學習能力代表将來。所見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。沒有目标的人永遠為有目标的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。下對注，赢一次；跟對人，赢一世。老闆隻能給你一個位置，不能給你一個未來，舞台再大，人走茶涼。

【最受上司歡迎的員工的8條标準】1）主動報告工作進度；2）對上司詢問清晰作答；3）沒太多借口；4）不拖延、不健忘；5）接受任務無怨言，有問題及時回報；6）主動找出問題，并能提出改建建議和意見或者解決方案；7）和同僚溫和相處；8）不犯重複錯誤。

【張忠謀：世界級企業的7個标準】一個世界級的企業，需要符合主流的價值觀：1、說真話，不說謊話。2、不輕易承諾，一旦承諾要赴湯蹈火履行。3、遵守法律。4、不A錢、不賄賂。5、擔負起社會責任（環保、能源、公益）。6、不靠政商關系。7、良好的公司治理。

【美國哈佛大學圖書館館訓】1.現在睡覺的話，會做夢；而現在學習的話，會讓夢實作。2.我無所事事的度過了今天，是昨天死去的人們所期望的明天。3.學習不是人生的全部，但學習都征服不了，那你還能做什麼？4.今天不想走，明天就要跑了。5.此刻睡覺的口水将變成明天流下的淚水。

【索羅斯投資名言】1、錯誤并不可恥,可恥的是錯誤已經顯而易見了卻還不去修正! 2、凡事總有盛極而衰,大好之後便是大壞。重要的是認清趨勢轉變不可避免。要點在于找出轉折點。3、世界經濟史是一部基于假象和謊言的連續劇。獲得财富，做法就是認清其假象，投入其中，然後在假象被公衆認識之前退出遊戲

【工作之道】1、不要抱怨什麼，抱怨隻能說明你無能。2、公私要分明，别把機關當家裡。3、保持積極主動，以赢得把握的機會。4、不要過得流露自己情緒，憋不住了最好說給自己聽。5、講話不要啰嗦，做事要講求效率。6、少開口說話，多動手做事。

【上司力就是給别人排序的能力】隻做最重要的事，不做第二重要的事，除非最重要的事完成：1、制定盡可能少的目标。2、制定具有挑戰性的目标。3、将目标盡可能的量化。4、将目标和你的措施、資源比對。5、局面越是困難，就越是短期目标。6、目标要有書面的記錄。

【培養人脈的17個技巧!】1.助人成功 2.付出多于回報 3.幫人不保留 4.慷慨是社交的通行證 5.明确人生目标,尋找幫你的人 6.打造智囊團 7.在需要之前造好人際網 8.與認識的人保持好聯系 9.學會和陌生人交流 10.勇于邁出拉近距離的第一步 11.尊重别人 12.樂于求助别人 13.敞開胸懷 14.交朋友先于搭人脈

【什麼才是最緊要的投資？】①人生最大的投資，不是房子，不是股票，是人；②跟什麼人交往，跟随什麼人，交什麼樣的朋友，其實就是你投資什麼人，而這，是對人生影響最大的；③錢不會給人機會，房子也不會，隻有人才會給人機會，當人需要幫助的時候，隻有人會幫人。

【馬雲：上司比員工多什麼？】上司永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。【要比眼光】比他看得遠；【要比胸懷】男人的胸懷是委屈撐大的。你要能容人所不容；【要比實力】你抗失敗的能力比他強。一個優秀的上司人的素質就是眼光、胸懷和實力。

【親，你懂工作的意義麼？】一個男人在公司幹了25年，他每天用同樣的方法做着同樣的工作，每個月都領着同樣的薪水。一天，憤憤不平的男人決定要求老闆給他加薪及晉升。他對老闆說：“畢竟，我已經有了25年的經驗。”“親”老闆歎氣說：“你沒有25年的經驗，你隻是把一個經驗用了25年。”

【職場智慧：9個黃金法則改變你的命運】1.選擇重于努力；2.态度比能力更重要；3.有能力不代表有本事；4.每天學習三小時以上；5.批評,對事不對人；6.跟成功的人士交朋友,學習成功人士的方法；7.改變不了環境,但可以改變自己；8.沒有完美的個人,隻有完美的團隊；9.每天自我檢讨三次才是成功之母。

