最近，2016年美國最佳醫院it部門大獎揭曉，healthcare it news對獲獎者做了一期訪談，當問及目前何種新興技術對未來醫療改善最具潛力時，他們的回答從分析學到可穿戴裝置、傳感器、語音識别，再到虛拟問診，可謂精彩紛呈。
北卡羅來納州阿什維爾的mission health system（獲獎的超大醫院類排行第五）首席資訊官jon brown表示：“應該是關聯的新技術——分析學。這是一種指導治療的複雜算法，但并不剝奪醫療供應商自身的評判能力，也不妨礙該過程中患者的隐私和安全。”mahaska health（獲獎的小型醫院類排行第二）資訊技術主任chris hickie持不同看法，認為人口健康管理工具促進了以價值為基礎的醫療以及更好的臨床決策：“對所有醫療機構來說，人口健康軟體系統和資料倉庫将成為一門關鍵技術。我們在幾年前就已着手，有意義使用正讓我們産生成堆的資料，并可以對其進行分析和解讀。”
當然，即使滿含争議或成長“陣痛”，幾乎任何“有意義使用”的讨論都會導緻另一新興技術的進步，那就是互操作性。
對methodist le bonheur（獲獎的超大型醫院排行第一）來說，互操作性是治療連續性的基礎。該院使用者與患者創新部主任gayle shepherd表示：“我們非常關注資料交換，不僅是為了‘有意義使用’，也是為了改善社群患者健康而尋找機遇，包括為保額不足和自費患者服務的醫療供應商。”其首席資訊官mark mcmath補充說，他們的系統在蘋果ipads、手表和手機占了相當大的比例。該系統90%的醫生使用蘋果産品，由此創造了一種算法，以其cerner電子病曆系統為中心，持續進行患者關注，一旦發生變化就立即向醫生的蘋果手機發送警報。
還有幾位cio提到了移動醫療。
elizabeth healthcare in kentucky （獲獎的大型醫院排行第四）首席資訊官alex rodriguez表示：“我對移動裝置的發展方向非常樂觀，我們一旦能夠将臨床醫生從台式電腦和手推車中解放出來，轉移到真正的移動平台，我們就能從醫生和護士那裡獲得更多的生産力用于為患者提供更優質的醫療服務。”
lucile packard children’s（獲獎的超大型醫院排行第三）首席資訊官ed kopetsky補充說，可穿戴和感應裝置正改變着醫療的未來。“今天，差不多所有的醫療健康行為依然是基于位置的：患者必須來到醫院或診所。未來，我們能讓患者出院，但就如在病房一樣，通過能發送警報的資訊中心進行監測。或者我們能對患者進行虛拟問診，他們不必來院，隻要展示自己的症狀即可。對患者來說，尤其是有長期需要的患者，這是顯著的進步。對糖尿病來說，這就是一大突破。”
tuality healthcare（獲獎的中型醫院排行第一）首席資訊官sonney sapra則認為，定制app和标準化界面是未來醫療的大勢所趨。“将app個體化，對在正确的時間為正确的醫生提供正确的資訊是非常重要的，定制越簡易越好，在檔案編制過程中需要患者參與時，語音識别可以派上用場。”
此外，讓醫療供應商前所未有的更加了解患者——而又不需要經常打擾他們，這種新技術充滿魅力，聊天機器人就是這一類型的代表。
inspira health（獲獎的大型醫院排行第三）首席資訊官tom pacek表示：“機器人的時代已經來臨，聊天機器人挑戰了使用者至上主義的極限，幫助改善醫療，我們能基于人們在亞馬遜和谷歌的搜尋，對患者有個更好的了解。下一個浪潮将是從社交媒體視角帶來的資料處理。”
這意味着将對從機器人和網絡爬蟲得來的資訊整合到電子病曆或資料庫，然後從患者購買物品的情況進行分析。
“我們要開始了解人們為什麼形成目前的健康狀況，然後能以一種不具威脅并更具積極性的方式去幫助他們解決自身的健康問題。”pacek說道。
獲獎名單 2016年美國最佳醫院it部門大獎
為了保證本次排名結果中立、客觀并具有說服力，被視為一個資格最好醫院它的部門，每家醫院的it團隊至少 50%的員工參與到此次調查中。最終，有超過 4,300名的醫院 it部門的員工完成了投票。
2016年5月24日開始接受提名，全美97家不同醫療機構的it部門遞交了問卷。7月21日，每個被提名對象收到通過電子郵件發送的安全的員工滿意度線上調查連結，經訓示分發到所有部門的員工︰管理層、主管、全職以及聘用的雇員。
8月26日截止收集調查資料。被提名的醫院中有44%家機構達到的50%的參與門檻。
最終入圍的名單中，10家醫院限定為"超級"類别（it部門員勞工數為200 或者200以上 i），8家醫院為"大"類别 （it部門員勞工數為76到199名），10家醫院為"中等"類别 （it部門人數為26到75名），16家醫院為"小"類别（it部門人數為25或25以下）。
今年，himss的研究人員第一次參與其中，彙總并分析資料确定今年最終的獲獎機關。
“經過多變量的分析,根據相對重要性衡量每個符合條件的問題的回報,進行結果分析和權重，從中我們能夠對每一個符合條件的機關計算出綜合得分,”himss的研究部主管布倫丹·菲茨傑拉德解釋排名标準：“我們将結果做了進一步分析，對每個名額的相對重要性的詳細問題做出詳細的總結。”
獲獎醫院：
小型醫院small hospitals
thibodaux regional medical center, louisana
#1 small hospital
總分: 77.37%
it 員工: 15
mahaska health partnership, iowa
#2 small hospital
總分: 75.82%
it 員工: 6
henry county medical center, tennessee
#3 small hospital
總分: 71.64%
it 員工: 10
torrance memorial health system, california
#4 small hospital
總分: 70.93%
it 員工: 8
burgess health center, iowa
#5 small hospital
總分: 66.87 %
it 員工: 3
中型醫院medium hospitals
tuality healthcare, oregon
#1 medium hospital
總分: 72.69%
it 員工: 29
silver cross hospital, illinois
#2 medium hospital
總分: 65.84%
it 員工: 50
carroll hospital, maryland
#3 medium hospital
總分: 64.24%
it 員工: 31
kennedy health system, new jersey
#4 medium hospital
總分: 62.63%
it 員工: 68
stamford health, connecticut
#5 medium hospital
總分: 58.97%
大型醫院large hospitals
phoenix children's hospital, arizona
#1 large hospital
總分: 71.98%
it 員工: 107
phoebe putney memorial hospital, georgia
#2 large hospital
總分: 69.88%
it 員工: 80
inspira health network, new jersey
#3 large hospital
總分: 64.15%
it 員工: 65
st. elizabeth healthcare, kentucky
#4 large hospital
總分: 64.14%
it 員工: 129
roper st. francis, south carolina
#5 large hospital
總分: 61.26%
it 員工: 75
超大型醫院super hospitals
methodist le bonheur healthcare, tennessee
#1 super hospital
總分: 64.36%
it 員工: 159
ochsner health system, louisiana
#2 super hospital
總分: 62.25%
it 員工: 249
lucile packard children's hospital stanford, california
#3 super hospital
總分: 60.57%
it 員工: 210
hackensack meridian health, new jersey
#4 super hospital
總分: 60.13%
it 員工: 304
mission health system, north carolina
#5 super hospital
總分: 59.88%
it 員工: 181
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