【理财達人幸福鐵律】1.掙一個花兩個,一輩子是窮人。2.一個中心三個基本點：管錢為中心,攢錢為起點,生錢為重點,護錢為關鍵點。3.幸福的投資比例——高風險：低風險=2：8。4.一月省100買基金，20歲存到60歲是637800元；30歲存到60歲是22萬；40歲起存隻有7萬；50歲，隻有2萬，你選哪個？

【如何選執行力的上司人】1）負責任的人；2）堅守承諾的人；3）結果導向的人；4）會收買人心的人；5）決不言敗的人！

【德魯克：機會與問題】 “組織的重點必須放在機會上，而不是放在問題上。如果組織把精力放在出成果的地方——即放在機會上，那麼就會有興奮感、沖動感。”好吧，審視自己的公司，如果方向對頭，問題多也不怕，因為能在解決問題的過程中前進。審自己，如果隻看到問題，看不到方向，就隻有抱怨了。

别人贊成你也罷，反動你也罷，都不應該成為你做對事或做錯事的因素。 我們不因大人物，或大多數人的贊同而心安理得，也不因他們的反對而擔心。如果你發現了一個你明了的局勢，其中各種關系你都一清二楚，那你就行動。——巴菲特

【每天提醒自己：你為什麼會“失敗”？】1.在自己目标面前，任何雜音都可以置之不理，你越糾纏，就會在泥潭中越陷越深；2.你不應該戀戰，一分鐘都不要停留，隻管繼續上路。3.實際上一個人隻要不被自己打倒，誰也不可能打倒他。4.那些倒下的人，99%敗在了自己的情緒和心态上，怨不得任何人。

【上司力分享】做人：1）不要想太多，定時清除消極思想。2）學會忘記痛苦，為陽光記憶騰出空間。3）敢于嘗試，敢于丢臉。4）每天都是新的，煩惱痛苦不過夜。5）面對别人的優秀時，發自内心地贊美。6）做人最高境界不是一味低調，也不是一味張揚，而是始終如一的不卑不亢。

【助你成功的十個好習慣】1. 從容從大方開始 2. 培養自信的語言 3. 像陽光一樣的笑容 4. 積極表露你的熱情 5. 讓表達自己成為一種習慣 6. 讓你的肢體語言更有感染力 7. 談吐講究“不凡” 8. 站坐走要“有形” 9. 讓你的行動更幹練 10. 用知識來武裝自己。

【人生珍貴的六大财富】一是洋溢在臉上的自信；二是溶化在血裡的骨氣；三是打造進靈魂的信念；四是蘊藏在心中的夢想；五是豐盈了大腦的知識；六是父母給的面容和身材。------ 人生的輝煌密碼是把這些财富進行有機的排列組合，使互相間發生正化學反應，進而把無形财富變成有形資産。

【馬太效應】所謂強者越強，弱者愈弱，一個人如果獲得了成功，什麼好事都會找到他頭上。大丈夫立世，不應怨天尤人，人最大的敵人是自己。态度積極主動執着，那麼你就赢得了物質或者精神财富，獲得财富後，你的态度更加強化了你的積極主動性，如此循環，你才能把馬太效應的正效果發揮到極緻。

【五個人對你最重要】1、導師。給你技巧、工作經驗。2、同路人，任何人的成長都是學習練出來的。3、榜樣。他是你人生的标杆。4、敵人，看不起你、拒絕你的人，給你真正的動力。5、自己。失敗的人除了天分太差之外，還有懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你自己做不到，就不要怪别人。

【員工犯錯誤了怎麼辦？】我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導緻惡果。真正能夠導緻惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正确的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競争對手工作。

【管理忌六“心”】私心，必讓你威信掃地；貪心，必讓你立場錯亂；妒心，必讓你喪失理智；偏心，必使團隊内讧；疑心，必使同伴離散；粗心，必然功敗垂成。而你需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕你隻是個小組長。

 ibm的“選帥标準”：1、必須通曉業務；2、必須有進取心；3、創新，不落俗套而又善于合作；4、情感和智力方面的耐久性；5、能否始終如一；6、24小時全球連軸轉。